La comprensión de la Reforma Previsional y sus implicancias es fundamental para los afiliados, y AFP Capital se ha comprometido a divulgar esta información de manera exhaustiva. En una reciente edición de su Webinar, se exploraron en profundidad los beneficios clave de la Reforma Previsional que comenzaron a regir desde enero de 2026: el Beneficio por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por Expectativa de Vida (CEV).
La Reforma Previsional: Nuevos Beneficios desde 2026
A partir de enero de 2026, dos beneficios relevantes de la Reforma Previsional quedaron vigentes, impactando positivamente las pensiones de los ciudadanos.
Beneficio por Años Cotizados (BAC)
Este beneficio está diseñado para reconocer la trayectoria laboral y las cotizaciones realizadas a lo largo de los años. Entrega un monto adicional calculado en 0,1 UF por cada año cotizado, con un máximo de 2,5 UF al mes, lo que equivale a 25 años de cotizaciones. Su objetivo es reconocer el esfuerzo de quienes cotizaron constantemente.
¿Quiénes pueden acceder al BAC?
Pueden acceder a este beneficio las personas pensionadas por vejez o invalidez que, al 31 de julio de 2025, cumplan con los siguientes requisitos mínimos de años de cotizaciones:
- 10 años de cotizaciones si eres mujer.
- 20 años de cotizaciones si eres hombre.
El pago de este beneficio es mensual, se suma directamente a la pensión y no requiere postulación, realizándose de forma automática si se cumplen los requisitos.
Compensación por Expectativa de Vida (CEV)
La Compensación por Expectativa de Vida (CEV) busca reducir las brechas previsionales de género que se producen debido a la mayor longevidad femenina. Este beneficio asegura que mujeres con el mismo ahorro y edad de pensión obtengan una pensión más equitativa.
¿Cómo funciona la CEV?
La compensación se entrega como un monto adicional mensual que complementa la pensión. La cantidad específica depende de la edad con la que la persona se pensiona, aumentando gradualmente hasta alcanzar el 100% para quienes se jubilan a los 65 años o más. Al igual que el BAC, este beneficio también se suma automáticamente a la pensión, sin necesidad de trámites adicionales.
Verificación de Elegibilidad y Trámites
Para saber si eres beneficiario de estos nuevos aportes, no necesitas postular, ya que si cumples con los requisitos, el pago se realiza automáticamente. Si deseas revisar en línea tu situación, puedes hacerlo a través del sitio del Instituto de Previsión Social (IPS). Solo necesitas acceder a la plataforma de consulta de beneficios y verificar tu situación con tu RUT y fecha de nacimiento, sin la necesidad de realizar trámites presenciales.
Impacto de los Beneficios en la Pensión
Estos beneficios se suman a la pensión habitual, lo que puede significar una diferencia concreta en los ingresos mensuales durante la jubilación. El Beneficio por Años Cotizados reconoce tus años de trabajo, mientras que la Compensación por Expectativa de Vida busca reducir brechas y promover una pensión más justa para las mujeres.
Otros Aspectos de la Reforma Previsional y PGU
En AFP Capital, se cree que entender estos cambios es fundamental para tomar mejores decisiones respecto al futuro previsional. La empresa ha estado informando sobre los nuevos montos que se pagarán desde febrero de 2026 y ha participado activamente en el debate público. Su Gerente General ha conversado con El Mercurio para abordar la transformación hacia los fondos generacionales y la Pensión Garantizada Universal (PGU), incluyendo si es para todos y si se puede acceder a ella sin ahorros. Además, se informa sobre cómo funciona el aumento del 1% en la cotización individual con cargo al empleador y quiénes se beneficiarán de ello. También, el Gerente General ha asistido a la Cámara de Diputados para presentar su visión sobre la reforma previsional.
Servicios y Novedades de AFP Capital
Atención al Cliente y Plataformas Digitales
Con el objetivo de acercarse a sus clientes y mejorar la experiencia de servicio, AFP Capital ha implementado servicios que permiten ofrecer una mejor atención, de la mano de asesoría y acompañamiento. Esto incluye la apertura de dos Centros de Servicios ubicados en Valdivia y Maipú. Para realizar trámites y consultas de forma rápida, cómoda y sin la necesidad de salir de casa, los afiliados pueden utilizar el sitio privado, la clave de acceso, y la aplicación móvil que permite autorizar movimientos de manera fácil y segura. También es posible revisar el estado de las solicitudes en línea.
Gestión de Fondos y Rentabilidad
AFP Capital informa constantemente sobre la rentabilidad de sus multifondos. Durante el tercer trimestre, por ejemplo, el Fondo D obtuvo una rentabilidad del 12,47%, mientras que el Fondo E cerró con un 15,45%. Los afiliados tienen la opción de distribuir su dinero entre dos de los cinco multifondos, con el porcentaje que deseen. Expertos de la AFP, como Carlos Milla (Gerente de Renta Fija) y Miguel Gravet (Gerente de Renta Variable y Activos Alternativos), han compartido sus análisis en diversas entrevistas, abordando los cambios en la implementación de la reforma y los desafíos del mercado.
Aspectos Relevantes para el Ahorro Previsional
La AFP ofrece información crucial sobre diversas áreas del ahorro previsional. Las cotizaciones voluntarias se podrán retirar como trabajador activo y como pensionado. Se enfatiza la importancia de ahorrar para evitar las Lagunas Previsionales, que son los períodos en los que no se realizan cotizaciones obligatorias y cuyos aportes no realizados oportunamente no pueden ser cubiertos posteriormente. Además, se recuerda la importancia de la Declaración de Impuesto a la Renta en abril, y cómo actualizar los datos en simples pasos a través del sitio privado. Toda persona natural que ejerza una actividad con un ingreso podrá afiliarse y cotizar como independiente en este sistema previsional.
Reconocimientos y Calidad
La Memoria Integrada 2024 de AFP Capital destaca hitos como su primera verificación externa, mejoras en atención, y acciones frente a la reforma del sistema de pensiones. La empresa también obtuvo el 5to lugar en “Cultura Innovadora” en la medición Brinca, en la que participaron 55 empresas, demostrando su compromiso con la innovación y la calidad en la atención a sus afiliados y pensionados.
Aspectos Legales y Laborales: La Naturaleza de los Concursos y Bonificaciones
En el ámbito laboral, se ha suscitado una discusión relevante en torno a la naturaleza de ciertas bonificaciones y la interpretación de los "concursos" dentro de AFP Capital S.A. Esto se enmarca en discusiones sobre la protección de las remuneraciones y cláusulas tácitas, involucrando a la directiva sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa A.F.P.
Argumentos de AFP Capital sobre los Concursos
La empresa, con domicilio en Av. Presidente Paseo Bulnes N° 351 Of., ha argumentado que el bono en cuestión no constituye una remuneración acordada por una sola vez que se mantenga inalterable en el tiempo, aun cuando no existan antecedentes escritos sobre su prórroga. En los concursos, la situación se da exactamente en sentido inverso, pues cada uno de ellos es independiente del otro. De esto deriva que su convocatoria sea mensual, y que no se trate solo de una operación que permanezca en el tiempo.
AFP Capital ha hecho presente lo resuelto por los Tribunales de Justicia en causas como RIT I-119, de 2017 ("AFP Capital S.A. con Inspección Provincial del Trabajo de Temuco"); I-261, de 2017 ("AFP Capital S.A. con Inspección Comunal del Trabajo de Viña del Mar"); y RIT I-70, de 2018 ("AFP Capital S.A."). La compañía sostiene que el factor de aplicación a la meta (0,5%) para la determinación del bono se ha mantenido no porque se fijara una sola vez y operase hacia el futuro, sino por cuanto en cada uno de los concursos así se establece como base del mismo, mientras que otros factores sí han variado.
Asimismo, la empleadora agrega que un "supuesto derecho adquirido o estipulación tácita no existe", primero porque "el bono ha sido consignado por escrito, con las particularidades expuestas al explicar el régimen de concursos"; y, segundo porque la "expresión del bono tiene carácter mensual, pues el porcentaje se fija respecto de cada concurso, sin perjuicio de que se haya mantenido constante entre uno y otro mes."
Hallazgos de la Fiscalización Investigativa
A través de una fiscalización investigativa, se informó que, en relación con los "Hechos constatados en relación a las materias fiscalizadas", se tuvieron a la vista contratos de trabajo los cuales se encontraban escriturados y firmados por las partes. Sin embargo, respecto al pago de bono stock, los contratos de trabajo no hacían referencia a dicho pago. En lo que respecta al monto a partir del que se genera el pago del bono, apareció que inicialmente se estableció un monto mayor a 6000 UF para regiones y 7000 UF para Santiago.
