No importa si tu trabajo lo realizas al aire libre, en altura o detrás de un escritorio; los accidentes laborales pueden sucedernos a todos. Por eso es importante tener claro en qué consisten y cómo funciona la ley que norma este tipo de situaciones.
Gracias al Fondo de Educación Previsional (FEP), el Instituto Católico de Migraciones (INCAMI) y su aplicación INFOMIGRA se han dado a la tarea de apoyar la educación en materia previsional. En esta ocasión, apoyados por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), abordaremos los accidentes laborales.
¿Qué es un Accidente Laboral?
La ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades laborales (Ley 16.744) define como accidente laboral toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le provoque algún tipo de incapacidad o, incluso, su muerte. Estos hechos pueden ocurrir tanto durante la jornada laboral, como en actividades gremiales, de capacitación o también en un paseo de la empresa (si este requiere de asistencia obligatoria).
La ley 16.744 es la que entrega el marco legal de este tema y señala que un accidente laboral es toda lesión que sufre una persona a causa u ocasión de su trabajo y que le produce incapacidad temporal, permanente o la muerte, las que pueden ocurrir en varias circunstancias, ya sea en actividades propiamente tal del trabajo, así como también capacitaciones, actividades gremiales, entre otras.
Es importante señalar que no se deben confundir las enfermedades y accidentes por causa del trabajo con aquellos de origen natural o que se producen fuera del contexto laboral.
Accidentes de Trayecto
Un tipo específico de accidente laboral es el accidente de trayecto. Es el ocurrido en el trayecto directo (tanto de ida como de regreso) entre la habitación y el lugar de trabajo. Cuando el accidente se produce en el trayecto directo entre dos empleos distintos, también se considera accidente laboral. La responsabilidad de gestionar y derivar a la persona a un centro asistencial es del trabajo de destino.
Requisitos para la Calificación de Accidente de Trayecto
Para que un accidente sea calificado como de trayecto, Christian Farías destaca las siguientes condiciones:
- Directo: Debe ser directo entre la casa habitación y el lugar de trabajo.
- No interrumpido: El trayecto debe ejecutarse de manera continua, desde la casa habitación al lugar de trabajo, o viceversa, así como también en los caminos entre dos empleadores.
- Racional: El trayecto debe ser lógico y no exagerado.
En los accidentes de trayecto, el trabajador debe entregar una declaración clara indicando antecedentes como día, hora, lugar y cómo ocurrió el accidente, el trayecto que realizaba, su horario laboral, el medio de transporte utilizado y si viajaba con acompañantes o intervino algún vehículo. El trabajador puede complementar la información dentro de un plazo máximo de 5 días hábiles.
Se debe tener presente que, la ausencia de parte policial o testigos no impide la calificación si la declaración del trabajador resulta coherente, completa y es respaldada por otros elementos de convicción (p. ej., la naturaleza y tiempo de evolución de la lesión), que permita verificar que el accidente ocurrió en las condiciones que el trabajador declaró.
¿Qué son los accidentes de trayecto? - IST
Cobertura y Prestaciones
Todos los trabajadores que poseen contrato laboral, independiente de su situación migratoria, están cubiertos por un seguro que los protege en caso de accidentes laborales, siempre y cuando cuenten con el permiso de trabajo.
Beneficios del Seguro
Este seguro contempla varios beneficios:
- Prestaciones médicas: Incluyen atenciones médicas, medicamentos, rehabilitación y licencias o reposos médicos por incapacidad laboral.
- Prestaciones Económicas: Incluyen las prestaciones por incapacidad temporal (subsidios) y permanentes (indemnizaciones y pensiones).
Automaticidad de las Prestaciones
Los trabajadores dependientes están cubiertos desde el momento en que comienza la relación laboral, aun cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado las cotizaciones respectivas.
En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar, el organismo administrador deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas, calculando intereses, reajustes y multas conforme lo establece la Ley N°17.322 (cobro de cotizaciones previsionales), cuyas disposiciones se aplican a la cobranza de cotizaciones por Ley de Accidentes del Trabajo.
En caso de pertenecer a la ACHS, los trabajadores pueden obtener la información del centro médico que les corresponde a través de su sitio web.
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