El Servicio Nacional de Menores (SENAME) busca continuamente profesionales y personal capacitado para desempeñar diversas funciones dentro de su estructura, enfocándose siempre en el bienestar y desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes. La selección de personal se realiza mediante procesos transparentes que garantizan la idoneidad de los postulantes, quienes deben cumplir con requisitos específicos.
Formación y capacitación para el personal
El impacto social y económico de la capacitación es fundamental para las familias y para el desarrollo de quienes se encuentran en edad activa para trabajar. Recientemente, se han implementado programas de formación enfocados en el cambio de paradigma hacia un modelo de residencias familiares. Estos cursos, diseñados con una mirada innovadora, buscan transformar la atención tradicional -centrada únicamente en brindar "pan, techo y abrigo"- hacia una intervención basada en el vínculo afectivo y la relación cotidiana.
Los programas de capacitación, realizados en modalidad online, abordan temáticas críticas para el personal, incluyendo:
- Intervención cotidiana: Estrategias para equipos que trabajan directamente con niños y adolescentes.
- Salud mental y factores socioemocionales: Herramientas para apoyar trayectorias inclusivas.
- Cambio de paradigma: Adaptación de funcionarios del antiguo sistema de protección (CREAD) al nuevo modelo de residencias familiares con un máximo de 12 niños.
- Enfoque de derechos: Profundización en el sistema de garantías de protección de la infancia y adolescencia.
SE REALIZÓ CAPACITACIÓN SOBRE REGISTRO LABORAL DE MENORES EN ITAPÚA
El nuevo modelo de residencias familiares
El gobierno ha avanzado en la sustitución de los centros de protección masivos por residencias familiares. Este nuevo modelo exige que todo el equipo -desde el conductor y el personal de aseo hasta los manipuladores de alimentos- asuma un rol activo en la intervención terapéutica.
Los equipos, compuestos por cerca de 25 personas por residencia, son capacitados para comprender que cada interacción diaria, como compartir el almuerzo o una conversación, constituye un acto terapéutico. La clave del éxito reside en la horizontalidad del equipo, donde cada trabajador es un referente para los niños y adolescentes.
Proceso de postulación a cargos en SENAME
Para formar parte de la institución, los interesados deben seguir procedimientos formales y cumplir con requisitos legales estrictos:
- Requisito legal: No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para ejercer cargos que impliquen relación directa con menores, según el Código Penal.
- Plataforma: Ingresar al sitio web oficial www.sename.cl, sección "TRABAJA EN SENAME".
- Envío de antecedentes: Las postulaciones se reciben vía correo electrónico a la Dirección Regional correspondiente o mediante sobre cerrado en la oficina de partes.
Funciones y áreas de especialización
El personal del SENAME desempeña una amplia gama de funciones técnicas y administrativas. Estas responsabilidades se dividen en áreas clave:
| Área | Funciones principales |
|---|---|
| Apoyo Psicosocial | Evaluación de habilidades, planes de rehabilitación, capacitación laboral y asesoría a familias. |
| Atención Clínica | Diagnóstico pediátrico, administración de medicamentos, primeros auxilios y seguimiento de salud. |
| Gestión Intersectorial | Coordinación con instituciones públicas, programas de becas y convenios de protección de derechos. |
| Infraestructura y TI | Diseño de proyectos, mantenimiento de redes, soporte técnico y actualización de sistemas informáticos. |
El trabajo intersectorial, mediante convenios con ministerios y servicios estratégicos, permite asegurar una atención integral. Estos esfuerzos conjuntos buscan facilitar la incorporación de los jóvenes a programas de educación, deporte y salud, garantizando que su paso por la institución sea una etapa de crecimiento y preparación para su reinserción en la comunidad.