Con el objetivo de favorecer la adherencia al puesto de trabajo y desarrollar las competencias de entrada para enfrentar el mundo laboral, Ripley implementa diversas iniciativas que promueven la inclusión.
Programa Aprendices para Personas con Discapacidad en Colaboración con IRV
Alrededor de 15 personas participan durante el mes de agosto en el “Programa Aprendices para Personas con Discapacidad” que el Instituto Nacional de Rehabilitación (IRV) está ejecutando para Ripley. Jóvenes y adultos de diversas comunas de la Región Metropolitana se capacitan en habilidades sociolaborales, además de realizar una práctica en los diversos locales que Ripley tiene en la zona.
Durante la primera semana, los participantes realizan su práctica como asesores de venta en tienda, mientras que en la segunda semana se ubican en la zona de bodega.
Felipe Arancibia, coordinador del Programa de Inclusión Laboral del IRV, destacó que “nuestro programa Aprendices se ha configurado como una excelente oportunidad para este grupo de jóvenes y adultos en búsqueda de oportunidades laborales. Es importante considerar que el desafío de la inclusión involucra tanto a los participantes del programa, como a supervisores, encargados de recursos humanos y gerentes de tiendas”.
Además, Andrea Zuzunaga, Directora de IRV, señaló que “previo al curso, nuestro equipo de preparadores laborales ha sensibilizado a los colaboradores de las distintas tiendas, a fin de poder fortalecer las directrices en el ámbito de la diversidad e inclusión de personas con discapacidad. En paralelo, a través del análisis de cada uno de los puestos vacantes, hemos podido contar con información necesaria para ver los candidatos idóneos para esta experiencia”.
Desde el IRV, se agradece profundamente la confianza de Ripley y su esfuerzo para cumplir de forma permanente con la ley de inclusión laboral de personas con discapacidades, sobre todo en un rubro tan exigente como el de Tiendas por Departamento. Cabe destacar que el Programa Aprendices está abierto a todas las empresas interesadas en cumplir con la ley de inclusión laboral.
Visibilizando la Discapacidad: La Iniciativa Hidden Disabilities Sunflower
Reconociendo que 1 de cada 6 personas vive con alguna discapacidad, muchas veces imperceptible, Ripley Chile y Ripley Perú se sumaron con orgullo a la Red Global Hidden Disabilities Sunflower. Con esta adhesión, Ripley se convierte en el primer retail en Chile en ser parte de esta iniciativa.
El girasol será ahora el distintivo para visibilizar esas realidades que a menudo pasan desapercibidas, y así brindar un trato más respetuoso y empático con los equipos y clientes. Ripley cree que reconocer es el primer paso para seguir construyendo espacios más inclusivos.
Compromiso Integral con la Diversidad: Programas de Inclusión de Ripley
Ripley cuenta con cinco programas que fomentan activamente la diversidad y la inclusión dentro de la compañía, abordando diferentes áreas:
- Ripley Pro: Programa de prácticas pre-profesionales para jóvenes talentos.
- Mujeres Imparables: Programa de liderazgo femenino que busca impulsar la equidad de género en todas las sucursales.
- Ripley Premium: Programa de inserción laboral para personas con discapacidad.
- Ripley Pride: Programa que busca apoyar a la comunidad LGTBIQ+, generando ambientes de trabajo libres de discriminación.
- Ripley Senior: Programa que busca reinsertar laboralmente a adultos mayores de 60 años.
Ripley Premium: Más Oportunidades Laborales para Personas con Discapacidad
En este marco de diversidad e inclusión, Ripley incorpora periódicamente nuevas promociones de colaboradores con discapacidad como parte de su programa “Ripley Premium”. Este programa fue creado con el objetivo de dar más y mejores oportunidades laborales a este colectivo. De acuerdo con el último censo realizado en el país, hay 230.554 personas con discapacidad inscritas, con una edad promedio de 39 años.
Patricia Subauste, Gerente de Gestión de Personas, comentó: “En Ripley abrazamos la diversidad en todas sus formas. Por eso, nos hace muy felices ser agentes de cambio en la sociedad y dar la oportunidad a personas con discapacidad que desean insertarse laboralmente para desarrollar su talento y potencial en una empresa inclusiva y respetuosa”.
Ripley Premium es un programa implementado en el 2015 que se ha ido fortaleciendo año tras año, reflejando el compromiso sostenido de la compañía con la inclusión.
Un Compromiso Continuo con la Inclusión Laboral
En Ripley Chile, bajo el lema “Yo Soy Diferente, igual que tú”, se cree firmemente en la importancia de la inclusión laboral y la diversidad en el lugar de trabajo. Por ello, la compañía se enorgullece de haber participado en el Encuentro de Mujeres por la Inclusión Laboral organizado por ChileValora, donde fueron representados por tres de sus Gestoras certificadas de Inclusión Laboral: Ornella Viola, Natalia Silva y Luisa Alvarado.
Ripley se compromete a seguir trabajando por la inclusión y la igualdad de oportunidades con el propósito de promover la calidad de vida de todos y todas sus colaboradores.