En el panorama laboral actual, encontrar un puesto de trabajo representa un desafío considerable, especialmente para los jóvenes sin experiencia. El sector de la prevención de riesgos laborales se caracteriza por un mercado de trabajo saturado, con numerosos aspirantes compitiendo por un número limitado de ofertas.
La Base Fundamental: Formación, Habilidades y Actitud
Lo primero y fundamental para poder optar a un puesto de prevencionista es poseer una formación lo más sólida posible. Además, como en cualquier otro trabajo, es crucial disponer de unas habilidades sociales y profesionales lo más desarrolladas posible. Igualmente importante es exhibir una buena actitud para desempeñar el rol y un verdadero interés en ejercer esta profesión.
Optimizando la Postulación: Errores Comunes y Consejos Prácticos
El Currículum Vitae Moderno
Es importante cuidar ciertos detalles prácticos a la hora de presentarse a un proceso de selección para un puesto de prevencionista, en particular durante las entrevistas. Presentar un currículum en un formato anticuado es un error común. Los clásicos currículums escritos que solo relacionan la formación y la experiencia profesional están cada vez más en desuso. Son fríos, en muchos casos imprecisos e inexactos, y no facilitan el conocimiento de la persona ni la comparativa cualitativa con otros aspirantes. Hoy en día, lo ideal es la entrega de currículums o presentaciones en formato vídeo o similar, en los cuales los candidatos se presentan y muestran sus supuestos valores personales y profesionales.
La Importancia de la Presencia Digital
No hay que olvidar que, en los procesos de selección de personal actuales, se analiza bastante el tipo de persona del aspirante y las posibles cualidades y habilidades que pueda aportar como profesional. Los seleccionadores hoy en día también rastrean las redes sociales públicas de los aspirantes para averiguar algo sobre su personalidad, intereses e inquietudes que puedan ser tenidas en cuenta para la selección.
La Imagen Personal y los Elementos Estéticos: Barba, Tatuajes, Piercings
Presentarse a una entrevista de trabajo demasiado trajeado o arreglado puede ser contraproducente. La imagen visual, incluyendo la vestimenta y el aspecto, sigue siendo importante en las entrevistas de trabajo, pero en general va perdiendo relevancia. Este aspecto depende más de la persona que realiza la entrevista que de protocolos o procedimientos de selección. Ir excesivamente arreglado a una entrevista, en general, hoy en día no se valora del todo bien, pues da la sensación de que el candidato se ha vestido expresamente de esa manera solo para la entrevista, lo que puede considerarse un "disfraz" y, por ello, una especie de engaño. Lo mejor es vestirse y arreglarse como habitualmente uno lo hace en su vida normal, con naturalidad y sin exageraciones. Esto muestra sinceridad ante el entrevistador y genera credibilidad y honestidad. Además, para el puesto de técnico de prevención, una vestimenta demasiado arreglada puede dar la sensación de cierto estiramiento del candidato y generar la duda de si podrá adaptarse convenientemente a algunos entornos agrestes en los que va a tener que trabajar, como fábricas, granjas u obras.
En cuanto a elementos ornamentales y estéticos como piercings, barbas o tatuajes, en principio no deberían ser tenidos en cuenta por el entrevistador en el proceso de selección, aunque siempre pueden existir prejuicios o manías. Nuestra recomendación es respetar la imagen y la presencia natural de cada uno; tratar de ocultar o disimular alguno de estos elementos estéticos puede generar desconfianza en el entrevistador si este se da cuenta.
Sinceridad sobre Conocimientos y Experiencia
Engañar acerca de los conocimientos o la experiencia en trabajos similares al que se opta es un error grave. Si el entrevistador es competente, puede descubrir fácilmente los engaños del candidato en este sentido. Por ello, si algo no se conoce, lo mejor es decir que nunca se ha trabajado con ello. Sí es importante poner en valor los conocimientos que sí se poseen. Incluso, aunque no pregunten directamente, se puede profundizar sobre alguna cuestión si se conoce a fondo, utilizando los tecnicismos necesarios. Por ejemplo, si se ha trabajado en coordinación de actividades empresariales, puede hacerse referencia a los procedimientos al respecto, o si se ha trabajado en higiene industrial, pueden comentarse los métodos de evaluación aplicados. Esto dejará en el entrevistador la impresión de que, al menos teóricamente, se conocen elementos importantes para desempeñar el trabajo.
Hábitos y Conductas en Línea con la Seguridad y Salud
Mostrar hábitos y conductas de vida en contra de la seguridad o la salud puede ser perjudicial. Para optar a un puesto de prevencionista, cuidar ciertos detalles en este sentido puede ser importante en la valoración que haga el entrevistador. Hoy en día, en general, se valoran bastante los hábitos y comportamientos de los aspirantes a un puesto de trabajo. En particular, se valoran los hábitos y conductas de vida sana y saludable, así como los compromisos sociales y medioambientales. Para el puesto de prevencionista, estas cuestiones quizás se miren con más detalle, ya que los técnicos de prevención se dedican a temas que van más allá de la propia prevención de riesgos laborales, como la seguridad vial, la promoción general de la salud, la motivación y satisfacción laboral, el bienestar de los trabajadores o la responsabilidad social corporativa. Por eso, durante la presentación y las entrevistas, deben cuidarse los detalles referidos a estos aspectos. Por ejemplo, algo importante sería evitar mostrar que se fuma (aunque si se pregunta, no se debe mentir, pudiendo decir que se tiene intención de dejarlo), o también tener el cuidado de respetar las normas de tráfico al acudir a la entrevista (ir en motocicleta sin casco o en coche sin cinturón de seguridad no son muy buenas credenciales para optar a un puesto de prevencionista). Del mismo modo, se debe tener respeto absoluto a las normas y medidas de seguridad de la empresa a la que se opta, por ejemplo, circular por los recorridos señalizados o ponerse casco en alguna visita si es necesario.
Concepto de seguridad y salud en el trabajo
Cuándo Abordar las Condiciones Laborales
Preguntar al entrevistador directamente sobre las condiciones laborales (salario, horario, horas extras, disponibilidad, aportación de vehículo o teléfono, etc.) no suele gustar mucho en general. Hay quienes piensan que se debe ser claro en este aspecto y preguntar directamente, ya que es una forma de honestidad que, además, puede evitar ciertos problemas posteriormente en el desarrollo del trabajo. El seleccionador puede ver esto como una actitud positiva por parte del aspirante, en el sentido de que lo vea como alguien que no se aventura en un puesto sin tener datos precisos de sus condiciones laborales.
tags: #credencial #prevencionista #con #o #sin #barba