Comprender el sistema de cotizaciones es fundamental, especialmente para quienes se encuentran en la etapa de pensión o próximos a ella. Este artículo detalla los aspectos clave de las cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía, así como la forma de acceder a su información.
Sistema de Capitalización Individual y AFP
Cada Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) dispone de cuentas de capitalización individual. En estas cuentas se imputan las cotizaciones periódicas de sus afiliados, las cuales son invertidas por cuenta de ellos con el objetivo de obtener rentabilidad.
Por su labor de administración de Fondos de Pensiones, las AFP están facultadas para cobrar un porcentaje de la remuneración (sueldo bruto) como comisión a sus afiliados. Estas comisiones son fijadas libremente y con carácter uniforme para todos sus afiliados, dependiendo de si son trabajadores activos o pasivos (pensionados).
Además, es posible distribuir el dinero entre dos de los cinco multifondos disponibles, con el porcentaje deseado, lo que ofrece flexibilidad en la gestión de los ahorros previsionales.
Detalles Clave de las Cotizaciones
La remuneración imponible tiene un tope que es informado cada año por la Superintendencia de Pensiones; por ejemplo, fue de 111,4 UF para el 2015. Por ley, el período máximo de cotización tiene un tope de 11 años por cada relación laboral.
Conceptos Fundamentales en su Cartola de Cotizaciones:
- Tasa de cotización: Es el porcentaje de la renta imponible que se destina a este tipo de cotización. Este porcentaje está definido por ley.
- Destino de la cotización: Indica a qué beneficio del Seguro Social se destina la cotización.
- Monto pagado: Es el monto en pesos que se pagó ese mes.
- Fecha de pago: Es el día en que el empleador realizó el pago.
¿Cómo leer mi cotización?
Actualmente, el 0,9 % inicial, que se pagará por el periodo de las remuneraciones de agosto de 2025 a julio de 2026, se destinará a financiar la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) para las mujeres.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se refleja en su cartola como "Prima Seguro Mujer" u "Hombre". El SIS es un seguro que protege frente al riesgo de invalidez o fallecimiento. Si el afiliado es un trabajador dependiente, este seguro es financiado por su empleador.
Sistema de Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía Individual se materializa a través de una Cuenta Individual por Cesantía (CIC), que AFC Chile abre para cada afiliado. Su objetivo es financiar los beneficios a los que se tiene derecho mientras se está cesante. Los principales abonos provienen de las cotizaciones obligatorias mensuales aportadas por los trabajadores y/o los empleadores.
- 0,6 % Seguro de Cesantía: Este cargo aplica al trabajador o trabajadora con contrato indefinido.
- 2,4 o 3,0 % Seguro de Cesantía: Para protección durante el desempleo, según el tipo de contrato.
Adicionalmente, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Este es un fondo común de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado. Su propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular, sino a todos los trabajadores afiliados.
Sistema de Salud y Cotizaciones
En Chile, las personas cuentan con un sistema mixto de Salud, que combina un componente estatal con otro privado. El Sistema de Salud Público es administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA).
FONASA funciona sobre la base de un esquema solidario, financiado con aportes del Estado más las contribuciones de los trabajadores a través del pago del 7% de cotización, calculado sobre la base de su renta imponible. Tanto trabajadores activos como pensionados (con excepción de quienes puedan estar exentos o puedan rebajar el monto), tienen la obligación de cotizar.
FONASA es responsable de la atención de sus cotizantes, así como de aquellas personas carentes de recursos que no cotizan en el sistema de salud. Desde el año 2018, es obligatorio que los trabajadores independientes que emitan boletas de honorarios coticen para salud.
La modalidad institucional de FONASA requiere un copago que varía de acuerdo con el nivel de ingreso de la persona. Quedan exentas de este copago las personas cuyo ingreso es inferior a un nivel mínimo establecido.
Acceso a Información y Trámites en Línea
Para su comodidad, le informamos que puede solicitar el certificado de cotizaciones a través de nuestro sitio web, por videoatención, en las sucursales o en los Módulos Express de ChileAtiende. Queremos que realice sus trámites y consultas de forma rápida, cómoda y sin la necesidad de salir de su casa.
Para acceder a estos servicios, ingrese a nuestro sitio web ChileAtiende con su ClaveÚnica. Con esta clave podrá ingresar a su sitio privado para estar al tanto de sus ahorros, modificar sus datos, descargar certificados o realizar transacciones.
Si es la primera vez que accede al sitio o necesita recuperarla, solicítela ingresando su RUT y siguiendo las instrucciones. Si dentro de 2 minutos aún no le llega el mensaje de texto con su clave, es posible que su número no esté habilitado para recibir mensajería automatizada.
Movimientos de su Cuenta de Cotizaciones
Cada mes recibirá los movimientos de su cuenta, resumiendo el pago de cotizaciones y los resultados de su Ahorro Obligatorio y Voluntario. Los movimientos en sus cuentas pueden ser:
- Restas en sus ahorros: Todos los movimientos en sus cuentas que producen una disminución.
- Aumentos en sus ahorros: Todos los movimientos en sus cuentas que producen un incremento.
Si no aparece información en su cartola, es posible que existan cotizaciones impagas. Revise el estado de sus solicitudes para cualquier trámite pendiente.
Contacto para Dudas
Si tiene dudas, puede llamar al call center ChileAtiende al 101 o al +56 4 4236 20 00 (si está en el extranjero).
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