Dar a conocer cómo las empresas invitadas organizan o generan opciones de conciliación de la vida laboral, fue el objetivo principal de un conversatorio. Este evento, realizado el pasado 4 de septiembre, fue organizado por Women in Management Chile (WIM) y la Red de Mujeres Women Go de ProVida, y contó con la exposición de representantes de ProVida AFP, SAP, Nestlé y Smart Coach.
Objetivos y Pilares del Programa Mujer de ProVida AFP
Marcela Jaureguízar, subgerente de recursos humanos y miembro de la Red de Mujeres Women Go de ProVida AFP, precisó que, en el marco del Programa Mujer, uno de los objetivos principales de la compañía a nivel interno es promover el desarrollo del talento femenino. Además, busca implementar iniciativas que favorezcan tanto a hombres como mujeres a través del balance de la vida personal y laboral.
Para lograr esto, ProVida AFP considera tres pilares fundamentales:
- Diversidad e Inclusión: Creando un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas.
- Compromisos asociados a la conciliación y desarrollo de carrera: Apoyando el equilibrio entre la vida profesional y personal.
- Valores de ProVida AFP y fomento de buenas prácticas en la organización: Integrando los principios éticos de la compañía en todas las iniciativas.
Marcela Jaureguízar explicó que "en ProVida estamos conscientes y creemos firmemente en nuestro rol social y así como nos preocupamos por nuestros afiliados y, en particular de las afiliadas que son las que se ven más afectadas al momento de tener su pensión, también nos preocupamos de nuestras colaboradoras y colaboradores".
La Corresponsabilidad como Eje del Desarrollo Profesional Femenino
Enfocándose en la importancia del equilibrio, Marcela Jaureguízar también agregó que "la corresponsabilidad, permitirá crear más espacios para que los colaboradores compartan con sus familias, beneficiando las relaciones con sus hijos y en consecuencia equilibrando el espacio para el desarrollo profesional de la mujer dentro de la sociedad".
La Red de Mujeres Women Go, en conjunto con el área de recursos humanos, acompaña el desarrollo interno del Programa ProVida Mujer. Trabajan desde la perspectiva de empleador, con el desafío de revisar las prácticas que beneficien a los equipos. Ante esto, Marcela Jaureguízar agrega que "estamos convencidos de que este trabajo lo tenemos que hacer en conjunto, hombres y mujeres, para así construir, fortalecer y consolidar una cultura diversa e inclusiva, donde cada persona aporte desde su talento y característica particular".
Panorama de la Mujer en el Mercado Laboral según Expertos
Durante el conversatorio, Jorge Arévalo, uno de los directores de Women in Management Chile -consultora dedicada a asesorar empresas en estrategias para la equidad de género-, se refirió a la situación de las mujeres en el mercado laboral. Su exposición se centró en los factores que explican su baja presencia en el mundo corporativo y en altos cargos.
Arévalo explicó que, de acuerdo a un estudio efectuado por la entidad junto a Robert Half, no existe brecha en la ambición entre hombres y mujeres: ambos tienen la misma expectativa de llegar a altos cargos y crecer en sus carreras laborales, y más aún, esto no cambia cuando las mujeres tienen hijos. "Es importante que las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollarse profesionalmente y conciliar su carrera con la vida personal y familiar que los hombres, y que estos también asuman la corresponsabilidad en el cuidado del hogar y la familia, abriendo un espacio equitativo para el desarrollo de los intereses personales de cada uno", afirmó Arévalo.
Equidad de género en el ámbito laboral - Ellas Dicen
Contribuciones de Otras Empresas y Cierre del Evento
Tras las exposiciones de Marcela Jaureguízar y Jorge Arévalo, fue el turno de Valeria Miguel, directora de recursos humanos de SAP Chile & Perú; Claudia Cornejo, talent manager de Nestlé Chile; e Isaías Sharon, psicólogo y master coach internacional de Smart Coach, quienes compartieron sus perspectivas y experiencias.
El conversatorio finalizó con un panel compuesto por todos los expositores, quienes respondieron las inquietudes de los presentes y destacaron la importancia de las buenas prácticas en el ambiente laboral como pilar fundamental para la equidad y la conciliación.