Descubrir que tu empleador no ha pagado tus cotizaciones previsionales es una situación más común de lo que imaginas, y tiene consecuencias graves tanto para tu futuro como para tu presente laboral. Es crucial entender que las cotizaciones no son un beneficio opcional: son tu dinero, destinado a tu pensión, salud y seguro de cesantía.
Las cotizaciones previsionales son descuentos obligatorios que se hacen de tu sueldo cada mes y que tu empleador debe depositar en instituciones específicas. Es importante destacar que, aunque el empleador las "descuenta" de tu sueldo, es su obligación legal depositarlas.
Verificación del Estado de tus Cotizaciones
Antes de tomar acciones, debes verificar si realmente existe un problema. Para ello, puedes seguir estos pasos:
- Revisa tu AFP: Ingresa al sitio web de tu AFP con tu RUT y clave. Deberías ver reflejadas las cotizaciones de cada mes trabajado.
- Verifica tu Salud: También puedes revisar en el sitio de Fonasa o tu Isapre si tus cotizaciones de salud están al día.
- Consulta tu Liquidación: En tu liquidación mensual debe aparecer el descuento de cotizaciones.
Revisa mensualmente tu cuenta en el sitio web de tu AFP y en Fonasa o tu Isapre. Es importante recalcar la importancia de revisar las cartolas cuatrimestrales de la AFP. Si no estás seguro de cómo revisar el pago de tus cotizaciones, ingresa al sitio web Son Tus Lucas, donde podrás verificar los meses sin cotización en tu historial. Además, en el mismo sitio puedes revisar si existe un mes en que trabajaste y no se registró tu cotización.
Primeras Acciones: Comunicación con tu Empleador
Una vez confirmado el problema, debes actuar rápido. Aunque suene obvio, muchos casos se deben a errores administrativos o desorden en la empresa. No todos los empleadores actúan con mala intención; algunos simplemente son desordenados o tienen problemas de gestión.
Inicialmente, solicítale a tu empleador que regularice tu situación. Sin embargo, si notas resistencia, excusas reiteradas o falta de voluntad para solucionar el problema, no sigas esperando.
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Acciones Formales ante el Incumplimiento
Si tu empleador no responde o se niega a regularizar, debes hacer una denuncia formal. Paralelamente, debes poner un reclamo formal en tu AFP. Tu AFP, como Provida, por ejemplo, realizará gestiones para que estas situaciones se resuelvan a la brevedad. Primero, notificarán a tu empleador que no han recibido el pago.
Consecuencias del No Pago de Cotizaciones
El no pago de cotizaciones previsionales no es un problema administrativo menor; es un incumplimiento grave que afecta directamente tu seguridad social y tu futuro. Tanto el empleador como el trabajador enfrentan serias consecuencias.
Para el Empleador
- Juicio de Cobranza: Tu AFP iniciará un juicio de cobranza contra el empleador para recuperar las cotizaciones impagas, más reajustes e intereses. Por ejemplo, si tu empleador no pagó $100.000 de cotizaciones durante 3 meses, no solo debe esos $100.000, sino que también debe pagar el reajuste de la UF más aproximadamente $4.500 de intereses.
- Multas de la Inspección del Trabajo: La Inspección del Trabajo puede multar al empleador con 0,75 UF por cada trabajador afectado.
Para el Trabajador: Impacto en Pensión y Derechos Laborales
Esta es probablemente la consecuencia más importante para ti como trabajador. No perderás tu pensión, pero sí se verá afectada. Cada mes sin cotizaciones es un mes menos de ahorro para tu jubilación.
Nulidad del Despido (Ley Bustos)
Este es uno de los escenarios más comunes y más graves. Según lo establecido por la Ley Bustos, si te despiden con cotizaciones impagas, puedes demandar la nulidad del despido. El despido se considera nulo bajo esta ley. Tu empleador debe pagarte los sueldos acumulados desde el despido hasta que regularice todas las cotizaciones. Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda por nulidad.
Autodespido
Si descubres que tu empleador no está pagando tus cotizaciones mientras aún trabajas en la empresa, no estás obligado a quedarte. El autodespido es una figura legal que te permite terminar unilateralmente el contrato de trabajo cuando el empleador incumple obligaciones graves, como el no pago de cotizaciones. El no pago de cotizaciones es una causal grave contemplada en el Artículo 171 del Código del Trabajo, que te permite terminar el contrato y exigir indemnizaciones.
Las Lagunas Previsionales
Las lagunas previsionales son los períodos en los que no realizas tus cotizaciones obligatorias. Son periodos no cotizados por los afiliados en sus cuentas de capitalización individual de ahorro para la pensión por distintos motivos. Los aportes no realizados oportunamente no pueden ser cubiertos en forma posterior. Las lagunas previsionales pueden tener diversas causas, pero siempre se producen porque los trabajadores no pudieron cotizar en esos períodos:
- Trabajo informal o por cuenta propia: Corresponden a trabajos sin contrato, ya sea de manera dependiente o independiente, o labores realizadas por cuenta propia. Son ejemplos los taxistas o trabajadores de ferias libres.
- Períodos sin trabajo: Cuando la persona no se encuentra trabajando o sale del mercado laboral, deja de ahorrar para su pensión.
- El empleador no paga las cotizaciones: El actual Sistema de Pensiones otorga al empleador la obligación de pagar las cotizaciones de sus colaboradores. Si el empleador no realiza el pago aun cuando le descuenta las cotizaciones a su trabajador, incurre en un incumplimiento legal, y la AFP se encarga de perseguir judicialmente al empleador siguiendo las acciones necesarias para el cobro de las cotizaciones adeudadas y sus reajustes e intereses.
Recomendaciones Finales
Según lo señalado por especialistas de Laboralink, es fundamental actuar dentro de los plazos legales, ya sea presentando denuncias, demandando o ejerciendo el autodespido. Si necesitas orientación sobre cómo proceder, la Inspección del Trabajo ofrece asesoría gratuita, y puedes consultar con un abogado laboralista para evaluar si te conviene demandar por nulidad del despido o ejercer el autodespido.