La estructura salarial de los funcionarios públicos, incluyendo aquellos que se desempeñan en el SENAME bajo el grado 18, se compone de diversas partidas presupuestarias. Estas contraprestaciones representan la suma mensual en dinero que un funcionario recibe en razón de su empleo o función, pagadas de manera habitual y permanente, constituyendo así la remuneración bruta antes de los descuentos legales correspondientes.
Definición y alcance de la remuneración
Es fundamental comprender qué elementos integran el sueldo y cuáles quedan excluidos de la base salarial fija. De acuerdo con lo establecido por la Contraloría General de la República (CGR), específicamente en el dictamen N° 25.275 de 2005, se deben considerar los siguientes criterios:
- Contraprestaciones excluidas: No se contemplan las asignaciones eventuales o accidentales, ni aquellas afectas a fines determinados. Esto incluye la asignación familiar, los aguinaldos, las horas extraordinarias (cuando no tienen carácter habitual) y los derechos estatutarios de carácter indemnizatorio, como los viáticos y el bono de escolaridad.
- Situación personal: No se consignan en la escala general aquellas contraprestaciones que dependen de la trayectoria individual del trabajador, tales como los bienios o la antigüedad. Estos montos se informan específicamente en la plantilla de personal de cada funcionario.
Asignaciones variables y por desempeño
Además del sueldo base y las asignaciones fijas, existen componentes variables que dependen del cumplimiento de metas institucionales o de la calificación individual del funcionario.| Concepto | Condición de otorgamiento |
|---|---|
| Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo | Cumplimiento de metas institucionales y requisitos Ley 19.882. |
| Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646 | Depende de la calificación del funcionario. |
| Bonificación Asignación Variable Ley 19.646 | Depende de la calificación del funcionario. |
| Incentivo Art. 12 Ley N° 19.041 | Cumplimiento de metas y requisitos legales. |
| Bonificación Especial Ley 20.431 | Depende de la calificación del funcionario. |
| Premio de Excelencia Ley 19.882 | Resultado del concurso entre entidades públicas. |
Cada una de estas asignaciones, como la bonificación especial o el premio de excelencia, está sujeta a normativas específicas que regulan su pago y que deben ser validadas según los resultados anuales de gestión y las evaluaciones de desempeño correspondientes.