El Rol Creciente del Adulto Mayor en el Mercado Laboral Chileno
El primero de octubre se conmemora en nuestro país el Día Nacional del Adulto Mayor. Esta fecha nos invita no solo a prestar atención como sociedad a nuestros adultos mayores, sino además a revisar distintos aspectos que afectan a una población que es creciente en Chile.
En el ámbito laboral, el segmento de adultos mayores que está activo es significativo. Según el Observatorio laboral del Centro de Políticas Públicas UC, en 2024 se estima que aproximadamente el 31.8% de los adultos mayores en Chile (personas de 60 años o más) participan en el mercado laboral. Esto representa una fuerza laboral de más de un millón de personas que en su mayoría están presentes en trabajos informales o por cuenta propia. Esta tendencia responde en gran parte a la necesidad de complementar pensiones insuficientes.
El envejecimiento de la fuerza laboral en Chile plantea retos significativos. Mientras una parte de los adultos mayores depende de su jubilación, muchos deben seguir trabajando. El informe del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo (2022) destaca que, en 2019, el 36% de las personas mayores de 60 años se mantenían activas laboralmente, alcanzando un máximo histórico. Sin embargo, esta cifra se redujo a un 30% en 2023, debido al impacto de la pandemia de Covid-19.
Marco Legal y Previsional para Adultos Mayores Trabajadores
Obligatoriedad de Cotizar en AFP
Una de las preguntas frecuentes se refiere a las cotizaciones previsionales. De acuerdo a lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L. 3.500, el trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer, y no se ha pensionado, sí está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado.
Por otro lado, los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), o de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
El Seguro de Cesantía y su Aplicación
En cuanto a las protecciones laborales, surge la interrogante: ¿Quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía?
Compatibilidad del Trabajo con Pensiones Solidarias
Para aquellos que reciben beneficios del pilar solidario, es importante conocer cómo el trabajo remunerado afecta su situación. ¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBS) o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APS) y consigue un trabajo? Mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo que reciba no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez, sólo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Asimismo, se plantean otras dudas relevantes: ¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez y consigue un trabajo? Y, si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente ¿pierde el beneficio?
Seguridad y Salud Ocupacional para la Tercera Edad
La seguridad laboral es un aspecto fundamental que no debe limitarse únicamente al entorno de trabajo, sino también extenderse al hogar, donde los adultos mayores pasan gran parte de su tiempo. Según un estudio de la Pontificia Universidad Católica de Chile sobre caídas en adultos mayores, uno de cada cinco entre los 65 y 69 años ha sufrido al menos una caída en el último año, cifra que aumenta a dos de cada cinco en personas mayores de 80 años.
En el ámbito laboral, según datos del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), el 53% de las denuncias ingresadas por accidentes en adultos mayores están relacionadas con incidentes laborales.
A medida que miramos hacia el futuro, es imperativo que sigamos desarrollando políticas y prácticas que garanticen la seguridad y el bienestar de los adultos mayores en sus lugares de trabajo. Esto es especialmente crucial cuando el Instituto Nacional de Estadísticas ha proyectado que para el año 2050 las personas mayores representarán el "31,6% de la población del país". La formación continua es clave para mantener a nuestros mayores informados sobre cómo prevenir accidentes y mantener un estilo de vida saludable.
En resumen, garantizar la seguridad laboral de los adultos mayores es un desafío que exige un enfoque sensible, que no solo atienda la prevención de riesgos en el hogar y el trabajo, sino que también promueva un envejecimiento activo y saludable. En el ISL, nos enorgullece trabajar por la creación de entornos seguros y por brindar las herramientas necesarias para que nuestros adultos mayores puedan continuar aportando su experiencia y talento en condiciones óptimas.
¿Qué son los RIESGOS LABORALES? DEFINICION | CARACTERISTICAS | CLASES | PREVENCIÓN☢☣⚠
Beneficios del Trabajo Continuado Después de la Jubilación
La pregunta "Y después de jubilar ¿qué?" tiene una respuesta clara para muchos: trabajar. Tener una actividad laboral aumenta la autoestima, ya que quienes lo hacen después de jubilar se sienten más capaces, integrados y útiles. Además, mejora la calidad de vida porque mantiene activa a la persona, disminuyendo considerablemente el riesgo de depresión.
Si las tareas no son exigentes en lo físico y emocional, el trabajo ayuda a mantener activo el cuerpo y la mente, tener contacto social y apoyarse económicamente. Si las personas pueden insertarse laboralmente de manera satisfactoria, es algo que se debe estimular y mantener. Si no tienen actividades regulares, es recomendable buscar una actividad de medio tiempo que implique contactarse con otras personas en una actividad de servicio, como un voluntariado. También ayuda el cuidar nietos o enfermos, ya que de esta manera, se sale de la propia problemática.
Tipos de Empleo Recomendados para Adultos Mayores
Respecto a los tipos de trabajo más recomendados para los adultos mayores, se sugieren labores de media jornada (mañana o tarde), de baja demanda emocional y física, que sean regulares, entretenidas o desafiantes, y ajustadas a sus preferencias.
Es importante considerar la personalidad: hay personas sociables que se benefician del contacto humano e introvertidas que se sienten cómodas en un trabajo más monótono. Lo fundamental es que se desarrollen donde se sientan cómodos. Después de todo, han trabajado toda la vida, y lo que aporten en adelante debe conciliarse con gustos y comodidad personal.
Consideraciones para Empresas y Programas de Capacitación
En el contexto de programas que fomentan la inserción laboral o capacitación, la capacitación ofrecida es optativa. Para que las empresas puedan participar en ciertos programas o recibir fondos públicos, deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
Además, empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo, podrían estar excluidas de estos programas.