La Ley N° 16.744 establece el marco legal para la prevención de riesgos laborales y la gestión de accidentes o enfermedades profesionales. Según su artículo 5, un accidente de trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de la labor que realiza, y que le produzca incapacidad temporal, permanente o incluso la muerte.
Definición y alcance de los accidentes laborales
La normativa incluye bajo esta categoría a los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre el lugar de habitación del trabajador y su lugar de trabajo. Asimismo, se consideran los accidentes que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a empleadores diferentes.
Es importante destacar las excepciones a esta regla:
- Accidentes causados por fuerza mayor extraña, sin relación alguna con el desempeño del trabajo.
- Accidentes producidos por la víctima de modo intencional.
Obligaciones del empleador y el trabajador
De conformidad con el artículo 76 de la Ley N° 16.744, el empleador se encuentra en la obligación de denunciar inmediatamente, por escrito, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Esta comunicación debe realizarse a la Mutual de Empleadores a la cual esté afiliada la empresa o al Servicio de Salud respectivo.
Si el empleador no realiza la denuncia, esta obligación recae sobre:
- El propio accidentado o enfermo.
- Los derechohabientes del trabajador.
- El médico que trató o diagnosticó la lesión.
- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
El incumplimiento de esta ley expone al empleador a multas de 1 a 24 sueldos vitales mensuales, además de la posibilidad de que el trabajador demande por indemnización de daños y perjuicios.
Procedimiento de denuncia y atención médica
Ante un accidente, el empleador debe prestar los primeros auxilios y derivar al trabajador al establecimiento asistencial del organismo administrador correspondiente. El proceso administrativo se formaliza mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT).
En casos donde el trabajador deba recurrir por sus propios medios a un centro de salud, deberá detallar las circunstancias del accidente y presentar medios de prueba, tales como:
- Parte policial.
- Constancia de Carabineros.
- Declaración de testigos.
Prestaciones e incapacidad temporal
Si el trabajador queda con incapacidad temporal, tendrá derecho a un subsidio que reemplazará la remuneración que dejará de percibir mientras dure su recuperación. En situaciones de mayor gravedad, si el trabajador sufre una pérdida igual o superior a un 15% de sus capacidades (pero inferior a un 70%), tendrá derecho a una indemnización global de un máximo de 15 veces el sueldo base.
Es fundamental recordar que el trabajador solo podrá retomar sus funciones laborales una vez que cuente con el respectivo Certificado de Alta Laboral, emitido por el organismo administrador correspondiente (ISL o Mutual de Seguridad).