Cada mes, los trabajadores dependientes reciben una liquidación de sueldo en la que se reflejan todos los “descuentos legales”. Estos son un elemento clave en tu liquidación y la llave para acceder a una serie de beneficios y derechos sociales.
Entendiendo los descuentos en tu liquidación
Para comprender cómo se calculan tus ingresos, primero debes saber que hay algunos ingresos que no son “imponibles”, como los bonos por colación y movilización, los viáticos o las asignaciones familiares, que no se consideran para calcular los descuentos. En tu liquidación debe estar claramente indicado cuánto es tu “ingreso imponible” o “total imponible”, y es sobre ese monto que se realizan los descuentos. Ten en mente que, por norma, existe un límite o “tope imponible” que la Superintendencia de Pensiones fija cada año.
Principales descuentos legales
- Ahorro previsional (AFP): El 10% de tu ingreso imponible se destina a ahorro para tu futura pensión. El empleador lo descuenta y lo deposita directamente en tu cuenta individual en una administradora de fondos de pensiones para que lo invierta y rentabilice.
- Comisión de administración: Es probable que en tu liquidación veas “AFP PlanVital: 11,16%”. Esto ocurre porque, junto con el 10%, el empleador transfiere a la AFP un porcentaje para el pago de la comisión de administración de tus fondos, que en AFP PlanVital es de 1,16%.
- Cotización de salud: Un 7% de tu sueldo imponible se destina al pago de la cotización de salud, ya sea en Fonasa o una Isapre.
- Seguro de cesantía: Un 3% paga el seguro de cesantía. Hay que considerar que solo se descuenta de tu sueldo una parte de este porcentaje cuando tu contrato es indefinido; en este caso, el empleador aporta un 2,4% y el trabajador el 0,6% del total imponible.
Es importante mencionar que el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), que se paga a una compañía de seguros, es desde hace unos años responsabilidad exclusiva del empleador y no se descuenta de tu sueldo.
Beneficios derivados de la afiliación y cotización
Estar afiliado y cotizar regularmente en el sistema previsional no solo trae beneficios al momento de jubilar, sino también durante tu vida laboral. Uno de ellos es el feriado progresivo, conocido también como vacaciones progresivas.
MS Informa #223: ¿Qué son las vacaciones progresivas?
Apoyos estatales y bonos empresariales
Además de los derechos básicos, existen incentivos diseñados para mejorar la situación económica de los trabajadores y fomentar la contratación:
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) | Aporte estatal que mejora los ingresos de las mujeres trabajadoras y brinda un incentivo económico mensual a las empresas que las contraten. |
| Bono de desempeño | Reconocimiento al esfuerzo de los colaboradores que, además, representa una oportunidad para incentivar el ahorro o la inversión inteligente. |
En AFP PlanVital, el objetivo es que tanto las empresas como sus trabajadores aprovechen al máximo los beneficios disponibles. Asimismo, es frecuente que, al acercarse el cierre de año, surjan dudas sobre prestaciones adicionales como el aguinaldo de Navidad, el cual depende de las políticas internas de cada organización.
tags: #beneficios #a #estudiandes #afp #plan #vital