Frente a la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad, es necesario tomar como primer elemento para el desarrollo de dicha inclusión la heterogeneidad de las discapacidades que una o un grupo de personas pueden presentar de forma individual. Este tipo de contrataciones son el reflejo de que cada vez son menos los estigmas relacionados a la falta de competencia de las personas en condición de discapacidad.
Teniendo en cuenta que se desea establecer una revisión sistemática a la coyuntura de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad, es necesario exponer algunas definiciones conceptuales que permitan dar paso a una serie de antecedentes sobre dicha revisión. De este modo, será posible determinar una serie de conclusiones y recomendaciones que permitan a las organizaciones desarrollar de forma más frecuente la inclusión laboral de personas en discapacidad a su planta de personal.
Es importante hacer referencia a las recomendaciones prácticas que se plantean desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ya que es una coyuntura que se define y desarrolla transversalmente en todos los niveles de la economía y del mundo laboral. Por tanto, el elemento central de este artículo es la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, en relación directa con aspectos teóricos, conceptuales y metodológicos que ofrece la salud ocupacional.
Marco Internacional y Contexto Global
La muestra más visible de este compromiso a nivel internacional es la formulación de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada el 1º de diciembre del 2006. Esta convención puede beneficiar a más de “mil millones de personas que viven con algún tipo de discapacidad; es decir, alrededor del 15% de la población mundial -según las estimaciones de la población mundial en 2010-”.
Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Así las cosas, se define en primera medida el contexto internacional en el que se expresa de forma general y amplia cuál es la importancia del desarrollo de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PCD) frente a las lógicas del mercado laboral en las organizaciones. Es posible en este último momento de revisión sistemática hacer alusión a las prácticas y métodos desarrollados desde la salud ocupacional, sus aportes, alcances y limitaciones en lo referente a la inclusión laboral.
Como ya se ha mencionado, a partir de una revisión que parte de lo general a lo específico, también se hace necesario mencionar los aportes regionales de países latinoamericanos frente al desarrollo de la inclusión laboral en las organizaciones.
Conceptos Clave en la Inclusión Laboral
Para comprender mejor el ámbito de la inclusión laboral, es fundamental conocer algunas definiciones específicas:
- Ajustes razonables: Modificaciones y adaptaciones necesarias, que no impongan una carga desproporcionada o indebida, que permitan a las personas compensar alguna deficiencia que les impida el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
- Empleado con Necesidades Formativas Especiales: Aquel o aquella que presenta un desempeño laboral significativamente distinto en relación con sus compañeros de grupo, por lo que requiere que se incorporen a su proceso formativo y de capacitación mayores y/o distintos recursos con el fin de lograr su participación y aprendizaje, y alcanzar así los propósitos formativos. Estos recursos pueden ser:
- Profesionales: Personal de educación especial, de otras instancias gubernamentales o particulares.
- Materiales: Mobiliario específico, prótesis, material didáctico.
- Arquitectónicos: Rampas, aumento de dimensión de puertas, baños adaptados.
- Curriculares: Adecuaciones en la metodología, contenidos, propósitos y evaluación.
Metodología de la Revisión Sistemática
La investigación corresponde al enfoque cualitativo de carácter descriptivo, debido a que los resultados presentados serán a partir de las contribuciones y hallazgos encontrados en 15 artículos obtenidos de las bases de datos Redalyc, Scielo y Scopus. Para lograr la validez esperada, las revisiones sistemáticas se estructuraron bajo un proceso metodológico que permitió no solo guiar la conducción del estudio, sino que facilitó su lectura crítica y la interpretación de sus hallazgos.
Proceso de Selección y Análisis Documental
Luego de la selección de las bases de datos, fue necesario definir las palabras clave, que para el estudio son las variables de búsqueda, las cuales se encuentran en la pregunta problema y se configuraron como el primer criterio de selección de los artículos tenidos en cuenta para el análisis. A su vez, otro criterio de inclusión fue delimitar la búsqueda a publicaciones comprendidas en el periodo de tiempo de los años 2013 a 2018. Esto permite presentar cómo se han comportado las investigaciones durante los últimos cinco años en el tema.
Por otro lado, el análisis que se desarrolló con los artículos seleccionados fue a partir de su población, los resultados, contribuciones y recomendaciones que realizan los autores. De tal modo que el análisis permitió visibilizar cómo se da la inclusión laboral y cuáles son las limitaciones que las personas con discapacidad enfrentan en los entornos laborales.
La selección documental es identificada comúnmente en documentación como el proceso de adquisición de documentos; esto es, se considera como tarea exclusiva de la primera fase del proceso documental. Se refiere a la valoración de validez interna y posibles sesgos. Para ello existen guías como la estándar publicada por la Colaboración Cochrane. Se revisaron 15 estudios a los que se les aplicó criterios de calidad, aceptando los que tenían calidad media y alta. En una segunda revisión se eliminaron los que no cumplían los criterios de inclusión, siendo 8 los estudios que fueron incluidos en el meta-análisis.
Términos de Búsqueda y Resultados
Se encontraron asociaciones estadísticamente significativas entre inclusión laboral y adaptación del puesto de trabajo y entre discriminación laboral a causa de la discriminación laboral. Los términos de búsqueda a utilizar fueron: inclusión laboral para el caso de las personas en condición de discapacidad, discriminación laboral para el término factores psicosociales de riesgo y afectaciones del clima organizacional para la población de estudio. Al combinarlos mediante el operador lógico AND (Inclusión AND laboral AND discapacidad) se obtuvieron los registros buscados.
En la búsqueda inicial de artículos se encontraron 120 y, después de eliminar los registros duplicados, se obtuvieron un total de 30 referencias. Durante la primera extracción de datos, se revisó el título y resumen de cada artículo, excluyéndose los que no cumplían los criterios de inclusión y los que eran revisiones que no entraban a formar parte del meta-análisis. Adicionalmente, se define como criterio de calidad de los estudios seleccionados la incorporación de la perspectiva de género.
Se estimó la posibilidad de que la evaluación sea realizada de forma independiente por dos revisores, en función de los recursos disponibles. Se describieron los estudios seleccionados agrupándolos para las siguientes categorías: tipo de estudio, variables de resultado (salud percibida, salud mental, bienestar o calidad de vida), ámbito geográfico, etc. Se realizarán análisis diferenciados para hombres y mujeres, y si existen datos disponibles, por clase social y para subgrupos de edad: adultos jóvenes (18-35), mediana edad (35-50), adultos maduros (50-65). Inicialmente se analizarán los resultados mediante una síntesis narrativa.
Resultados y Desafíos de la Inclusión Laboral
De los 15 estudios identificados, los autores concluyen que la inclusión laboral es un factor que propende a la mejora de la productividad en las organizaciones y en la fidelidad de los trabajadores en condición de discapacidad. Sin embargo, es notable el desarrollo de prácticas discriminatorias en contextos en los que no se cuenta con una cultura organizacional armónica.
Uno de los principales retos en salud ocupacional es la garantía a la igualdad de condiciones de las personas con discapacidad y el acceso a oportunidades laborales, además de la integración social en lugares de trabajo. Es necesario garantizar la igualdad de oportunidades y facilitar el acceso a los empleados en condición laboral al lugar de trabajo, sea a través de adaptación de la infraestructura, o a través de adaptaciones desde aspectos sociolaborales. Contar con personal en condición de discapacidad es un factor que propende por la inclusión laboral en las organizaciones.
Reflexiones sobre la Terminología
Es importante reflexionar sobre el uso de la palabra "minusválido" y por qué no se debe usar. La palabra se forma con minus (del latín, que significa menos) y válido, implicando una disminución de valor o capacidad, lo cual es incorrecto y estigmatizante.
Tipos de Espina Bífida
Para entender la diversidad de condiciones de discapacidad, es relevante conocer ejemplos específicos como la Espina Bífida:
- Espina Bífida Oculta: Es el tipo más leve. En este caso, la espina bífida está “escondida”. Hay un pequeño hueco en la columna, pero no hay una abertura ni un saco en la espalda. La médula espinal y los nervios suelen ser normales. Muchas veces, la espina bífida oculta recién se detecta en la niñez avanzada o la adultez.
- Defectos del Tubo Neural Cerrados: Componen el segundo tipo de espina bífida. Esta forma consiste en un grupo diverso de defectos espinales en los que la columna vertebral está marcada por una malformación de grasas, huesos o membranas.
- Meningocele: Con el meningocele, un saco de líquido sale a través de una abertura en la espalda del bebé. Pero la médula espinal no está en ese saco. Por lo general, el daño de los nervios es escaso o nulo.
- Mielomeningocele: Es el tipo más grave de espina bífida. Con esta afección, un saco de líquido sale a través de una abertura en la espalda del bebé. Parte de la médula espinal y los nervios están en ese saco y presentan daños. La espina bífida en muchos casos va acompañada de hidrocefalia, que es una acumulación de líquido cefalorraquídeo dentro de la cavidad craneana.
tags: #discapacidad #autor #quintana