La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico. En Chile, diversas iniciativas y normativas buscan garantizar la igualdad de oportunidades, tanto a través de la acreditación de la discapacidad como de programas de capacitación y leyes de fomento a la contratación.
Acreditación Oficial de la Discapacidad en Chile
La base para acceder a la mayoría de los beneficios y derechos asociados a la discapacidad en Chile es su acreditación oficial. Este proceso asegura que las personas puedan ejercer plenamente sus derechos y acceder a los programas de apoyo existentes.
- El Registro Nacional de la Discapacidad (RND), administrado por el Registro Civil e Identificación, es un sistema clave para acreditar oficialmente la condición de discapacidad en Chile.
- La persona con discapacidad tiene derecho a ser evaluada médicamente, tanto en el sector público como en el privado, para obtener la calificación de la discapacidad.
- El acceso a educación superior también está garantizado para las personas con discapacidad que cuenten con la Credencial de Discapacidad, permitiendo que puedan solicitar los ajustes necesarios para las pruebas de acceso y adaptaciones en los programas educativos.
Programas de Capacitación para el Desarrollo Laboral
Con el fin de fortalecer las habilidades y competencias de las personas con discapacidad, existen programas específicos diseñados para facilitar su inserción en el mercado de trabajo.
Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad
El Programa de capacitación en Oficios, Línea Discapacidad, busca dotar a las personas en situación de discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo. Se considera la entrega de un curso de capacitación presencial, de forma gratuita, orientada a mejorar las competencias laborales de las personas.
Beneficios y Requisitos del Programa
Este programa presenta una serie de beneficios y condiciones de acceso que buscan facilitar la participación y el éxito de sus beneficiarios:
- No hay límite de edad para postular. Al programa pueden postular personas en situación de discapacidad desde los 16 años en adelante, siempre que cumpla los requisitos de postulación y del curso.
- En la medida que apruebe el curso, Sence entregará un certificado que acredite la capacitación.
- Queda en estado Aprobado la persona participante que cumpla con, a lo menos, un 75% de asistencia a la Fase de Capacitación (Lectiva).
- Los beneficios incluyen un subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años), o el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- También se contempla un seguro contra accidentes personales durante el período de capacitación.
La oferta de cursos disponibles se publica en las plataformas correspondientes, donde se detalla la información necesaria para los interesados y los requisitos específicos para postular a cada curso.
UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos.
La Ley de Inclusión Laboral: Fomento y Regulación
La legislación chilena ha establecido un marco para promover activamente la contratación de personas con discapacidad, estableciendo responsabilidades para las empresas y fomentando un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Cerca de 7.600 empresas deberán cumplir con la Ley de Inclusión Laboral para personas con discapacidad que comenzó a regir el 1 de abril del 2018. Esta ley cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018.
Principios de la Contratación y sus Implicaciones
- Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación, promoviendo la no discriminación.
- Las personas con discapacidad tienen derecho a celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo.
Importancia de la Inclusión para las Empresas
Para las empresas, contratar personal con discapacidad va más allá del cumplimiento normativo. Promover la inclusión y la diversidad no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también responde a las demandas sociales de un mercado cada vez más concienciado con la responsabilidad corporativa.
Razones Fundadas para No Cumplir con la Cuota de Inclusión
La ley contempla ciertas excepciones, consideradas como razones fundadas para no cumplir con la cuota de inclusión, las cuales deben ser debidamente justificadas:
- Naturaleza de las funciones: Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- Falta de cupos disponibles: No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- Falta de postulantes: La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos. Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.
Otros Derechos Relevantes para Personas con Discapacidad
Además de la capacitación y la inclusión laboral, existen otros derechos y garantías que buscan asegurar la plena participación de las personas con discapacidad en la sociedad, impactando indirectamente en su capacidad de empleabilidad y bienestar general:
- Inclusión Educativa: Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a los establecimientos públicos y privados de enseñanza regular o de educación especial, que reciban subvenciones del Estado. Los establecimientos de educación parvularia, básica y media, deben tener planes para alumnos con necesidades especiales. Además, los establecimientos de enseñanza regular deben implementar adecuaciones de currículum, infraestructura y materiales de apoyo para permitir el acceso de personas con discapacidad.
- Reconocimiento de Lengua de Señas: El Estado de Chile reconoce la lengua de señas como medio de comunicación natural de la comunidad sorda.
- Prevención y Rehabilitación: Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a programas estatales o a prestaciones en la salud pública destinadas a su rehabilitación.
- Ficha Clínica: Las personas con discapacidad psíquica o intelectual tienen derecho a que se resguarde la reserva de su ficha clínica.
- Subsidio de Vivienda: Existen subsidios especiales del Ministerio de Vivienda para adquirir viviendas que serán permanentemente habitadas por personas con discapacidad.
- Accesibilidad en Edificios: Los usuarios de sillas de ruedas tienen derecho al fácil acceso y tránsito en edificios de uso público o que presten servicios a la comunidad.
- Voto sin Presiones: Existen sanciones penales para quienes impidan, obstaculicen o dificulten maliciosamente el voto de un elector con discapacidad.