Las vacaciones son momentos muy esperados por todos los chilenos. Sin embargo, los precios de muchos destinos y otros factores influyen a veces negativamente en su disfrute. Debido a esto, las empresas públicas y privadas buscan contribuir a asegurar que los trabajadores puedan gozar plenamente de su feriado anual.
¿Qué es el Bono de Vacaciones?
En general, un bono de vacaciones es un beneficio monetario otorgado por el empleador al trabajador. Este bono puede variar dependiendo del tipo de empresa y del sector al que pertenezca. En algunos casos es obligatorio, mientras que en otros es discrecional o a voluntad del empleador.
Naturaleza y Características
Es importante destacar que el bono de vacaciones es un beneficio no imponible, lo que significa que no acarrea renta para el trabajador. Su objetivo es reconocer el desempeño y servir como incentivo para que los empleados tomen su feriado anual y regresen con energías renovadas.
El Bono de Vacaciones en el Sector Público
El bono vacacional es un beneficio esencial para los empleados públicos en Chile. Este aporte fue creado para mejorar los ingresos de los empleados públicos, entregándolo el Estado como una ayuda.
Origen y Marco Legal
Este beneficio fue creado en 2020 debido a la pandemia por Covid-19 y se otorga anualmente en enero. La Ley de Reajuste de Remuneraciones para el sector público es la base de su regulación, y a finales de cada año el Estado revisa sus condiciones o cambia la fecha de entrega. Por ejemplo, su última regulación fue en la Ley 21526, promulgada el 27 de diciembre de 2022, estableciendo que el bono era solo para el año 2023 y debió pagarse a más tardar en enero de 2023.
¿Quiénes son los Beneficiarios?
El Bono de Vacaciones está destinado a los trabajadores públicos que cumplen con los requisitos establecidos y no es postulable. Se otorga a trabajadores del sector público con cargos de planta o a contrata hasta el 30 de noviembre del año anterior para recibir el bono. Los beneficiarios deben trabajar en diversas instituciones como establecimientos educacionales, astilleros de la Armada y universidades estatales, entre otros.
Montos y Variaciones
A diferencia de otros beneficios, el bono vacacional no tiene una fórmula específica para calcular su monto. No obstante, cada año la suma del aporte varía, al igual que los sueldos líquidos y brutos mínimos o iguales para percibir esta ayuda del gobierno. Según la Ley de Reajuste N.º 21.724, los montos pueden variar dependiendo de los ingresos de los trabajadores. Por ejemplo, se han definido montos de $109.202 para quienes ganan hasta $1.025.622 y $54.601 para aquellos con ingresos entre ese monto y $3.396.325.
Proceso Específico para el Bono de Vacaciones 2026
El Proyecto de Reajuste del Sector Público contempla el pago del Bono de Vacaciones para el año 2026. Este beneficio está destinado a los trabajadores de establecimientos Particulares Subvencionados y de Administración Delegada (D.L.).
Sistema de Captura de Datos y Declaración
Con base en lo anterior, se ha habilitado el sistema de captura de datos para el pago del Bono de Vacaciones 2026. Los tramos de renta utilizados en este proceso han sido definidos considerando los cortes de remuneraciones contenidos en el proyecto de Ley de Reajuste del Sector Público para el año 2026, actualmente en trámite legislativo.
Aspectos Clave para la Declaración
- Registro de Tramos de Renta: Es necesario registrar la información de los tramos de renta únicamente para trabajadores de Planta o Contrata.
- Comprobante y Correcciones: Al declarar, es fundamental imprimir el comprobante de declaración. Si se detecta algún error, este puede ser corregido utilizando la opción Rectificar en el aplicativo, lo cual requerirá una nueva declaración.
- Rendiciones Pendientes: Si existen rendiciones de cuentas pendientes de procesos anteriores, el pago no será cursado.
El Bono de Vacaciones en el Sector Privado
Al hablar de quién recibe el bono de vacaciones, es necesario distinguir entre el sector público y el sector privado. Para las empresas del sector privado, el bono de vacaciones no es de obligatorio cumplimiento.
Carácter No Obligatorio
El Código del Trabajo no reglamenta el bono de vacaciones para las empresas privadas, ni lo prohíbe. Por lo tanto, en la práctica, el empleador puede otorgar un bono de vacaciones bajo sus propias condiciones.
Acuerdos y Condiciones
Si alguna empresa del sector privado desea ofrecer el bono vacacional como parte de su paquete de beneficios, la fecha de pago y la cifra a pagar se acordarán directamente con el personal o el sindicato. El cómo postular para los trabajadores de las empresas privadas se define, por ende, entre empleados y empleadores.
Gestión y Facilitación del Bono de Vacaciones
El cálculo y la gestión de un bono de vacaciones pueden facilitarse enormemente con el uso de herramientas tecnológicas inteligentes. Estas aplicaciones permiten un cálculo automático ajustado a ciertos parámetros, lo que resulta en una gestión fluida para los departamentos de Recursos Humanos.
Recursos Humanos COMPENSACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
Para el cálculo, estas herramientas registran el salario de cada trabajador y permiten ingresar los datos específicos de las vacaciones, como los 15 días hábiles según el Código del Trabajo. A medida que se usan, los datos configuran los días disponibles y los días ya utilizados.
Las funcionalidades clave incluyen la posibilidad de configurar si el empleado puede solicitar vacaciones y asignar roles de aprobación si se requiere la autorización de superiores. Además, RRHH puede visualizar cuadrantes de vacaciones que permiten una mejor organización y comunicación interna para informar al personal sobre la entrega y cobro del bono vacacional. De esta manera, los responsables de RR.HH. pueden dedicarse a supervisar otras novedades como las ausencias o los permisos, planificando su gestión de forma experta y simple.
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