El Sistema de Capitalización Individual Obligatoria y los Nuevos Afiliados
Al iniciarse la prestación de servicios, según lo estipulado en el contrato laboral y en caso de que el trabajador no se encuentre afiliado previamente en alguna AFP, la persona queda automáticamente incorporada a la AFP que cobre la menor comisión por recibir y administrar sus cotizaciones previsionales obligatorias.
Para proteger a las personas, cada dos años la Superintendencia de Pensiones realiza una licitación pública de la cartera de nuevas y nuevos afiliados que ingresan al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
Sin embargo, si la licitación de cartera de nuevas y nuevos afiliados es declarada desierta, las nuevas y los nuevos afiliados serán asignados por la Superintendencia de Pensiones a la AFP que cobre la menor comisión a la fecha de ingreso al sistema.
Requisitos Específicos para la Afiliación de Trabajadores Extranjeros
La población de migrantes en Chile ha aumentado considerablemente los últimos años, lo que hace relevante conocer el proceso de su incorporación al sistema de pensiones.
El trabajador debe afiliarse a la AFP con su pasaporte o documento de identificación de su país de origen y el contrato de trabajo para cotizar en una cuenta individual con identificación provisoria.
También es necesaria la documentación civil del asegurado y sus beneficiarios, según corresponda, para asegurar una completa cobertura.
La Cuenta de Capitalización Individual Obligatoria
En su AFP, el afiliado tendrá una Cuenta de Capitalización Individual Obligatoria en la que se depositará mensualmente la cotización para el sistema de pensiones establecida por ley, y que hoy es por el 10% de la remuneración imponible o renta mensual.
Protección Social y Beneficios Estatales para Residentes
A través del Pilar Solidario, introducido con la Reforma del año 2008, el Estado entrega una serie de beneficios dirigidos, actualmente, al 90% más vulnerable de la población con el fin de brindar protección y evitar la pobreza en la vejez.
Entre los beneficios más destacados que pueden acceder los residentes en Chile, incluidos los extranjeros que cumplan los requisitos, se encuentran:
- Pensión Garantizada Universal (PGU): Es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101.
- Bono por Hijo: Beneficio otorgado a las madres de niños nacidos vivos o adoptados, con el fin de mejorar las pensiones de las mujeres al capitalizar períodos de crianza.
🎧¿Qué es la Pensión Garantizada Universal (PGU)?
Además, el sistema previsional chileno, en el marco de acuerdos internacionales, permite presentar solicitudes en un Estado para obtener prestaciones adquiridas en el otro Estado, facilitando la continuidad de los derechos previsionales para los trabajadores migrantes.
Objetivos del Sistema de Pensiones en Chile
El sistema de pensiones busca fomentar la contratación de trabajadores jóvenes y también incentivar la cotización desde temprana edad, asegurando así la sostenibilidad y protección a largo plazo de sus afiliados.
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