El Servicio Nacional de Menores (SENAME) ofrece diversas oportunidades laborales, enmarcadas en un riguroso proceso de selección y bajo condiciones contractuales específicas. La siguiente información detalla aspectos clave sobre el empleo, beneficios, requisitos y el procedimiento de postulación para integrar sus equipos.
Estructura y Alcance del SENAME
El Servicio Nacional de Menores se compone de una Dirección Nacional, con sede en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales distribuidas a lo largo del país. Esta estructura permite al Servicio contar con 62 centros de administración directa, operando desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena, cubriendo así una amplia extensión territorial para el cumplimiento de su misión.
Condiciones de Empleo y Beneficios Asociados
La persona seleccionada para un cargo en SENAME será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo de 3 meses. Este contrato se renovará según el informe de desempeño emitido por su jefatura directa.
Bonificaciones Salariales
La remuneración de los funcionarios de SENAME se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, conforme a lo establecido en la Ley de Modernización Nº 19.553.
Beneficio por Trabajo Pesado
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 19.404, se define como "Trabajo pesado" a aquellas labores que, por su realización, aceleran el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de los trabajadores, provocando un envejecimiento precoz, incluso si no generan una enfermedad laboral. Por lo tanto, a quienes realizan este tipo de labores, se les otorga el beneficio de rebaja en la edad legal para pensionarse por vejez. Este beneficio se concede debido a la naturaleza de alto esfuerzo físico, ambiental, mental y organizacional que implican estas tareas, así como por desempeñarse en ambientes considerados extremos.
Requisitos Generales para la Postulación
Requisitos Legales para el Ingreso a la Administración Pública
Los postulantes deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estos incluyen:
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que, por la naturaleza del empleo, exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Es importante destacar que, sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Esta modificación se encuentra vigente desde el 15 de octubre de 2013, según la Ley 20.702.
Inhabilidades para el Ejercicio de Funciones o Cargos Públicos
Adicionalmente, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Postulación y Envío de Antecedentes
Para postular a una vacante en SENAME, los interesados deben proporcionar información específica y seguir los métodos de envío de antecedentes establecidos.
Información Requerida para la Postulación
Durante el proceso de postulación, se solicitará la siguiente información:
- Indicar si es funcionario(a) actual de SENAME o si fue funcionario(a), mencionando fecha de inicio y término cuando corresponda.
- Mencionar el nivel educacional.
- Especificar si está trabajando actualmente, indicando el lugar de desempeño y el período trabajado.
- Comentar si posee experiencia en funciones similares al cargo.
- Señalar si presenta discapacidad; en caso afirmativo, especificar si requiere de algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.
Métodos de Envío de Antecedentes
La recepción de antecedentes se realiza a través de dos canales principales:
1. Valija Interna (para funcionarios actuales)
Los funcionarios(as) actuales deberán entregar personalmente la documentación en la Oficina de Partes de la región a la que pertenecen, para su posterior envío a la Oficina de Partes de la Dirección Nacional.
2. Postulación a través del Portal de Empleos Públicos
Para postular por esta vía, los interesados deberán registrarse previamente como usuarios del portal. Una vez registrados, deberán completar el Curriculum Vitae disponible en el Portal (en el menú "MI CV", sección "VER CV") y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".
Los documentos deben ingresarse en el mismo Portal de Empleos Públicos, utilizando la opción “Adjuntar Archivos”. Es crucial adjuntar cada uno de los documentos exigidos al formalizar la postulación, los cuales quedarán con un ticket de verificación una vez cargados correctamente.
Plazos de Postulación
La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, para ambos medios de postulación, será siempre en día hábil y con cierre a las 14:00 horas.
Etapas del Proceso de Selección
El proceso de selección en SENAME está diseñado para evaluar exhaustivamente a los postulantes, asegurando la elección de los perfiles más adecuados para cada cargo.
Análisis Curricular
Esta etapa consiste en la evaluación de elementos clave como la educación, formación y experiencia de los postulantes. La valoración se realiza en relación con el perfil del cargo y se basa en los documentos que los/as interesados(as) adjunten para acreditar cada uno de estos aspectos.
Entrevista en Profundidad (Evaluación Psicolaboral)
Corresponde a una evaluación psicolaboral diseñada para determinar el ajuste del postulante al perfil del cargo al que aplica.
Citaciones y Notificaciones
Toda citación a los postulantes para entrevistas o evaluaciones se realizará con 24 horas de anticipación. El Servicio Nacional de Menores será el encargado de contactar a las personas preseleccionadas, indicando la fecha, lugar y hora de las entrevistas.
Consideraciones Importantes del Proceso
Es fundamental que los postulantes consideren que el Servicio no se encuentra obligado a reagendar citas en la etapa de evaluación psicolaboral ni con la comisión evaluadora por motivos imputables a los(as) postulantes, ya que esto podría afectar el cumplimiento de los plazos establecidos en el proceso de selección. Aunque el calendario del proceso de selección puede sufrir modificaciones, esto no alterará la validez ni la continuidad del mismo.