La inclusión y la diversidad se encuentran en el corazón de la estrategia de Coca-Cola. La compañía busca fomentar una cultura en la que todos los individuos puedan ser ellos mismos, sentirse valorados e integrados. Este enfoque central es impulsado por el Equipo Directivo, responsable de definir e impulsar acciones que apoyen a los colectivos con menor representación y promuevan un diálogo abierto y honesto sobre la diversidad.
Matriz de Accesibilidad Global de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP)
En un esfuerzo por liderar el camino hacia la inclusión y la accesibilidad, Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) presentó su Matriz de Accesibilidad Global. Esta iniciativa surge en un momento en que CCEP ha logrado avances significativos en su compromiso de garantizar que al menos el 10% de su fuerza laboral esté representada por personas con discapacidad para 2030.
Propósito y Funcionamiento de la Matriz
Desde CCEP explican que la Matriz de Accesibilidad Global tiene como propósito principal superar la percepción de complejidad asociada a la creación de espacios de trabajo accesibles. Señalan que este enfoque permite abrir oportunidades para un grupo de talentos muchas veces desaprovechados, promoviendo la equidad y la inclusión.
Julie Thomas, directora de Inclusión, Diversidad y Equidad de CCEP, explicó que “la matriz es una guía paso a paso para acelerar la accesibilidad en el lugar de trabajo, basada en todo lo que hemos aprendido hasta ahora”. Esta herramienta está diseñada para involucrar a los equipos de liderazgo y a los empleados, estableciendo estrategias claras y objetivos ambiciosos pero alcanzables.
Impacto y Visión de Futuro
Jose Antonio Echeverría Villar, Chief CSSC Officer y patrocinador ejecutivo de la inclusión de personas con discapacidad en CCEP, destacó la importancia de esta iniciativa, afirmando: “Como sector, debemos ser ambiciosos. Este tema es demasiado importante. Al derribar las barreras hacia la inclusión, no solo estamos transformando nuestros lugares de trabajo, sino que también estamos dando pasos para transformar la sociedad en su conjunto”. Desde CCEP, se aspira a que la Matriz de Accesibilidad Global se posicione como un recurso esencial para aquellas empresas que buscan dirigir sus esfuerzos y recursos hacia la creación de oportunidades más equitativas y accesibles.
Concientización y Apoyo a la Inclusión Laboral
En conmemoración del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM), la presentadora de Radio Revolución de la Inclusión, Novie Craven, visitó el Complejo de Oficinas de The Coca-Cola Company en Atlanta en octubre de 2025. El objetivo de la visita fue conocer más sobre el compromiso de la compañía con la inclusión laboral.
Organizada por This-Ability Inclusion Network, un grupo de pensamiento y defensoría dentro de Coca-Cola, Novie lideró una conversación sobre el apoyo a empleados con discapacidad, cuidadores de seres queridos con discapacidad y consumidores de todas las capacidades. Esta grabación en vivo presentó a colegas de Coca-Cola, quienes compartieron cómo las prácticas inclusivas han moldeado su trabajo y sus vidas.
En este episodio, Novie contó con la presencia de representantes clave de Coca-Cola, incluyendo:
- Alisa Fiser, Vicepresidenta Sénior de Talento y Desarrollo Global
- Tim Dignard, Director Sénior II de Asociaciones y Operaciones Deportivas Globales
- Allie Andrews, Directora Sénior de Capacidades y Perspectivas de RGM
- Curtis Hughes, Gerente Sénior de Ventas Nacionales
- Elizabeth Grimaldo, Gerente de Apoyo a Operaciones de Campo
Entrevista a Magda Malé - Diversidad e Inclusión
Alianza con Olimpiadas Especiales
Como aliado fundador y patrocinador global de Olimpiadas Especiales, Coca-Cola ha liderado el movimiento para celebrar el potencial ilimitado de las personas con discapacidad intelectual. La compañía reconoce y promueve el poder del deporte para unir a las personas y, en última instancia, transformar vidas.
Compromiso Amplio con la Diversidad, Equidad e Inclusión
Más allá de la discapacidad, Coca-Cola extiende su compromiso con la diversidad y la inclusión a otras áreas. La compañía se enfoca en la igualdad entre hombres y mujeres y establece importantes objetivos numéricos. Su objetivo es apoyar a las mujeres dentro de la compañía y mejorar el equilibrio de género en sus líneas de trabajo a través de diversos programas de formación y otras iniciativas.
Como parte de su responsabilidad internacional para contribuir positivamente al desarrollo del talento y el liderazgo de las mujeres, desde 2022 Coca-Cola ha adoptado los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs) de las Naciones Unidas. Además, la empresa se esfuerza por extender el compromiso por la diversidad, equidad e inclusión en su cadena de valor y cuenta con un Modelo de Diligencia Debida en Derechos Humanos, el cual está alineado con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
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