La Pensión Garantizada Universal (PGU) es un beneficio fundamental que busca asegurar un piso mínimo de seguridad social para los pensionados en Chile. Con la reciente Reforma Previsional, se han implementado importantes mejoras y modificaciones destinadas a aumentar los montos y ampliar el acceso a este beneficio, así como a transformar el sistema de pensiones en su conjunto.
Requisitos y Montos de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
Para acceder a la Pensión Garantizada Universal (PGU), es fundamental cumplir con ciertos requisitos de edad y, en algunos casos, con condiciones específicas relacionadas con otras pensiones.
Edad para acceder a la PGU
Tener 65 años cumplidos es el requisito principal para acceder al beneficio de la PGU.
Monto máximo de la PGU
Si tienes 82 años o más, el monto máximo de la PGU puede alcanzar los $250.275, especialmente con las modificaciones introducidas por la Reforma de Pensiones. Este monto se ha incrementado gradualmente hasta un máximo de $250.000 para pensionados de 82 años o más. La PGU subirá hasta un máximo de $250.000 para actuales y futuros pensionados que cumplan con los requisitos.
PGU y otras pensiones
Si recibes una pensión por leyes reparatorias (como las Leyes Rettig o Valech) o pensiones de gracia, podrás solicitar el monto completo de la PGU, dependiendo de tu edad. Personas pensionadas por Leyes de Reparación (Exonerados, Rettig y Valech) y beneficiarios de pensiones de gracia también podrán acceder a la PGU si cumplen los requisitos. Si ya recibes el complemento de PGU (porque tu pensión de reparación era menor al monto máximo de la PGU), a partir de septiembre de la fecha en que cumplas la edad establecida en el calendario, tu monto se ajustará de forma automática al nuevo valor máximo de la PGU ($250.000).
Adicionalmente, si eres una persona pensionada de montepío de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) o la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca), podrás solicitar un monto que complemente tu pensión para alcanzar el valor de la PGU, a partir de septiembre de 2027, siempre que no recibas una pensión de otra entidad previsional y cumplas con los requisitos establecidos.
Procedimiento para Postular y Consultar el Estado del Trámite
El proceso para solicitar la Pensión Garantizada Universal (PGU) y verificar su estado es directo y accesible.
Solicitud de la PGU
Las y los afiliados pueden realizar el trámite de pensión de manera directa y es absolutamente gratuito. Si ya solicitaste la Pensión Garantizada Universal (PGU), puedes consultar el estado de tu trámite utilizando tu ClaveÚnica.
Declaración de Beneficiarios
Junto con la solicitud, es necesario realizar la Declaración de Beneficiarios. Para ello, debes adjuntar certificados de nacimiento de tus hijas e hijos, y si es el caso, el certificado de matrimonio o de Acuerdo de Unión Civil.
Poder Notarial
Si no puedes realizar el trámite personalmente, puedes otorgar un poder notarial a otra persona para que lo haga en tu nombre.
Causas de Suspensión y Reactivación de la PGU
Existen situaciones que pueden llevar a la suspensión del cobro de la PGU. Es importante conocer estas causales y los procedimientos para su reactivación.
Suspensión del beneficio
El cobro de la PGU puede suspenderse en los siguientes casos:
- No cobro de la PGU durante 6 meses continuos.
- Fallecimiento del beneficiario o beneficiaria.
- Permanecer fuera de Chile por un período superior a 180 días continuos o discontinuos durante un año calendario (enero a diciembre).
Reactivación de la PGU
Puedes solicitar la reactivación del beneficio en el plazo de 6 meses desde que se emitió la resolución de suspensión.
Reclamo ante el rechazo o suspensión
Es importante saber que puedes interponer un reclamo ante el Instituto de Previsión Social (IPS), en un plazo de 5 días hábiles (lunes a viernes) contados desde la notificación del rechazo o suspensión (Ley N° 19.880).
Proceso de Solicitud de Pensión en AFP y Ofertas de Montos
El sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) tiene un procedimiento específico para la solicitud de pensiones y la presentación de ofertas de montos.
Certificado de Saldo y SCOMP
La AFP es la encargada de emitir el Certificado de Saldo y, paralelamente, enviar esa información al Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión (SCOMP). Es muy importante que las personas revisen con frecuencia que sus cotizaciones previsionales obligatorias se encuentren al día en sus cuentas de capitalización individual en la AFP.
Modalidades de Pensión
En el sistema de AFP existen varias modalidades de pensión, cada una con su propia forma de financiamiento y administración. Las dos principales son el retiro programado en una AFP y la renta vitalicia en una compañía de seguros de vida. También hay otras dos alternativas que mezclan características de las dos modalidades antes mencionadas: la renta temporal con renta vitalicia diferida y la renta vitalicia inmediata con retiro programado.
Emisión de Propuestas de Pensión
Una vez que la AFP recibe la solicitud del Certificado de Saldo, debe calcular la totalidad de los fondos y enviar la información al documento, para luego remitirlo a la dirección postal del solicitante. Efectuado lo anterior, en un plazo máximo de 3 días hábiles, las AFP y las compañías de seguros deben ingresar al SCOMP las propuestas de pensión que han diseñado para la persona. Con estos antecedentes, el SCOMP emite un Certificado de Ofertas que contiene las distintas alternativas de pensión.
Recepción del Certificado de Ofertas
El Certificado de Ofertas de Pensión que emite el SCOMP será remitido al afiliado o afiliada que inició la consulta sólo mediante carta certificada a su dirección postal.
Cambios Clave de la Reforma Previsional
La reciente Reforma Previsional introduce una serie de modificaciones significativas destinadas a mejorar la seguridad social y el sistema de pensiones en Chile.
Aumento de la PGU y otros beneficios
La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente. Además, la reforma aumentó los montos de otros beneficios como la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI), el Subsidio de Discapacidad (SD) y el Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI).
Compensación por mayor expectativa de vida para mujeres
Se implementa un beneficio dirigido a mujeres que busca corregir las brechas de género en el sistema de pensiones, dada su mayor expectativa de vida. Este beneficio consiste en una compensación por años cotizados, sumando 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 2,5 UF. El pago será automático junto a la pensión si se cumplen los requisitos. También existe un Bono a mujeres por expectativas de vida, que parte desde 0,25 UF y cuyo pago será automático junto a la pensión si se cumplen los requisitos.
Nuevo Seguro Social
El 1 de mayo de 2025 entró en vigencia un nuevo Seguro Social. A partir de las remuneraciones de agosto de 2025, los empleadores comenzaron a pagar un 1% adicional, que se irá incrementando gradualmente hasta alcanzar un 7%. Este seguro incluye prestaciones como la Compensación por Años Cotizados y el Bono a mujeres por expectativas de vida.
Licitación de afiliados y competencia en AFP
Cada dos años, el 10% de los afiliados actuales serán licitados y asignados al administrador que ofrezca la menor comisión. Se promueve la entrada de nuevos operadores para diversificar el mercado y reducir la concentración. Esto permitirá reducir los costos para los afiliados y fomentar una competencia más justa en el mercado.
Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales
Este seguro permitirá cubrir cotizaciones en periodos de cesantía. Desde mayo de 2025, se incluye a quienes usan su Cuenta Individual del Seguro de Cesantía, además de quienes usaban el Fondo de Cesantía Solidario. Esto significa que todos los beneficiarios del Seguro de Cesantía tienen este respaldo previsional durante el desempleo. Las cotizaciones son financiadas por el Fondo de Cesantía Solidario y no afectan los fondos individuales ni el monto del seguro que recibe el trabajador.
Fondos Generacionales y comisiones variables
El sistema de multifondos será reemplazado por Fondos Generacionales, que ajustarán su perfil de inversión según la edad del afiliado, reduciendo el riesgo a medida que se aproxima la jubilación. Las comisiones serán variables y estarán vinculadas al rendimiento del fondo: disminuirán si el fondo genera pérdidas y aumentarán en un porcentaje limitado si obtiene ganancias, alineando los incentivos con el bienestar de los afiliados. Si el fondo pierde valor, la comisión disminuirá un 15%. Por el contrario, si el fondo gana, la comisión puede aumentar hasta en un 15%.
Cotización del empleador
Inicio de la nueva cotización del empleador, con un 1% adicional que se irá incrementando gradualmente hasta alcanzar un 7%. El empleador o entidad pagadora de subsidios debe declarar y pagar las cotizaciones hasta el día 10 del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones, o se autorizó la licencia médica. Cuando el empleador realice la declaración y el pago de las cotizaciones por medio electrónico, el plazo de pago se extenderá hasta el día 13 de cada mes.
Simplificación de cotizaciones para independientes
Se han simplificado los mecanismos de cotización para independientes, permitiendo pagos automáticos desde cuentas bancarias o la posibilidad de que familiares directos puedan contribuir en nombre del afiliado. Además, la reforma promueve la formalidad al vincular los beneficios a la cotización.
Información de Contacto y Soporte
Para obtener más información o resolver dudas sobre la PGU y la Reforma Previsional, existen diversos canales de contacto.
Call Center ChileAtiende
Puedes llamar al call center ChileAtiende al 101 o al +56 4 4236 20 00 (si te encuentras en el extranjero). Es recomendable revisar el horario de atención disponible.