La Región de La Araucanía ofrece diversas oportunidades laborales en el ámbito del cuidado, abarcando desde la atención infantil hasta el soporte a adultos mayores y pacientes con necesidades especiales, así como el cuidado de mascotas. Este sector demanda individuos responsables, cariñosos y comprometidos, con la capacidad de brindar un acompañamiento integral y de calidad.
Tipos de Trabajos como Cuidador en La Araucanía
Cuidado Infantil (Niñeras y Canguros)
El mercado laboral en La Araucanía presenta una constante demanda de cuidadores para niños, desde bebés hasta adolescentes. Muchas familias buscan el trabajo perfecto para cualquier persona que ame cuidar niños en casa, ofreciendo roles de canguro o cuidador.
Las necesidades familiares son variadas:
- Algunas familias buscan un(a) canguro o cuidador(a) para una niña de casi 2 años, descrita como muy energética, amigable y juguetona.
- Otras requieren una persona responsable y cariñosa para cuidar a un hijo de preescolar, destacando que su pequeño es curioso, inteligente y muy creativo.
- También hay solicitudes para cuidar a un niño enérgico, amigable y cariñoso de casi 4 años, como Santiago.
- Se buscan niñeras o cuidadores para grupos de hermanos, incluyendo un bebé y un niño en edad escolar, descritos como creativos, divertidos e independientes.
- Otras oportunidades incluyen el cuidado de tres niños, todos en edad de preescolar, o una combinación de una bebé y dos niños preadolescentes.
- También se requiere un(a) cuidador(a) o canguro para un hijo de primaria, que es un niño muy amigable, hablador y cariñoso.
- Familias buscan canguros o cuidadores de confianza que puedan encargarse de dos hijas, por ejemplo, una bebé de dos años y una niña en edad escolar de 11 años, o específicamente para un bebé de 1 año.
- Asimismo, se buscan niñeras responsables y cariñosas para una hija de 7 años, caracterizada por ser tranquila, inteligente e independiente.
Cuidado de Adultos Mayores
El cuidado de adultos mayores es otro pilar importante en la oferta de empleo de cuidadores. Se requiere personal para desempeñarse en residencias, bajo jornadas estables y en ambientes de trabajo estructurados.
Las funciones principales en estas residencias incluyen:
- Atención directa y cuidado integral de residentes.
- Apoyo en higiene y confort (baño, cambio de ropa, aseo personal).
- Asistencia en alimentación y movilización de los residentes.
Empresas como Residencias Sadler buscan Técnicos en Enfermería de Nivel Superior (TENS) comprometidos, responsables y con verdadera vocación de servicio para brindar apoyo integral y mejorar la calidad de vida de los adultos mayores. Se valora la disposición al trabajo en equipo y un trato respetuoso y empático hacia los residentes. En algunos casos, se prefieren postulantes varones.
En este tipo de rol, los cuidadores se encargan de las gestiones y la realización de los trabajos de cuidado de adultos mayores, así como de la atención de los clientes, a menudo con horarios flexibles y remuneración adaptable.
Cuidado de Pacientes (Infanto-Juveniles y Enfermeros/as)
La atención especializada a pacientes, especialmente en el ámbito infanto-juvenil, es una necesidad cubierta por cuidadores con formación específica. Por ejemplo, la empresa Layner SpA busca cuidadores para atención directa de paciente infanto-juvenil en una residencia ubicada en la ciudad de Temuco.
Estos cargos están orientados a profesionales o técnicos del área de la salud, como TENS, TENM (Técnico en Enfermería Nivel Medio), Trabajador Social o Preparador Físico, o carreras afines. Se valora la experiencia en cuidado y acompañamiento, preferiblemente en salud mental. Los regímenes de trabajo pueden ser en modalidad de cuarto turno y suelen ofrecer una remuneración competitiva.
Los cuidadores y enfermeros/as en estos roles se encargan de las gestiones y la realización de los trabajos de cuidado de pacientes, además de la atención a los clientes, con la posibilidad de horarios flexibles.
Cuidado de Mascotas (Petsitting)
El servicio de cuidado de mascotas también es una opción para los cuidadores en la región. Quienes se dedican a esta labor se encargarán de las gestiones y la realización de los trabajos de cuidador/a de gatos, perros o mascotas en general, además de la atención de los clientes. Estos trabajos suelen ofrecer horarios flexibles y remuneración flexible, adaptándose a las necesidades tanto del cuidador como del dueño de la mascota.
Requisitos Generales y Perfil del Cuidador
Para la mayoría de los trabajos de cuidador, más allá de las titulaciones específicas (como TENS, Paramédico, Trabajador Social), se valoran atributos personales fundamentales:
- Responsabilidad y compromiso: Esencial para el bienestar de las personas o mascotas bajo su cuidado.
- Cariño y empatía: Crucial para establecer una conexión significativa.
- Disposición al trabajo en equipo: Especialmente en entornos de residencia.
- Trato respetuoso y empático: Fundamental en todas las interacciones.
En el caso de postulantes extranjeros, la visa definitiva puede ser un requisito. La capacidad de llevar a cabo las gestiones y la realización de los trabajos de cuidado, así como la atención efectiva a los clientes, es una expectativa común.
Proceso de Postulación a Través del Portal de Empleos Públicos
Para ciertas oportunidades de empleo en el sector público o aquellas que utilizan esta plataforma, las personas interesadas deberán postularse únicamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl). Para ello, es necesario registrarse previamente como usuario y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV), además de adjuntar los documentos solicitados en la sección “Documentos Requeridos para postular”.
Documentos Requeridos para Postulación
Es fundamental que los archivos adjuntos se presenten en formato PDF. Los documentos que generalmente se solicitan incluyen:
- Copia de certificado que acredite el nivel educacional, como Licencia de enseñanza media, título profesional o técnico (copia simple, no legalizada), según las especificaciones del llamado.
- Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. Es importante que estos certificados estén aprobados, incluyan fechas y número de horas. Solo se considerarán aquellos realizados durante los últimos 5 años contados desde el mes del llamado, y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Los diplomados y postítulos no tienen fecha límite.
- Acreditación de experiencia laboral: Solo se considerará la experiencia laboral a partir de la obtención del título profesional o técnico.
- Para el Sector Público, se considerará la antigüedad como profesional en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Se deberá adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio, fotocopia de convenio de honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación.
- En general, se debe adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento no oficial. Se debe indicar claramente el cargo, las funciones y el período (desde-hasta) trabajado en la empresa o institución.
Todos los documentos antes señalados deben ingresarse en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar la postulación al cargo. Es crucial que el postulante sea responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado, ya que solo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas.
Consideraciones Adicionales
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación. Esto permitirá adoptar las medidas pertinentes y garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes en el proceso de selección.