La discapacidad representa un obstáculo significativo para que las personas accedan a oportunidades laborales. En el caso específico de las personas con discapacidad visual, las estadísticas revelan una situación desafiante, especialmente en lo que respecta a la obtención de ingresos dignos y la plena inclusión en el mercado de trabajo.
Panorama General de la Discapacidad Visual y el Empleo
En Chile, solo un 38,9% de las personas con discapacidad visual logran un ingreso superior a $286.000 pesos, lo que las ubica en el quintil V de ingresos. La situación se agrava al considerar que existen 4.837.127 personas ciegas y con baja visión en el país, de las cuales 3.029.884 son mujeres.
Según datos recientes, solo el 43% de las personas con discapacidad en Chile están empleadas, en comparación con el 67% de las personas sin discapacidad. Específicamente, la Fundación Luz señala que el 71.2% de las personas con ceguera total no tienen trabajo.
Retos en América Latina y el Caribe
A nivel regional, en América Latina y el Caribe, los sistemas de protección social enfrentan importantes desafíos para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, especialmente en materia de inclusión laboral. Las problemáticas que impiden el cumplimiento de los compromisos internacionales, como los de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, incluyen la pobreza, la desigualdad y las barreras en el acceso a los sistemas de protección social y al mercado laboral formal. Aunque se han generado herramientas para promover la inclusión, aún es necesario fortalecer los espacios que garanticen el derecho a la protección social y al trabajo decente para esta población.
La Doble Discriminación: Mujer y Discapacidad Visual
Las mujeres, en general, enfrentan múltiples desigualdades en el ámbito laboral. Estas se manifiestan en la brecha salarial de género, la segregación ocupacional y el fenómeno del techo de cristal, que limita su acceso a puestos de liderazgo. Además, las labores domésticas y de cuidado son una de las principales razones por las que muchas mujeres no pueden desarrollarse profesionalmente o completar sus estudios.
En Chile, el 78,70% de las mujeres empleadas trabajan a tiempo completo, mientras que en el caso de los hombres, la cifra alcanza el 89,49%, una diferencia de 10,7 puntos porcentuales. En el contexto de la discapacidad visual, más del 20% de las mujeres con pérdida de visión no completaron la educación básica, a menudo por tener que trabajar, ayudar en casa o dedicarse al cuidado de otras personas.
Mitos y Estigmas en el Ámbito Laboral
Aun en el siglo XXI, persisten mitos en torno a las mujeres en el ámbito profesional, como la creencia de que pueden "desordenar" el ambiente laboral. Stefany Cespedes, Coordinadora de Inclusión Laboral de Fundación Luz, subraya que "existe un estigma social frente a una persona que tiene discapacidad visual, el que se acrecienta si la persona es mujer". Existe una tendencia a considerar a las mujeres más delicadas o sensibles, lo que lleva a las jefaturas a preferir contratar hombres.
Otro factor crucial es la flexibilidad horaria. Muchas mujeres con discapacidad visual son también cuidadoras o madres y carecen de una red de apoyo. A pesar de la existencia de la Ley de conciliación de vida laboral y familiar, esta facilidad a menudo se suprime para ellas. Aunque la sensibilidad o la capacidad de adaptación laboral son rasgos de personalidad y no de género, los hombres con discapacidad visual tienden a arriesgarse más a postular a trabajos que las mujeres, quienes se cuestionan más sobre su perfil, el tiempo que deberán destinar y la cercanía del trabajo a su hogar.
A la inseguridad frente a robos o abusos en la calle, se suma el "síndrome del impostor", que afecta a muchas mujeres, quienes dudan de sus propias capacidades profesionales y atribuyen sus logros al azar en lugar de a sus méritos.
Taller. Entrevista de Trabajo Frente a la Discapacidad Visual
Estrategias y Soluciones para la Inclusión
Es fundamental que las mujeres continúen defendiendo sus derechos, estableciendo límites y empoderándose. Asimismo, es primordial el rol de los hombres, quienes deben identificar comportamientos heredados que ya no tienen cabida en la sociedad actual y abrirse a escuchar las experiencias de sus parejas, amigas, hermanas, madres, hijas y compañeras para reeducarse, asimilando que son seres sensibles que han sido criados para no tener miedo ni pena.
El Rol de las Mujeres en Puestos de Poder
Es crucial que las mujeres ocupen cada vez más puestos de poder dentro de las organizaciones y que la Ley de paridad se aplique también a la empresa privada. Stefany Cespedes destaca que la identidad corporativa de una organización es potente si sus directivas son mujeres y madres, ya que estas jefaturas comprenden mejor la necesidad de flexibilidad horaria y los problemas relacionados con los hijos, al tener que compatibilizar trabajo y casa.
Barreras y Mitos en la Inclusión Laboral
Uno de los principales obstáculos para la inclusión laboral es la falta de conocimiento y los prejuicios sobre la capacidad de las personas con discapacidad visual. Muchas empresas creen erróneamente que adaptar los espacios de trabajo es costoso y complicado, cuando en la mayoría de los casos solo se requieren ajustes razonables y accesibles.
Iniciativas y Avances
La Ley N°20.422 en Chile, que establece normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad, representa un avance significativo, aunque su implementación aún enfrenta retos debido a la falta de cumplimiento efectivo y la escasa fiscalización.
Organizaciones como Fundación Luz y Pacto de Productividad Chile trabajan activamente para mejorar la situación, ofreciendo capacitación, apoyo en la búsqueda de empleo y sensibilización a las empresas sobre los beneficios de contratar a personas con discapacidad visual.
La Tecnología como Aliada
La tecnología asistiva, como los lectores de pantalla y los dispositivos Braille, es crucial para la inclusión laboral. Facilitar el acceso a estas herramientas puede mejorar significativamente las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad visual.
Investigación y Experiencias
La inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad visual es un tema poco estudiado en el contexto mexicano. Una investigación reciente exploró las experiencias y desafíos a los que se enfrentan estas personas en su lugar de trabajo, utilizando un enfoque cualitativo y entrevistas semiestructuradas con 10 personas mexicanas con discapacidad visual y experiencia laboral.
Los hallazgos indican que, a pesar de la exclusión constante, las personas con discapacidad visual encuentran escenarios donde pueden ejercer su derecho a una remuneración igualitaria, gracias a sus conocimientos y al apoyo de familiares y amigos. Además, aplican métodos de organización, verificación y práctica como estrategias que favorecen su buen desempeño.