El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social fundamental para los trabajadores en Chile, diseñado para brindar soporte económico ante la pérdida involuntaria del empleo. Dada la realidad demográfica del país, donde gran parte de la población adulta mayor enfrenta retos en la inserción laboral y la estabilidad de ingresos, comprender el funcionamiento de este beneficio es esencial.
¿Cómo funciona el Seguro de Cesantía?
El seguro contempla un financiamiento compartido, en el cual aportan trabajador, empleador y el Estado. Cada afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) cuenta con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), que se financia con el 3% de las remuneraciones imponibles.
Aportes según el tipo de contrato
- Contrato indefinido: El trabajador aporta el 0,6% de su remuneración imponible (con tope de UF 108,5), mientras que el empleador cotiza el 2,4%. De este aporte patronal, un 1,6% va a la cuenta individual y un 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
- Contrato a plazo fijo, obra o faena: Todo el costo del seguro (3%) es de cargo exclusivo del empleador.
Es importante señalar que, de conformidad con la ley, las cotizaciones deben enterarse durante un período máximo de 11 años por cada relación laboral. En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta individual se destinan a los beneficiarios designados por el trabajador.
Requisitos y procesos de solicitud
Para acceder a los beneficios, el trabajador debe cumplir con un mínimo de cotizaciones. En contratos indefinidos, se deben registrar al menos 12 cotizaciones mensuales, contadas desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
Pasos para solicitar el beneficio:
- Ingresar a la Sucursal Virtual de la AFC utilizando el RUT y clave de acceso o ClaveÚnica.
- Completar la ficha con los datos personales.
- Adjuntar el finiquito o documento que compruebe la cesantía (vencimiento de contrato, necesidades de la empresa, quiebra del empleador, entre otros).
- Registrarse en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) dentro de las 96 horas posteriores a la solicitud.
Si el trabajador no reúne los requisitos para este seguro, puede solicitar el Subsidio de Cesantía ante el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
Beneficios adicionales y Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un fondo común que permite acceder a pagos si los fondos de la cuenta individual se agotan o no son suficientes. Si se opta por este financiamiento, se obtienen beneficios extra como:
- Cobertura de salud en FONASA mientras se reciben los pagos.
- Cursos de capacitación gratuitos.
- Apoyo a la búsqueda de empleo a través de las oficinas OMIL.
- Aporte a la AFP del 10,10% de la pensión mientras se cobra el seguro.
Además, existe la opción de dos pagos adicionales con cargo al FCS cuando la Tasa Nacional de Desempleo supera en un 1% la tasa promedio de los últimos 4 años, situación conocida como "alta cesantía".
Desafíos laborales de los adultos mayores en Chile
Estudios de la Asociación de Municipalidades de Chile (Amuch) indican que Chile atraviesa un proceso de envejecimiento poblacional. Actualmente, gran parte de los adultos mayores se encuentra inactiva laboralmente, lo que influye directamente en sus niveles de ingresos. Es vital destacar que existen políticas enfocadas en mejorar la empleabilidad a través de instancias de capacitación municipales, aunque la participación sigue siendo un desafío en diversas comunas rurales y urbanas.
Finalmente, si un empleador no ha pagado las cotizaciones, el trabajador puede solicitar una fiscalización en la Dirección del Trabajo. Las multas al empleador son de 0,2 UF si el pago es en el mes subsiguiente y aumentan a 0,5 UF si el retraso es mayor.