Información Esencial de AFP PlanVital para Empleadores

Acompañamiento y Gestión de tu Equipo

En AFP PlanVital queremos acompañarte en la gestión de tu equipo. Mantener las cotizaciones de tus colaboradores al día no solo evita trámites adicionales, sino que también genera tranquilidad y confianza en ellos.

Para ayudarte en este proceso, te invitamos a utilizar sontuslucas.cl, una herramienta de la Asociación de AFP diseñada especialmente para que puedas identificar de manera fácil y rápida si tienes cotizaciones pendientes.

equipo de trabajo colaborando en la gestión de nómina

Novedades y Actualizaciones Clave para Empleadores

En AFP PlanVital, queremos mantenerte informado sobre los beneficios para tu empresa y tus trabajadores, así como sobre las actualizaciones normativas relevantes.

Nuevo Salario Mínimo Nacional

A partir del 1 de julio de 2024, el sueldo mínimo ha aumentado a $500.000 mensuales para los trabajadores entre 18 y 65 años. Además, las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) que tengan dificultades para afrontar el impacto de esta alza deben estar atentas a las informaciones y posibles apoyos que se dispongan.

infografía sobre el nuevo salario mínimo y su aplicación en Chile

Tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

A partir de julio de 2024, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) será del 2,01% de las remuneraciones y rentas imponibles de tus trabajadores.

El Rol Fundamental del Empleador

En AFP PlanVital, reconocemos la importancia de tu rol en la futura pensión de tus colaboradores y queremos ayudarte en esta tarea.

Descuentos Legales y Leyes Sociales

Es crucial que conozcas los descuentos legales que debes aplicar en la liquidación de sueldo de tus colaboradores. Los descuentos legales, también conocidos como «leyes sociales», son contribuciones obligatorias que todo empleador debe aplicar en la liquidación de sueldo de sus colaboradores, destinadas a la seguridad social.

esquema de los descuentos legales en una liquidación de sueldo en Chile

Obligaciones de Pago y sus Implicancias

Los empleadores tienen un rol clave en el pago de las cotizaciones previsionales: cada mes, deben retener y enterar estas cotizaciones en las instituciones de la seguridad social, tales como Fonasa, Isapre, AFC, mutuales, IPS, AFP, entre otras.

De este pago correcto y oportuno depende en gran medida la acumulación del ahorro previsional de los trabajadores, y, por tanto, de su futura estabilidad económica y previsional.

Es importante destacar que, si existe deuda previsional, el despido puede declararse nulo. Hay ocasiones en que una relación laboral simplemente no funciona y es necesario ponerle término. En estos casos, es preciso tener en cuenta la obligatoriedad del pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo a un despido válido, evitando así complicaciones legales.

El problema de las deudas previsionales #elpapaabogado

Reporte de Movimientos a la AFP

El empleador debe informar a la AFP sobre los inicios y ceses de la relación laboral, así como las licencias médicas y permisos sin sueldo de sus trabajadores. En AFP PlanVital, como tus Socios de por Vida, queremos contarte cuáles son los movimientos que debes reportar para mantener la información actualizada y evitar inconvenientes.

Beneficios de la Formalidad Laboral

Los beneficios de cotizar regularmente van más allá del ahorro para la pensión futura: hay todo un conjunto de ventajas para el trabajador formal. Las ventajas de un trabajo formal, con contrato y pago de leyes sociales, incluyen un conjunto de beneficios como seguro de accidentes, enfermedades profesionales, cobertura de salud y seguro de cesantía, que brindan mayor protección y estabilidad a los colaboradores.

Herramientas y Apoyo Adicional

Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado (IMG)

Se acerca el último plazo para postular al Ingreso Mínimo Garantizado. Te contamos hasta cuándo puedes solicitarlo y dónde postular a los trabajadores que cumplan con los requisitos. El Subsidio para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado es un aporte económico dirigido a trabajadores y trabajadoras dependientes del país que laboren entre 30 y 45 horas semanales y cumplan con los requisitos establecidos por la ley.

Atención Presencial Optimizada en Región Metropolitana

Sabemos que tu tiempo importa y que cuando llegas a una sucursal de AFP PlanVital quieres una atención rápida y efectiva. Si estás en la Región Metropolitana, queremos invitarte a realizar tus trámites presenciales en tres sucursales donde la resolución a tus requerimientos será más ágil. Como Socios de por Vida, te esperamos para ofrecerte un servicio de calidad.

mapa de las sucursales de AFP PlanVital con atención rápida en la Región Metropolitana

tags: #afp #planvital #empleador