Es un sistema solidario creado por la Reforma de Pensiones, cuyo objetivo principal es mejorar las pensiones de las personas que actualmente están pensionadas y de quienes lo hagan en el futuro. Este sistema busca abordar las deficiencias del modelo anterior y garantizar una mayor seguridad económica para los jubilados.
Componentes Clave de la Reforma de Pensiones
La Reforma de Pensiones introduce varios componentes diseñados para fortalecer el sistema y ofrecer mayores beneficios a los trabajadores. A continuación, se detallan los principales elementos:
Beneficio por Años Cotizados
Este beneficio se presenta como una ayuda transitoria, proyectada para los próximos 30 años. Su finalidad es reconocer y premiar la trayectoria laboral de hombres y mujeres, otorgando una pensión proporcional a los años cotizados. Este componente busca valorar el esfuerzo y la constancia en la vida laboral de los afiliados.
Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)
La Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) es un aporte que las y los empleadores realizarán a partir de agosto de 2026. Esta cotización tiene un doble propósito:
- Financiar el Beneficio por Años Cotizados: Sirve para financiar el Beneficio por Años Cotizados de las actuales personas pensionadas.
- Devolución a los trabajadores: Se devolverá, con intereses y garantía del Estado, a las y los trabajadores cuando estos se pensionen, asegurando un retorno de su inversión.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) ya existe y es un componente fundamental del sistema previsional. Su función es proporcionar cobertura y aportes adicionales a personas afiliadas no pensionadas que sufran invalidez. Además, ofrece protección a su familia en caso de fallecimiento del afiliado, garantizando un respaldo económico en momentos críticos.
Bono de Seguridad Previsional
Para las personas trabajadoras, un porcentaje de las cotizaciones se registra como un Bono de Seguridad Previsional. Este bono genera intereses y se suma a la cuenta individual de capitalización de cada trabajador una vez que cumplen la edad legal para pensionarse. Este mecanismo contribuye a incrementar el monto final de la pensión, incentivando la capitalización individual.