Trayectoria y Rol Estratégico de CEIM
Con más de 25 años de experiencia, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) se ha consolidado como un actor clave en la formación de capital humano para la industria minera en Chile. Creada bajo el alero de Escondida | BHP a mediados de los 90, la institución se ha posicionado como un referente en el desarrollo de competencias esenciales para el sector. Cada año, el CEIM forma a más de 33 mil personas a través de sus distintos programas, demostrando su magnitud y compromiso con el desarrollo de la fuerza laboral.
Para el Gerente General de CEIM, José Antonio Díaz, es esencial la formación de futuros trabajadores que sean integrados a la industria. En sus palabras, “CEIM es parte de la Fundación Educacional Escondida, por lo que el rol social al cual nos debemos es muy importante”, destacando la misión de la institución más allá de la capacitación técnica.
Modelo Formativo Innovador: Aprender Haciendo y Pensamiento Crítico
El modelo formativo de CEIM se basa en el enfoque 70/20/10, que establece que el aprendizaje efectivo proviene en un 70% de la experiencia directa (aprender haciendo), un 20% de la interacción con otros (aprendizaje social) y un 10% de la instrucción formal. Este modelo permite asegurar que los programas no solo entregan conocimientos, sino que preparan a las personas para desempeñarse de manera segura, eficiente y productiva.
El centro de entrenamiento apuesta a metodologías activas que promueven el aprendizaje experiencial y colaborativo. En un entorno industrial en constante evolución, formar personas para el futuro implica más que entregar contenidos; requiere desarrollar competencias aplicadas, pensamiento crítico y capacidad de adaptación. Junto con las competencias técnicas, los programas incorporan el desarrollo de habilidades transversales vinculadas a los desafíos de la minería 4.0, tales como razonamiento lógico, análisis de datos, pensamiento crítico, creatividad e innovación, además de contenidos asociados al cambio climático y la sostenibilidad.
Digitalización y Tecnologías Inmersivas: La Formación en la Vanguardia
Con el objetivo de avanzar en la digitalización de sus programas formativos, CEIM incorporó a sus instalaciones un estudio de auto-grabación, diseñado para la creación de contenidos educativos y comunicacionales con altos estándares técnicos y audiovisuales.
La institución se destaca por su uso de tecnologías inmersivas. Con simuladores, realidad virtual y experiencias interactivas, CEIM mostró en CIMIT 2025 cómo la innovación fortalece la formación de capital humano. Una de estas instancias permitió mostrar el desarrollo de realidad virtual aplicada a una planta de hidrógeno verde. La herramienta permite que estudiantes interactúen simultáneamente en un entorno virtual, potenciando el aprendizaje colaborativo. Con el objetivo de enriquecer la experiencia formativa y aportar en el desarrollo de personas para las industrias, el Centro ha implementado una nueva e innovadora plataforma de Realidad Virtual (VR) Multiusuario. Durante las exhibiciones, los visitantes han podido acceder a experiencias inmersivas como la realidad virtual con visores y la realidad aumentada sin visores.
En Chile, CEIM es la única OTEC que dispone de estas herramientas para propósitos instruccionales. Daniel López, jefe del área de Equipos Pesados de CEIM, señaló que “el uso de tecnologías inmersivas nos permite recrear distintos escenarios de trabajo, variaciones de visibilidad, turnos diurnos y nocturnos, y situaciones de riesgo controladas”. La herramienta instruccional también incorpora el concepto de commingling, clave para enfrentar los nuevos desafíos de la minería automatizada.
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales: Modelo 3D
La Evaluación de competencias laborales, conocida en la industria como 3D, se abre a personas naturales, fortaleciendo la empleabilidad y la contratación en el sector minero. Hasta ahora, este servicio, implementado por las principales compañías mineras del país (entre ellas Escondida | BHP, Spence | BHP y Antofagasta Minerals - Minera Los Pelambres), estaba orientado exclusivamente al segmento empresarial. Al respecto, Francisco Álvarez, director de CEIM Asesorías y Servicios, señaló que “este modelo de evaluación lleva años siendo aplicado en la gran minería”.
El modelo 3D nació en 2017 junto y para Escondida | BHP y, desde entonces, se ha consolidado como una herramienta clave para asegurar estándares de trabajo pertinentes, contribuyendo de manera sostenida a elevar los niveles de seguridad, desempeño y confiabilidad en la industria. En una primera etapa, el servicio considerará 23 perfiles ocupacionales, que abarcan el mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación en plantas de proceso, así como el mantenimiento de equipos móviles.
Programas de Formación Especializados y su Impacto Social
CEIM impulsa una amplia gama de programas de formación técnica y profesional, con un fuerte enfoque en el desarrollo local y la inclusión.
Impulso a la Empleabilidad Femenina
La institución ha ejecutado programas como Mantenedoras Mecánica Planta y Operación Camión CAEX, específicamente para mujeres de Calama y Antofagasta, cerrando ciclos formativos y abriendo una nueva etapa de proyección laboral. Estas iniciativas, desarrolladas en ambas ciudades, buscan entregar formación técnica especializada a mujeres de la región. El programa de formación abre camino a la empleabilidad femenina en la gran minería de la región, incluyendo el primer programa de la compañía enfocado en la empleabilidad de mujeres del Salar de Atacama. CEIM busca generar nuevas oportunidades laborales y fortalecer la participación femenina en la industria minera, entregando competencias clave para los desafíos de la industria 4.0. Un ejemplo de este compromiso es la participación de 24 personas en el programa Técnicas de Operación de Camión de Extracción, con foco en la equidad de género y desarrollo comunitario.
Fomento del Talento Joven y las Carreras STEM
Quince jóvenes de la comuna de Chañaral culminaron con éxito el curso de Hidrometalurgia, una iniciativa desarrollada por Capstone Copper y ejecutada por CEIM. Programas como el impulsado por Minera Antucoya buscan acercar a jóvenes a la industria minera a través de experiencias prácticas. Además, iniciativas de CEIM buscan despertar el interés por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en niñas y adolescentes de Antofagasta. Una de las estudiantes expresó: “La visita me dejó sin palabras. Me encantó hacer cosas con mis propias manos.”
En el auditorio Vladimir Saavedra del Campus Coloso de la Universidad de Antofagasta, se realizó una nueva jornada de IngeniumLab, una iniciativa dirigida a estudiantes de la asignatura Emprendimiento II de la Facultad de Ingeniería (FACING). Esta iniciativa de innovación abierta busca conectar a estudiantes con desafíos de la industria regional, permitiéndoles generar soluciones y ofreciendo una experiencia única a estudiantes de la Universidad de Antofagasta para diseñar soluciones a desafíos reales que enfrentan las organizaciones.
Laboratorio virtual de Química
Formación Técnica Avanzada para Nuevos Desafíos
El curso desarrollado en el marco del proyecto Power to MEDME consolida a Antofagasta como un polo estratégico en formación para la transición energética. En respuesta a la creciente adopción de tecnologías limpias en la industria, CEIM anunció la incorporación de un nuevo programa formativo a su oferta 2025, centrado en perfiles altamente demandados en la era de la electromovilidad. La institución concluyó un Programa de Difusión Tecnológica (PDT) que entregó herramientas actualizadas para potenciar la Industria 4.0 y la competitividad global, promoviendo la transformación digital.
CEIM también aborda roles críticos, como la figura del SPOA (Single Point of Accountability), un rol clave en las operaciones de izaje que garantiza seguridad, eficiencia y control operacional en faenas de alta complejidad. Con el inicio del programa Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, CEIM dio un importante paso en su plan de expansión regional, inaugurando por primera vez un programa formativo abierto a la comunidad fuera de Antofagasta. Estos programas están diseñados para ser accesibles, sin necesidad de experiencia previa, permitiendo que más personas ingresen o se reconviertan a oficios de alta demanda, adquiriendo competencias clave para los desafíos de la industria 4.0.
En sus instalaciones, se dio inicio al programa “Automatización y Robótica en Procesos Industriales”, impartido a 13 estudiantes becados de liceos técnico-profesionales de la región. El centro también anunció la incorporación de un sello internacional al programa de Operación de Camión de Extracción (CAEX), bajo el estándar de Mining Skills Australia (MSA), lo que fortalecerá la empleabilidad y proyección internacional de los egresados.
Otros programas incluyen la formación de futuros operadores para el proyecto Mantoverde y el fortalecimiento del talento local en oficios mineros para el proyecto Andes Norte. La primera generación del curso “Operación Pluma sobre Camión” marca el debut de esta nueva modalidad de formación abierta a personas naturales, provenientes de distintas regiones del país, respondiendo a la creciente demanda de personas que buscan cambiar de rubro, mejorar sus competencias o potenciar sus oportunidades laborales.
Metodologías Innovadoras para Equipos de Trabajo
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) ha incorporado la metodología Pro.Play como una herramienta innovadora para fortalecer equipos de trabajo en entornos operativos complejos y desafiantes. Esta metodología busca desarrollar habilidades clave como la articulación estratégica, la comunicación efectiva y la toma de decisiones en equipo. Durante 60 minutos, los equipos de trabajo deben resolver desafíos que ponen a prueba su astucia, liderazgo y capacidad de colaboración, invitando a reflexionar sobre la asunción de liderazgo, la organización del equipo y la respuesta frente a un error.
Empleabilidad y Vinculación con la Industria
El Portal Conecta de CEIM se consolida como una herramienta estratégica para la vinculación laboral en la industria, integrando a su red de empleabilidad exclusiva para egresados a empresas con operaciones en el norte y centro del país. Bajo el eslogan “Atrae el talento que necesitas ;)”, el portal de empleabilidad abrió una nueva convocatoria gratuita para empresas durante los meses de abril y mayo. Además, CEIM y la UCN oficializaron un acuerdo de colaboración orientado a potenciar sus plataformas de empleabilidad.
La efectividad de la formación se refleja en casos de éxito como el de Cristóbal Adonis, un joven formado que luego consiguió empleo en una empresa de maquinarias, experiencia que ha enriquecido su crecimiento personal y autonomía. Otro estudiante comentó: “La experiencia laboral hasta este momento ha sido muy buena, con algunas correcciones a ser mejoradas.”
Alianzas Estratégicas y Participación en Eventos
CEIM es un participante activo en el ecosistema industrial y académico. Más de 150 representantes del sector público, privado y académico participaron en la “Jornada + Energía 2026”, instancia impulsada por el Programa Territorial Integrado Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta, que se realizó en el marco del anuncio de la Nueva Concentradora Escondida | BHP. Esta instancia se consolida como un espacio de difusión tecnológica y vinculación con la comunidad. La institución también participa en actividades como la organizada por Latnord, que permitió conocer las experiencias de los países nórdicos en minería sustentable, electrificación y formación técnica avanzada.
Milwaukee Tool llevará a cabo una exhibición de herramientas y equipos en la sede de CEIM en Antofagasta. Asimismo, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero será parte del evento minero más grande de Latinoamérica que tendrá lugar en Santiago en abril próximo.
Programas como el de Aprendices de Minera Candelaria, ejecutado por CEIM en Tierra Amarilla, región de Atacama, abren nuevas oportunidades de capacitación para la comunidad. Más de 300 horas de entrenamiento presencial permitieron a los participantes fortalecer sus competencias y ampliar sus oportunidades laborales en la comuna, con actividades que incluyeron demostraciones en vivo, recorridos por laboratorios y experiencias prácticas que despertaron el interés por esta área formativa.
Los resultados del Seminario Barómetro Regional, evento que reunió a autoridades, representantes de la academia, organizaciones sociales y actores del sector productivo, también fueron entregados en el marco de las actividades de CEIM.
Testimonios y Proyecciones Personales
La formación en CEIM ha sido un catalizador para muchas personas. Jocelyn Donoso, estudiante de un programa, señaló que su motivación surgió de la necesidad de reinventarse laboralmente: “Tuve que reinventarme, porque vengo de una carrera completamente distinta y no encontraba trabajo.” Por su parte, Alexis Valdebenito, estudiante proveniente de la Región de Coquimbo, destacó el esfuerzo que implicó trasladarse a Antofagasta en busca de mayores oportunidades laborales: “Decidí venir desde Los Vilos porque vi en esta región una opción real para formarme y proyectarme en la minería.”
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