El Gobierno chileno ha presentado diversas propuestas y ajustes relacionados con los beneficios para los pensionados, buscando mejorar las condiciones de aquellos que han contribuido al sistema previsional. A continuación, se detallan dos importantes iniciativas que impactarán a distintos grupos de extrabajadores y pensionados.
Bono para Extrabajadores de EMPART Magallanes
Origen y Beneficiarios
Mediante un artículo incluido en el proyecto de ley de Reajuste del Sector Público para 2024, el Gobierno presentó una propuesta para entregar un bono a los trabajadores que, entre el 11 de febrero de 1958 y el 30 de noviembre de 1977, impusieron por más de seis años en la Caja de Empleados Particulares (EMPART) en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena. Estos beneficiarios habrían sido usuarios de la Ley N°12.855 de 1958.
Monto del Bono y Cobertura Ampliada
Este lunes, a través de una indicación presentada en la Comisión de Hacienda del Senado, el Ejecutivo amplió la cobertura de este bono. Esta idea fue aprobada por unanimidad por los senadores. La propuesta considera un aporte de:
- $700.000 para quienes hayan cotizado entre seis y 11 años.
- $1,4 millones para quienes lo hayan hecho entre 12 y 17 años.
- $1,8 millones para quienes impusieron por 18 o 19 años.
En total, se estima que la medida podría beneficiar a 2.375 extrabajadores, de los cuales 591 personas se estarían sumando gracias al aumento de la cobertura propuesto por el Ejecutivo.
Proceso de Postulación y Pago
El bono será entregado una única vez por la Tesorería General de la República. Para optar al beneficio, el pensionado deberá postular ante la Subsecretaría de Hacienda, institución que determinará la forma y plazos en que se realizará la postulación. Se entenderá que quienes no postulen al bono en el período definido, estarán renunciando al mismo.
Novedades sobre el Beneficio por Años Cotizados (BAC)
Características Generales del BAC
El Beneficio por Años Cotizados (BAC) es otra importante compensación que se suma directamente a la pensión que ya reciben los beneficiarios. El monto corresponde a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales, lo que equivale a 25 años de cotizaciones. Si cumples los requisitos, recibirás una notificación por correo electrónico y/o en tu CasillaÚnica.
Requisitos Específicos para Mujeres
En el caso de las mujeres, el requisito de cotizaciones irá aumentando de manera gradual. A partir de enero de 2028, se exigirá un mínimo de 132 meses cotizados (11 años).
Modalidades de Pago y Cálculo
Para quienes se pensionen a partir de diciembre de 2025, el beneficio se pagará de forma diferida: comenzará a entregarse una vez que reciban su primera pensión e incluirá el retroactivo en el caso de que corresponda. Para las personas que ya estén pensionadas al 31 de julio de 2025, el cálculo del Beneficio por Años Cotizados (BAC) considerará las cotizaciones pagadas en su cuenta individual hasta esa fecha. El pago comenzará en enero de 2026, siempre que tengan 65 años o más. Para quienes aún no estén pensionados, pero tengan 65 años o más al 31 de julio de 2025, se aplicará el mismo cálculo.
Si la persona se pensiona a contar del 1 de agosto de 2025, el cálculo se realizará considerando primero las cotizaciones que su empleador haya realizado al Seguro Social desde agosto de 2025, si corresponden.
Criterios para el Cálculo de Cotizaciones
Es importante destacar que no se contarán para el cálculo los meses que excedan el tope máximo de 300 cotizaciones (25 años), los que se reducirán gradualmente desde febrero de 2046. Tampoco se contarán:
- Los meses en que exista más de una cotización por jornada completa.
- Los meses en que el empleador no haya pagado completamente las cotizaciones.
- Aquellos meses que solo estén declarados y no pagados, hasta que el pago se regularice.
Reforma Previsional 2025: Beneficio por Año Cotizado - Capital Play
Impacto en Otros Beneficios y Extinción
El Beneficio por Años Cotizados (BAC) puede extinguirse en caso de fallecimiento del titular. Asimismo, es relevante saber que si al sumar esta compensación y otros beneficios a tu pensión, y el monto total alcanza o supera la pensión mínima garantizada, dejarás de recibir la Garantía Estatal (aporte que se recibe cuando los ahorros previsionales no son suficientes), ya que en estos casos se otorga el beneficio de mayor monto.
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