Esta guía está dirigida a Trabajadores Extranjeros Temporales (TET) contratados bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET). En Canadá, los derechos de todos los trabajadores, incluidos los TET, están protegidos por ley.
Derechos y Obligaciones del Empleador
El primer día de trabajo, o antes, el empleador debe entregarle una copia del contrato de empleo. Este debe estar redactado en inglés o francés, es decir, en el idioma oficial que usted prefiera durante su permanencia en Canadá. Tanto usted como su empleador deben firmar el contrato.
El empleador no puede obligarlo a realizar un trabajo que usted considere peligroso. No puede despedirlo o negarse a remunerarlo. El empleador debe investigar cualquier peligro que se denuncie en el trabajo.
Adicionalmente, el empleador debe proporcionarle equipo de protección y capacitación apropiada si su trabajo requiere que use pesticidas/productos químicos. El empleador no puede deducir ningún importe de su salario para estos equipos o la capacitación.
Si el empleador y usted están en desacuerdo con alguna cuestión de salud y seguridad, debe informarlo a la oficina de salud y seguridad en el trabajo correspondiente a su provincia o territorio. Los empleadores deben realizar esfuerzos razonables para proporcionar un sitio de trabajo libre de abusos. El empleador, o cualquiera que actúe en representación de él (por ejemplo, su supervisor), no puede cometer abuso contra usted, ya sea de índole física, sexual, psicológica o financiera. El abuso comprende represalias, como acciones o amenazas con descender de cargo, medidas disciplinarias o despidos a raíz de que se denunció al empleador por cometer un incumplimiento. Todo comportamiento que le cause temor, lo controle o lo aísle podría constituir un abuso.
El empleador debe notificarlo con antelación razonable antes de despedirlo. En caso contrario, deberá pagarle por la terminación anticipada del contrato.
Atención Médica y Seguros
No necesita el permiso del empleador para buscar atención médica. En la mayoría de los casos, no se debe pagar para ver a un médico o para que lo atiendan en un hospital en Canadá. Usted tendrá acceso a atención médica gratuita según el sistema de seguro médico de la provincia o territorio en el cual trabaja.
No obstante, al llegar a Canadá por primera vez puede pasar un cierto tiempo hasta que reciba la cobertura del sistema de seguro médico provincial o territorial. Si existe un período durante el cual el seguro provincial o territorial del lugar donde trabaja no lo cubre, su empleador deberá contratar y pagarle un seguro médico privado que cubra la atención médica de emergencia.
Comuníquelo a su supervisor o empleador lo antes posible y obtenga atención médica lo más rápidamente posible. El empleador no está obligado a pagar por el transporte que lo traslada a un hospital, una clínica, un médico u otro servicio de atención médica.
Cambio de Empleador y Permisos de Trabajo
Usted puede cambiar de empleador. No obstante, el permiso de trabajo solo puede autorizarlo a trabajar para su empleador actual, de modo que podría tener que solicitar un nuevo permiso de trabajo antes de poder comenzar a trabajar para otro empleador. Además, el nuevo empleador debe obtener el permiso del Gobierno de Canadá para contratarlo como trabajador extranjero temporal.
Si usted es un trabajador agrícola temporal dentro del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT), puede cambiar de empleador sin tener que obtener un nuevo permiso de trabajo. Para conocer si usted es un trabajador PTAT, mire su permiso de trabajo: las palabras "Approved MEX/CCSAWP employer only" estarán escritas en las notas en la parte inferior de su permiso. Consulte su contrato de trabajo firmado para conocer las posibilidades de transferencia entre empleadores de PTAT.
Si usted cambia de empleo sin seguir los pasos indicados arriba, puede que esté trabajando sin autorización. Puede usar el Job Bank (base de datos de empleo) del Gobierno de Canadá para buscar empleos con empleadores canadienses que quieran contratar a trabajadores extranjeros temporales.
Alojamiento y Deducciones Salariales
Si es un trabajador de bajos salarios o agrícola primario, el empleador debe garantizarle un alojamiento adecuado, apropiado y asequible. El empleador puede deducir dinero de su salario para pagar alojamiento y costos tales como agua y electricidad.
Si se lo contrató a través del PTAT, el empleador debe proporcionarle un alojamiento adecuado sin costo (salvo en Columbia Británica, donde puede deducir el gasto de alojamiento de su salario). Todas las deducciones salariales deben figurar en el contrato de empleo. Las deducciones permitidas varían según la provincia.
Denuncia de Incumplimientos y Abuso
Si su empleador está incumpliendo las normas del PTET o está cometiendo abuso contra usted u otra persona de su conocimiento, debe denunciarlo. Este servicio es confidencial. Service Canada no le dirá a su empleador sobre su llamada. Puede dejar un mensaje anónimo para denunciar su inquietud.
Si cree que lo están maltratando o que corre el riesgo de que lo maltraten, es posible que reúna los requisitos para solicitar un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables. El permiso de trabajo abierto lo habilita a cambiar de empleos al permitirle trabajar para casi cualquier empleador en Canadá.
Para denunciar una situación de abuso, póngase en contacto con la línea directa confidencial de Service Canada al 1-866-602-9448. Si necesita ayuda urgente, llame al 9-1-1 o a la policía local.
Servicios de Apoyo y Recursos Adicionales
Servicios Comunitarios y para Inmigrantes Policulturales le dará la bienvenida en el Aeropuerto Internacional Toronto Pearson (YYZ): 1-844-493-5839 ext. Immigrant Québec tiene un sitio web para TET.
También puede llamar a la línea directa confidencial de Service Canada, al 1-866-602-9448.
Reconocimiento de Credenciales y Experiencia Laboral
Uno de los pasos más importantes antes de iniciar un proceso migratorio hacia Canadá es validar su experiencia profesional y sus credenciales académicas. Canadá valora la experiencia y formación de los profesionales extranjeros, pero cada título o experiencia debe compararse con los estándares canadienses.
Evaluación de Credenciales Educativas (ECA)
Permite determinar si tu diploma o título extranjero es equivalente a un nivel académico canadiense. Es importante no enviar cartas laborales incompletas o genéricas, ya que IRCC exige que las funciones descritas coincidan con el NOC correspondiente. Además, es crucial elegir una organización de evaluación autorizada (WES, ICES, IQAS, CES, MCC, PEBC) y no omitir experiencia relevante ni confundir experiencia voluntaria con laboral.
Las traducciones de documentos deben ser certificadas o acompañadas de un affidavit.
Validación de Experiencia Laboral
Requiere demostrar que tu trayectoria profesional coincide con la descripción de tu ocupación en el Código NOC (National Occupational Classification).
Programa Red Seal
El programa Red Seal (del Sello Rojo) establece las normas canadienses para la mayoría de los oficios.
Permisos de Trabajo en Canadá
Un permiso de trabajo (o visa de trabajo) en Canadá es un documento emitido por el gobierno canadiense que permite a los extranjeros trabajar legalmente en Canadá por un período específico de tiempo. Los permisos de trabajo son emitidos por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC).
Generalmente, los permisos de trabajo se emiten en base a una oferta de trabajo de un empleador canadiense que ha demostrado que ha realizado esfuerzos razonables para llenar el puesto con un ciudadano canadiense o residente permanente pero no ha podido hacerlo.
¿Quién necesita una visa de trabajo en Canadá?
Los extranjeros que no son ciudadanos canadienses, y no tienen residencia permanente en Canadá, generalmente necesitan obtener un permiso de trabajo. Sin embargo, hay algunas excepciones:
- Visitas de negocios temporales donde el trabajador no está ingresando al mercado laboral canadiense.
- Estudiantes con un permiso de estudio, que les permite trabajar hasta 20 horas por semana durante la sesión académica sin un permiso de trabajo separado.
- Trabajadores que son artistas, intérpretes, entrenadores, reporteros de noticias, o similares que ingresan a Canadá para actuar, competir, o trabajar sin ingresar al mercado laboral canadiense, siempre y cuando cumplan ciertos criterios de exención.
Tipos de Permisos de Trabajo
Hay dos tipos principales de permisos de trabajo en Canadá:
- Permisos de trabajo específicos del empleador: Permiten a los extranjeros trabajar solo para un empleador específico. El permiso contiene información sobre el empleador, el lugar de trabajo y la duración del trabajo.
- Permisos de trabajo abiertos: Son más flexibles y permiten a los extranjeros vivir en Canadá y solicitar puestos de trabajo abiertos en el país.
Estos permisos de trabajo se ofrecen bajo dos programas principales:
- Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales: Destinado a ayudar a llenar huecos y escaseces en el mercado laboral de Canadá con trabajadores extranjeros calificados.
- Programa de Movilidad Internacional: Destinado a promover los intereses económicos, sociales y culturales de Canadá.
Proceso de Aplicación para Permisos de Trabajo
Antes de que el trabajador aplique, su empleador necesita averiguar si necesitan una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIMT). Los extranjeros que solicitan visas bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales requieren una EIMT. Aquellos que solicitan bajo el Programa de Movilidad Internacional no lo hacen.
El empleador debe proporcionar una copia de la EIMT positiva (si aplica) junto con una detallada carta de oferta de trabajo, que también sirve como contrato de empleo.
El trabajador solicita la visa en línea, presentando documentos como EIMT positiva, oferta de trabajo, prueba de identidad, registros de salud, registros financieros y biometría. Si cumple los requisitos, recibirá una carta de aprobación.
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Requisitos para Permisos de Trabajo
Al solicitar un permiso de trabajo canadiense, un trabajador necesitará:
- Un pasaporte válido o documento de viaje.
- Dos fotos de sí mismo y de cualquier familiar que lo acompañe.
- Evidencia de que cumple con los requisitos para su trabajo prospectivo.
- Certificat D’Acceptation du Quebec, si es necesario.
- Prueba de relación con cónyuges, hijos y parejas de hecho.
- Formularios de solicitud completados (IMM 1295, IMM 5488, IMM 5645, Anexo 1).
Tiempo de Procesamiento y Costos
Los tiempos de procesamiento del permiso de trabajo varían, típicamente de una a 27 semanas. No hay forma de acelerar el proceso, pero se puede reducir el tiempo asegurándose de que el paquete de solicitud esté completo.
Se requieren dos tipos de tarifas para los permisos de trabajo: una tarifa de solicitud y una tarifa de biometría.
Renovación de Permisos de Trabajo
Si su permiso de trabajo está a punto de expirar o necesita cambiar las condiciones de su permiso, puede presentar una nueva solicitud de permiso de trabajo al menos 30 días antes de que expire.
Inclusión de Miembros Familiares
Los miembros de la familia no están incluidos en el mismo permiso de trabajo, pero pueden acompañar al solicitante principal. Si el cónyuge o pareja desea trabajar, puede solicitar un permiso de trabajo abierto. Los niños pueden requerir un permiso de estudio.
Profesiones Reguladas vs. No Reguladas
En Canadá, aproximadamente el 20% de los trabajos se encuentran en profesiones reguladas, supervisadas por los gobiernos provinciales/territoriales. Para trabajar en ellas, es posible que necesites una licencia, certificado o registro del organismo regulador que rige tu profesión.
Las profesiones reguladas comúnmente incluyen servicios de salud, financieros, legales e ingeniería. Los requisitos de acceso pueden variar y generalmente incluyen exámenes, evaluación de habilidades lingüísticas, experiencia laboral supervisada y cuotas.
El 80% de los trabajos en Canadá se encuentran en profesiones no reguladas. En estos casos, los requisitos de empleo varían de un empleador a otro, pero siempre es necesario demostrar la capacitación o experiencia necesaria para el puesto.
Servicios de Apoyo para el Reconocimiento de Credenciales
El proceso de reconocimiento de credenciales extranjeras puede tomar tiempo, dinero y esfuerzo. Organizaciones como la Oficina de Reconocimiento de Credenciales Extranjeras (ORCE) proporcionan información y apoyo para navegar este proceso.
World Education Services (WES) es un miembro confiable que ofrece evaluaciones de credenciales aceptadas en Canadá y Estados Unidos. La evaluación de WES compara tu educación internacional con su equivalente canadiense, facilitando a los empleadores la comprensión de tus cualificaciones.
Los beneficios de obtener una evaluación de credenciales con WES incluyen claridad para los empleadores, apertura de oportunidades y una herramienta valiosa durante todo el proceso de búsqueda laboral.
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