La inclusión laboral de personas con discapacidad (PesD) es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico. Con el objetivo de fomentar la creación de entornos de trabajo equitativos, se ha implementado un programa dedicado a orientar y fortalecer a las organizaciones en esta materia. Este programa busca que las instituciones públicas y privadas, sujetas a la implementación de la Ley N°21.015, cuenten con procesos verdaderamente inclusivos para la contratación de personas con discapacidad.
Componentes Clave del Programa
Para alcanzar su objetivo principal, el programa se estructura en torno a dos componentes esenciales que abordan diferentes facetas de la inclusión laboral:
- Promoción del derecho al trabajo de Personas en situación de Discapacidad (PesD): Este componente se enfoca en sensibilizar, informar y defender el derecho fundamental al trabajo para las personas con discapacidad, asegurando que se eliminen barreras y se promuevan oportunidades justas.
- Fortalecimiento de competencias para la inclusión laboral de PesD: Dirigido a mejorar las capacidades y conocimientos de las instituciones para diseñar e implementar estrategias de inclusión efectivas, garantizando un ambiente laboral adecuado y el desarrollo profesional de las PesD.
Modalidades de Capacitación
El programa se entrega a través de dos modalidades de capacitación diferenciadas, diseñadas para adaptarse a las necesidades y características de diversas entidades que deben cumplir con la Ley N°21.015:
Conoce la Ley 21.015
Capacitación Presencial
Se han generado 400 cupos de capacitación presencial. Esta modalidad está específicamente dirigida a instituciones que, conforme a la ley, tienen la obligación de contratar al menos a 15 personas con discapacidad. La formación presencial permite una interacción más profunda y el abordaje de casos prácticos, facilitando la implementación directa de los conocimientos adquiridos.
Capacitación en Línea
Adicionalmente, se ofrecen 400 cupos de capacitación en línea. Esta modalidad está pensada para instituciones que cuentan con una dotación de personal superior a 100 trabajadores. La formación virtual proporciona flexibilidad y accesibilidad, permitiendo a un mayor número de empresas y sus equipos participar en el programa sin limitaciones geográficas o de tiempo.