Las sociedades han sufrido diversos cambios demográficos en las últimas décadas, lo que ha obligado al mercado laboral y a los trabajadores a adaptarse a nuevos desafíos, con el fin de mantener la productividad a nivel colectivo e individual. En ese sentido, el aumento en la esperanza de vida de las personas ha instalado la necesidad de reevaluar el papel que juegan las personas mayores en la sociedad y cómo estas se relacionan con el trabajo.
La Necesidad y el Valor de la Contribución del Adulto Mayor en el Empleo
La experiencia y responsabilidad de los adultos mayores son altamente valoradas en el ámbito laboral. Ernesto, un trabajador de 70 años, señala: “Yo empecé muy joven y me he ido ayudando en el trabajo, aprendiendo, desde chico todo, y con eso hasta ahora. Tengo 70 años y gracias a Dios todavía puedo seguir trabajando”. Esta perspectiva es compartida por muchos, y refuerza la capacidad de este segmento para seguir aportando.
Para César Marín, trabajador jubilado, la idea de incluir a los adultos mayores en el mercado laboral es “excelente la idea porque hay personas que tienen la edad y tienen las condiciones, reúnen los requisitos para trabajar en una empresa y son más responsables”. Asimismo, su empleador, Iskandar Buale, destacó que “me parece muy bien. Yo siempre he dicho lo siguiente: que una persona de edad tiene más experiencia y sabe mejor un montón de cosas”.
El principal motivo que impulsa a muchos adultos mayores a mantenerse activos laboralmente es la necesidad económica. Marco Silva, socio de Criteria, explicó que “la gran mayoría de personas mayores que siguen trabajando lo hacen por la necesidad de seguir generando ingresos porque las pensiones son insuficientes”. En Chile, el 76% de la población de 60 años o más presenta dificultades para llegar a fin de mes, lo que los obliga a desarrollar actividades remuneradas.
Programas de Apoyo a la Contratación de Adultos Mayores
Para abordar esta realidad y fomentar la inclusión, se han implementado programas específicos que buscan apoyar la creación de nuevos empleos para adultos mayores. “Este programa responde a una necesidad histórica de incluir a los adultos mayores a las políticas públicas”, se indica.
Beneficios para las Empresas y Trabajadores
El programa de Sence entrega una bonificación a las empresas que contraten a personas mayores de 60 años. El beneficio consiste en:
- Una bonificación a la empresa del 60% del Ingreso Mínimo Mensual por los primeros seis meses de contrato a una persona mayor de 60 años.
- Una bonificación del 20% del Ingreso Mínimo Mensual por los próximos seis meses.
Además, se considera una contribución por el costo de capacitación por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400 mil. Esta capacitación, que debe tener un mínimo de 8 horas, es optativa y puede ser realizada a través de un OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) o vía relatoría interna.
Requisitos para Empresas Postulantes y Trabajadores
Para que las empresas puedan acceder a este programa, deben cumplir con ciertos requisitos:
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
- No registrar multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales al momento de la postulación, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo.
Para el trabajador, se requiere un certificado de cotizaciones que acredite su situación de desempleo y que la empresa que lo postula no es su último empleador, con fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.
Proceso de Postulación y Contacto
El proceso de postulación se realiza en línea. Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, debe acceder con su Clave Tributaria del SII y hacer clic en "Ingresar contrato". Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
Importante: Antes de la postulación, se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). La capacitación es optativa.
Para mayor información sobre este programa, las personas interesadas pueden visitar www.sence.cl o dirigirse a la oficina regional ubicada en calle Vicuña 490, La Serena. La atención es de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas. La postulación está abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
Si tienes dudas o consultas, puedes comunicarte a través de una Videollamada con un profesional de Sence.
Perfil y Estadísticas del Adulto Mayor en el Mercado Laboral
Un estudio reciente, presentado por Marco Silva de Criteria y con la participación de Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global Chile, se centra en el segmento de hombres y mujeres mayores de 50 años que actualmente están trabajando o en búsqueda activa de empleo. Este estudio revela datos importantes sobre la participación y las necesidades de este grupo:
- Un 62% de las personas entre 50 y 80 años trabaja o está interesado en hacerlo.
- Del grupo que trabaja, un 34% lo hace de manera independiente.
- En cuanto a las mujeres mayores de 60 años, el 18% trabaja y un 16% no lo hace, pero quisiera hacerlo.
Respecto a la situación financiera de los encuestados, el estudio detalla que:
- 23% no logra cubrir sus gastos básicos mensuales.
- 33% no logra cubrir sus cuotas de deudas mensuales.
- Solo el 23% declara que sus ingresos mensuales les permiten ahorrar.
- Un 46% reconoce ayudar económicamente a otras personas con regularidad.
- El 39% declara requerir ayuda de terceros para cubrir sus gastos con regularidad.
Estos datos subrayan la importancia de fomentar la creación de nuevos empleos para adultos mayores, no solo por su valor en el mercado laboral, sino también para mejorar su calidad de vida y autonomía económica.
Consideraciones Previsionales y Laborales para Adultos Mayores Trabajadores
Al reinsertarse o mantenerse en el mercado laboral, los adultos mayores a menudo tienen preguntas sobre sus obligaciones previsionales y el impacto en sus beneficios. A continuación, se aclaran algunos puntos clave:
Obligaciones de Cotización
- Los hombres mayores de 65 años y las mujeres mayores de 60 años que aún no se han pensionado, no están obligados a cotizar en AFP, de acuerdo al artículo 69, inciso primero del D.L.
- Los trabajadores pensionados o jubilados del antiguo sistema previsional (como la Caja de Previsión de la Defensa Nacional - CAPREDENA, o la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - DIPRECA, o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional), que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
- Los pensionados están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía.
Impacto en Pensiones Solidarias al Trabajar
- Si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBS) o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APS) y consigue un trabajo, mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo que reciba no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Solo perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
- Si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBS) o un Aporte Previsional Solidario de Vejez (APS) y consigue un trabajo remunerado, no pierde el beneficio del Pilar Solidario si sus ingresos se mantienen dentro de los topes establecidos.