Carolina Pérez se ha dedicado a ser conferencista y a educar a través de charlas sobre la inclusión. Con su programa radial “Saliendo a flote”, informó durante años sobre esta misma temática, cuya trascendencia le otorgó el Premio Mujer Impacta en 2015. Hoy, Carolina es directora general de la Academia Latinoamericana de Inclusión, una institución que brinda cursos en línea basados en inclusión, diversidad y no discriminación, tomando como referencia los principios fundamentales de los derechos humanos.
Un Accidente que Transformó una Vida y una Misión
Hace alrededor de 20 años, la vida de Carolina Pérez era una maratón: salía todos los días a las 5:30 de la mañana de su casa y llegaba a las 12 de la noche. Pero en el año 2004, un accidente automovilístico causado por un conductor ebrio, lo cambió todo. A raíz del accidente, Carolina sufrió una lesión en el cuello que la dejó con una tetraplejia, impidiéndole la movilidad del cuello hacia abajo.
Pese a esta traumática experiencia, ella siguió siendo extremadamente activa. Comenzó a hacer clases en la universidad, condujo el programa radial “Saliendo a Flote” por más de 9 años, y ofreció charlas motivacionales, entre muchas otras actividades que tenían como foco principal ser un aporte en temas de inclusión. Tanto así, que en el año 2015, ganó el premio Mujer Impacta con su compromiso con este tema.
Formación y Especialización para una Comunicación Efectiva
Carolina Pérez estudió neurociencias para la educación y, posteriormente, en la Organización de las Naciones Unidas, se especializó en liderazgo transformacional para una nueva forma de hacer política. Es además actriz de doblaje internacional y locución, lo que le permite perfeccionar su comunicación hacia todas las personas.
Docencia y Comunicación al Servicio de la Inclusión
Desempeñándose como docente y comunicadora, Carolina Pérez comenzó a trabajar en inclusión, diversidad y no discriminación desde distintas áreas de la educación. Se desempeñó en la Universidad de Chile como docente desde el año 2010 y en distintas organizaciones dedicadas a este tipo de iniciativas.
“Para mí era muy importante destacar la necesidad de educación en este tipo de temáticas y debido a esto me dedico a promover, difundir y educar en algo tan importante como es la diversidad de todos los seres humanos, la observación social desde ahí y la necesidad de educar en un país que es muy desigual”, afirma.
Academia Latinoamericana de Inclusión: Un Legado de Educación y Empoderamiento
Con gran orgullo, Carolina Pérez es la directora general de la Academia Latinoamericana de Inclusión, que nace con el propósito fundamental de brindar una educación en línea en inclusión, diversidad y no discriminación para crear una sociedad libre de prejuicios focalizados en grupos humanos.
“Mi meta es dar educación a la mayor cantidad de personas posible tanto en Chile como en el extranjero, que es lo que hemos realizado. Formar alianzas para la Academia Latinoamericana de Inclusión, que la gente se inscriba en estos cursos, porque mientras más gente se inscriba, mayor es la cantidad de becas que podemos entregar a personas que no pueden pagar educación”, explica.
Temáticas Clave Abordadas en sus Charlas y Programas
La labor de Carolina Pérez abarca una amplia gama de temas cruciales para la construcción de una sociedad más justa y equitativa. A través de sus charlas y su trabajo en la Academia Latinoamericana de Inclusión, aborda:
¿De qué hablamos cuando hablamos de Inclusión?
Esta charla está focalizada en brindar herramientas de aprendizaje para la responsabilidad compartida de esta temática entre los distintos grupos humanos. Se exploran conceptos como la definición de inclusión, las brechas generacionales y la discriminación, así como la diferencia entre disidencia sexual y orientación sexual.
Disidencia Sexual y Comunidad LGTBIQ+
La educación es una herramienta fundamental ante la no discriminación, especialmente para el colectivo LGTBIQ+. En esta área se revisa por qué se conmemora el mes del orgullo, qué significan las siglas LGTBIQ+ y disidencia sexual, y cuál es el significado de la bandera del orgullo.
Discapacidad y sus Clasificaciones
Para hablar de discapacidad, es importante saber cómo está dividida cada una de ellas, desde el espacio cognitivo hasta el físico. Se busca ir más allá de las etiquetas y comprender que se trata de una realidad diversa y multifacética.
Brechas Generacionales
Superar la brecha generacional es uno de los desafíos más importantes que tienen los líderes de recursos humanos. Se analiza la convivencia de distintas generaciones en un entorno de trabajo y cómo armonizar talentos de todas las edades para alcanzar objetivos propuestos.
Mujer y Equidad de Género
Para hablar de inclusión, no se pueden dejar fuera los derechos de la mujer desde un contexto histórico. Se aborda cómo los roles de género tradicionales han moldeado la vida de las mujeres y la importancia de la historia de las mujeres como disciplina que enriquece la comprensión del pasado.
Sesgos Inconscientes
Los sesgos inconscientes son atajos mentales que utilizamos para etiquetar a las personas, influyendo en la toma de decisiones u opiniones basadas en estereotipos. Se explora cómo trabajar para evitar que estos sesgos conduzcan a malas decisiones.
Los sesgos inconscientes y su efecto en el entorno laboral
Impacto de las Políticas Públicas y la Participación Ciudadana
Carolina Pérez reflexiona sobre el concepto de “inclusión”, señalando que su abuso puede resultar negativo. Sin embargo, reconoce que las personas con discapacidad han tenido importantes avances, contando con una Ley de Inclusión Laboral que obliga a empresas e instituciones públicas a contratarlos. La reciente modificación de la Ley 21.015, que aumenta al 2% la obligación de contratación de personas con discapacidad, representa un cambio de paradigma cultural y organizacional.
No obstante, enfatiza que “las políticas públicas no lo son todo y para ejercerlas tenemos que ser objeto de participación, tenemos que ser seres activos y no pasivos”.
En el conversatorio “¿Inclusión? Sujetos de derechos y deberes”, realizado en el Hospital de Día Alsino, se profundizó en conceptos como la resiliencia y el empoderamiento. Como señaló una de las asistentes, Anita María Paredes, “hoy hablamos de inclusión, una palabra muy vapuleada por los gobiernos de turno”. Carolina Pérez, por su parte, declaró que aceptó la invitación para que “tuviéramos esta oportunidad de conversar en torno a la inclusión, que es un deber de todos y que implica un respeto de todos hacia todos”.
Al finalizar el evento, Pérez expresó su preocupación por la salud mental en Chile: “Me voy con el corazón lleno, feliz y me doy cuenta de lo botada que está la salud mental en este país. No es prioridad para el Gobierno, no es prioridad para la sociedad civil tampoco y seguimos vinculados al mismo estigma que significa trabajar con personas con algún tipo de patología psiquiátrica”.
Trayectoria Profesional
- Conferencista con más de 16 años de experiencia en temática de Inclusión, Diversidad y No Discriminación.
- Fundadora y Directora General de Academia Latinoamericana de Inclusión.
- Docente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile.
- Diplomada en Neurociencias para la Educación.
- Actriz de doblaje internacional y locución.
Experiencia Laboral
Su trabajo como conferencista, creadora de talleres y charlas se remonta al año 2006.
