En el marco de las iniciativas gubernamentales destinadas a reconocer la trayectoria de ciertos segmentos de la fuerza laboral y los pensionados, se han presentado diversas propuestas y normativas. A continuación, se detalla la información relevante sobre un bono específico para extrabajadores de la Caja de Empleador Particulares (EMPART) y las condiciones generales para el Bono Post Laboral.
Bono para Extrabajadores de EMPART en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena
Mediante un artículo incluido en el proyecto de ley de Reajuste del Sector Público para 2024, el Gobierno presentó una propuesta para entregar un bono a los trabajadores que, entre el 11 de febrero de 1958 y el 30 de noviembre de 1977, impusieron por más de seis años en la Caja de Empleador Particulares (EMPART) en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, y habrían sido usuarios de la ley N°12.855 de 1958.
El lunes, a través de una indicación presentada en la Comisión de Hacienda del Senado, el Ejecutivo amplió la cobertura de este bono. Esta idea fue aprobada por unanimidad por los senadores, lo que permitirá alcanzar a un mayor número de beneficiarios.
Montos del Bono
La propuesta considera montos diferenciados según los años de cotización:
- Un aporte de $700.000 para quienes hayan cotizado entre seis y 11 años.
- Un aporte de $1,4 millones para quienes lo hayan hecho entre 12 y 17 años.
- Un aporte de $1,8 millones para quienes impusieron por 18 o 19 años.
Alcance y Gestión
En total, se estima que la medida podría beneficiar a 2.375 extrabajadores, de los cuales 591 personas se estarían sumando gracias al aumento de la cobertura propuesto por el Ejecutivo.
El bono será entregado una única vez por la Tesorería General de la República. Para optar al beneficio, el pensionado deberá postular ante la Subsecretaría de Hacienda, institución que determinará la forma y plazos en que se realizará la postulación. Se entenderá que quienes no postulen al bono en el período definido, estarán renunciando al mismo.
Aspectos del Bono Post Laboral
En el contexto de beneficios para funcionarios públicos, el Bono Post Laboral establece ciertas condiciones de elegibilidad y procedimientos específicos para su solicitud.
Requisitos de Postulación
Para optar a este beneficio, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener la calidad de funcionario de planta o a contrata o contratado conforme al Código del Trabajo, en algunas de las instituciones contempladas por la Ley Nº 20.305 o en sus antecesores legales tanto a la fecha de postulación al bono, como con anterioridad al 1° de mayo de 1981.
- Tener cumplidos los 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
- Si existe postulación conjunta a las leyes al retiro N°s., la solicitud debe realizarse dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de 60 años de edad si es mujer o 65 años de edad si es hombre.
Procedimiento para la Solicitud
Para postular al Bono Post Laboral, el funcionario debe llenar una Solicitud Bono Post Laboral ante la jefatura superior del servicio u organismo en que se encuentre desempeñando sus funciones.
tags: #bono #funcionario #publico #y #pensionados #ahora