El Colegio de Profesores de Chile ha logrado importantes avances en la mejora de las condiciones de retiro y la reparación de la "Deuda Histórica" para los docentes jubilados. Estos acuerdos, fruto de negociaciones y movilizaciones, buscan ofrecer una salida digna y reconocer el perjuicio salarial sufrido por miles de educadores.
Bono de Incentivo al Retiro Voluntario
Este bono representa un mecanismo crucial para la jubilación docente, complementando las etapas de ingreso, formación y desarrollo de la carrera que ya existen. Anteriormente, faltaba una fórmula clara para la salida del sistema.
Detalles del Bono
- Monto: El bono comprende un máximo de 21 millones 500 mil pesos para profesionales de la educación con jornadas de 37 a 44 horas. Para docentes con menos horas, el monto es proporcional, tomando como referencia 37 horas.
- Reajustabilidad: Es reajustable según las fluctuaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- Uso: El uso del dinero es de libre disposición.
- Compatibilidad: Es compatible con el Bono Post Laboral.
- Cobertura: Inicialmente, 6832 profesores de un universo de 10 mil pudieron acceder a este beneficio. Sin embargo, un número importante del 2016 quedó pendiente.
- Cupos y Financiamiento: El bono de incentivo voluntario al retiro comprende 20 mil cupos. Es reajustable según el IPC. Un total de 76 mil millones de pesos son financiados por aporte directo del Estado, más un adelanto de subvenciones y un aporte del 4% por parte de los empleadores.
- Beneficios Adicionales: Los colegas a quienes les faltan tres años para jubilar pueden ser eximidos de la evaluación docente.
- Heredabilidad: Por primera vez, el bono de retiro puede ser heredable bajo situaciones puntuales y cumpliendo ciertos requisitos.
El presidente del Magisterio planteó que los establecimientos particulares subvencionados también pueden sumarse a esta modalidad, siempre que los empleadores colaboren. Existe la necesidad de que este beneficio sea permanente.
Webinar Capacitación sobre beneficios de Incentivo al Retiro Ley 20.948 Proceso de Postulación 2026
Normativa de Jubilación Docente y Causales de Término de Contrato
El artículo 72, letra e) de la Ley 19.070, o Estatuto Docente, establece que los docentes del sector municipal dejarán de pertenecer a la dotación al obtener jubilación, pensión o renta vitalicia en relación con sus funciones docentes. Esta causal produce efectos desde la fecha en que la respectiva institución previsional concede el beneficio.
Mediante dictamen N° 1760/90, de 25.03.94, la Dirección del Trabajo dispuso que, para que opere el término de la relación laboral por esta causal, es necesario que la jubilación, pensión o renta vitalicia se obtenga en relación al cargo docente que el profesional de la educación se encuentra desempeñando al momento de la concesión de tales beneficios previsionales.
El legislador ha otorgado el beneficio señalado a los docentes a quienes se les pone término al contrato por la causal del artículo 72 letra h) del Estatuto Docente, es decir, por salud irrecuperable o incompatible para el desempeño de la función, y no para quienes cesan por jubilación, pensión o renta vitalicia.
El artículo 72, letra h) del mismo Estatuto, fija como causal de término del contrato del personal docente la salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de la función, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 18.883.
Por su parte, el artículo 149 de la Ley 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, dispone que si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario, este deberá retirarse de la municipalidad en un plazo de seis meses desde la notificación de la resolución. Durante este periodo, el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones, que serán de cargo de la municipalidad.
El Colegio de Profesores de Chile: Organización y Beneficios
El Colegio de Profesores de Chile, fundado en 1974, es la organización nacional más grande, unitaria y democrática de los docentes chilenos, con más de 60.000 afiliados.
Beneficios de Afiliación
Pertenecer al Colegio de Profesores permite contar con la protección y defensa del gremio más importante del país.
Cotizaciones Mensuales
- Profesores activos: Aportan el 1% del total de sus ingresos como docentes (menos las asignaciones familiares).
- Profesores jubilados: Aportan el 0,5% de su pensión.
- Docentes exonerados o sin empleo como profesores: Aportan el 1% de la Remuneración Básica Mínima Nacional.
Uso de las Cotizaciones
- 50% para bienestar y cuota mortuoria.
- 50% para financiamiento gremial, distribuido de la siguiente forma:
- 10% al Directorio Nacional.
- 10% al Directorio Regional.
- 10% al Directorio Provincial.
Los profesores afiliados pueden revisar toda la información de sus cotizaciones en la web www.colegiodeprofesores.cl, accediendo a la sección "Acceso Colegiados" y luego a "Mi Cuenta Personal".
Beca Gabriela Mistral
Es un aporte mensual en dinero para hijos de docentes afiliados al Colegio de Profesores que estén cursando estudios superiores (universitarios, profesionales o técnicos). Se asigna por un año académico a quienes cumplen con los requisitos de postulación.
Requisitos de Postulación
- El profesor o profesora solicitante debe tener una antigüedad mínima de 24 meses de afiliación al Colegio de Profesores y tener sus cotizaciones al día.
- El postulante debe ser hijo o hija del profesor o profesora solicitante.
- La beca solo puede beneficiar a un integrante del grupo familiar.
- La beca se entrega por un máximo de dos años.
- El postulante debe ser alumno regular de una universidad estatal, privada, instituto profesional o centro de formación técnica.
Reducción de Horas de Aula para Docentes con Antigüedad
El Artículo 69 del Estatuto Docente y el artículo 130 de su Reglamento contemplan un beneficio para docentes con 30 o más años de servicio, quienes pueden reducir a un máximo de 24 horas cronológicas semanales la docencia de aula efectiva. Este beneficio debe solicitarse expresamente y, por regla general, surte efecto a partir del año siguiente.
Las actividades curriculares no lectivas son labores educativas complementarias a la función docente de sala. Incluyen la administración de la educación, actividades anexas, jefaturas de curso, actividades co-programáticas y culturales, extraescolares, y aquellas vinculadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar.
Bono Post Laboral
Es un bono mensual de $50.000 (cincuenta mil pesos), reajustables, diseñado para mejorar las pensiones de los trabajadores del sector público, incluidos los profesores, que tienen una baja tasa de reemplazo (igual o inferior al 55%) en sus jubilaciones.
Compatibilidad y Requisitos
- El Bono Post Laboral es compatible con las indemnizaciones por años de servicio y con otras bonificaciones por retiro voluntario.
- Los hombres deben postular dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad, y las mujeres a los 60 años.
- Si no se presenta la solicitud en los plazos señalados, se entenderá que se renuncia al beneficio.
- Los profesores con pensión por invalidez pueden postular una vez que cumplan las edades respectivas, teniendo un año para hacerlo desde ese momento.
Deuda Histórica: Un Desafío Pendiente
La "Deuda Histórica" se refiere al perjuicio salarial sufrido por miles de profesoras y profesores de escuelas públicas durante la dictadura en Chile. Este daño ocurrió cuando la administración de los establecimientos fue traspasada del Estado a las municipalidades, lo que impidió que los profesionales recibieran el reajuste salarial contemplado en el Decreto Ley N° 3.551 (Artículo 40).
Este perjuicio fue desconocido por los nuevos empleadores. La Deuda Histórica también es una deuda del Retorno a la Democracia, ya que el gremio docente luchó por la vuelta del Estado de Derecho, pero el Estado de Chile no restituyó un derecho laboral básico a miles de docentes: el derecho a percibir su sueldo íntegramente y respetar los derechos salariales adquiridos.
El Colegio de Profesores llama a Chile a reparar este daño de décadas, infligido particularmente a profesoras, quienes constituyen la inmensa mayoría del gremio docente, y que afecta hoy en día, en su abrumadora mayoría, a docentes jubiladas de avanzada edad que durante décadas educaron a muchas generaciones de jóvenes.
Avances y Críticas al Proyecto de Ley
Recientemente, la Cámara de Diputados aprobó un proyecto de ley que reconoce la deuda histórica de los profesores, el cual ahora pasa a discusión en el Senado. Sin embargo, este proyecto ha generado debate y críticas por parte de los afectados.
- Las agrupaciones de profesores jubilados calculan que la deuda histórica asciende a los 116 millones de pesos. El proyecto actual, según estas estimaciones, entregaría solo un 3,8% de esa cifra, lo que equivale a $4 millones 500 mil pesos.
- Esto ha motivado procesos ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos, donde en 2021, algunos profesores accedieron al pago de $82 millones por parte del Estado Chileno.
- Algunos docentes, como Gabriela Cuevas, profesora jubilada, manifiestan inconformidad por los largos plazos de pago (hasta 2031 para los últimos beneficiarios) y el monto, que consideran insuficiente. "Las condiciones son aberrantes, se juega con la vulnerabilidad de los profesores", señaló.
- El presidente del Colegio de Profesores, Mario Aguilar, aclaró que la postura no es de "éxtasis o máxima felicidad" con la propuesta, sino que la considera un "monto modesto", una "pequeña reparación" y "un poquito de justicia".
- Se enfatiza que el proyecto aún no es ley y no obliga a las personas a tomar el beneficio, permitiendo la posibilidad de seguir con otras acciones legales para recibir el monto reparatorio.
Proceso de Postulación al Aporte para la Deuda Histórica
La entrega de antecedentes para acceder al pago del segundo grupo es hasta el 22 de junio de 2026 a través del sitio web del Mineduc con ClaveÚnica. Es importante destacar que la entrega de los antecedentes dentro de los plazos establecidos no asegura el pago del aporte el mismo año, ya que la asignación está sujeta al cumplimiento de requisitos y cupos disponibles, priorizando a las personas de mayor edad.