La reforma previsional impulsada por el Gobierno continúa su avance en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. El objetivo principal es agilizar la tramitación legislativa para que los beneficios puedan comenzar a pagarse a la brevedad. En este contexto, se han aprobado cambios significativos en la industria previsional, destacando la transición hacia un nuevo modelo de gestión de inversiones.
Transición a Fondos Generacionales
La reforma establece el reemplazo de los actuales Multifondos (A, B, C, D y E) por los denominados Fondos Generacionales. Este nuevo esquema se estructura según cohortes de edad, permitiendo que las inversiones evolucionen automáticamente a medida que el afiliado envejece:
- Etapa joven: Inversiones con mayor perfil de riesgo para maximizar la rentabilidad.
- Cercanía a la pensión: Ajuste progresivo hacia instrumentos más conservadores para proteger el ahorro acumulado.
Bajo este modelo, los afiliados no deberán realizar cambios manuales, ya que permanecerán en el fondo correspondiente a su grupo etario. Se proyecta la existencia de al menos 10 Fondos Generacionales para cubrir los distintos rangos de edad.
Normativa para pensionados y cambios de fondo
Una vez que una persona se pensiona, sus ahorros continúan invertidos para maximizar el saldo. No obstante, existen restricciones específicas para quienes ya perciben una pensión:
- Restricciones de riesgo: Los afiliados pensionados por retiro programado, renta temporal o declarados inválidos parciales no pueden optar por los Fondos Tipo A o B, debido a su mayor volatilidad.
- Gestión de saldos: El cambio de tipo de fondo se considera un atributo de la cuenta personal y no implica el cierre de la misma.
- Traspasos: Los afiliados que realicen más de dos cambios anuales deberán pagar una comisión fija.
Cambios en la industria y transparencia
La votación particular de la reforma también visó modificaciones estructurales para fomentar la competencia y mejorar la transparencia:
| Medida | Descripción |
|---|---|
| Licitación de stock | Se licitará el 10% de los afiliados cada dos años a la administradora que ofrezca la menor comisión. |
| Comisiones variables | Las comisiones estarán vinculadas al rendimiento: si el fondo pierde valor, la comisión disminuye un 15%; si gana, aumenta en un porcentaje limitado. |
| Encaje | Modificación del fondo de garantía que deben mantener las AFP, fijándolo en un 30% de las comisiones cobradas en los últimos 12 meses. |
Seguridad social y beneficios adicionales
La reforma incluye medidas para fortalecer la protección previsional, tales como:
- Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales: Cubre cotizaciones durante periodos de cesantía, incluyendo a quienes utilizan su cuenta individual y no solo el fondo solidario.
- Aumento de la PGU: Incremento de la Pensión Garantizada Universal a $250.000 para pensionados de 82 años o más.
- Compensación por género: Beneficios dirigidos a mujeres para corregir brechas previsionales derivadas de una mayor expectativa de vida.
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Es fundamental que los afiliados monitoreen sus ahorros a través de los canales oficiales de sus administradoras y utilicen sus claves de seguridad para verificar su situación actual. La reforma busca centralizar la cobranza y simplificar los mecanismos de pago para independientes, promoviendo la formalidad y la seguridad del ahorro a largo plazo.