Acceder a una pensión por invalidez o gestionar la situación laboral tras un diagnóstico de este tipo requiere seguir un procedimiento estricto y cumplir con requisitos legales específicos. A continuación, se detalla el proceso para la calificación de invalidez, los trámites posteriores y las consideraciones sobre la continuidad laboral.
Proceso de calificación de invalidez
Para iniciar el trámite, es indispensable haber completado los formularios iniciales, que incluyen la Solicitud de Pensión, la Solicitud de Calificación de Invalidez y la Ficha de Datos Personales para la Calificación de Invalidez. Además, se deben proporcionar los datos de los beneficiarios (nombre completo, RUT y fecha de nacimiento) y, en el caso de empleados públicos, el certificado que los acredite como tales.
Evaluación médica
La Comisión Médica designará el día, hora y lugar para la evaluación. Durante este proceso, se entregarán órdenes de exámenes e interconsultas. Si el trabajador cuenta con la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el costo de estos procedimientos estará cubierto; en caso contrario, se debe proceder con urgencia si dicha cobertura está en riesgo.
Tipos de dictámenes de invalidez
- Invalidez Total: Se determina cuando existe una pérdida de la capacidad de trabajo igual o superior al 66%. Este dictamen es definitivo y no requiere reevaluación.
- Invalidez Parcial: Corresponde a una pérdida de capacidad igual o mayor al 50% y menor al 66%. Este dictamen tiene un carácter transitorio por un periodo de 3 años.
- Pensión de Gran Invalidez: Se otorga cuando la incapacidad es igual o mayor al 70% y el trabajador requiere el auxilio de terceros para los actos elementales de la vida.
Trámites posteriores al dictamen
Una vez recibido el dictamen, los pasos a seguir dependerán de la resolución emitida:
- Invalidez definitiva: Se emitirá un Certificado de Saldo. Si la pensión supera la Básica Solidaria, es posible solicitar ofertas a través del SCOMP.
- Invalidez parcial: Sin cobertura del SIS, se recibirán pensiones mensuales provenientes del ahorro en la cuenta individual. En un plazo de 8 días hábiles se obtendrá el "Certificado de Ofertas".
Los montos de las pensiones de invalidez se incrementan en un 5% por cada hijo que cause Asignación Familiar, a partir del tercer hijo autorizado como carga.
Continuidad laboral y derechos del trabajador
Es un error común pensar que la declaración de invalidez implica automáticamente el término de la relación laboral. La obtención de una pensión de invalidez no es causal de terminación de contrato. La Dirección del Trabajo ha señalado que el trabajador pensionado que continúe laborando puede emplear su capacidad residual de trabajo.
Obligaciones del trabajador y empleador
- El trabajador pensionado que sigue activo está obligado a asistir a su puesto de trabajo.
- El empleador mantiene la obligación de pagar la remuneración convenida.
- Si el trabajador no asiste, el empleador no está obligado a remunerarlo.
- Los funcionarios públicos que obtengan una pensión de invalidez deben retirarse de la administración pública.
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Documentación necesaria para trámites
Para acreditar la historia laboral y los haberes, es necesario presentar:
| Documento | Descripción |
|---|---|
| Liquidaciones de sueldo | Copia de los 6 meses anteriores a la fecha del accidente o diagnóstico. |
| Historia laboral | Contratos, finiquitos y certificados desde 1968. |
| Certificado de rentas | Emitido por el empleador, desglosado por leyes y bonificaciones. |
Consideraciones sobre el finiquito
El cálculo de un finiquito es la suma de tres elementos: remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales e indemnizaciones (por años de servicio o sustitutiva de aviso previo). En caso de desacuerdo con los montos, el trabajador puede firmar el documento bajo reserva de derechos, lo que le permite demandar posteriormente por los ítems específicos que considera incorrectos.
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