En un contexto de envejecimiento acelerado de la población a nivel global, la inclusión laboral de las personas mayores de 50 años se ha vuelto un tema central para los países, empresas y economías. La denominada “Economía Plateada” hace referencia a esta segmentación económica del mercado, mientras que el concepto de “Edad de Oro” se enfoca en la participación laboral de los grupos de 55 a 64 años y de 65 a 69 años.
Tendencias globales y el índice de la OCDE
Desde 2007, las economías de la OCDE han mejorado consistentemente su capacidad para impulsar el potencial de los trabajadores de mayor edad. La puntuación promedio del índice mejoró de 55 en 2007 a 68 en 2021. Países como Nueva Zelanda, Islandia y Japón se han mantenido en los primeros lugares, siendo los líderes en 2021 con 87,9, 86,6 y 85 puntos, respectivamente.
En el caso de Chile, la situación ha sido variable. Aunque el país alcanzó la posición 7 del ranking global en 2013, en la última evaluación se ubicó en la posición 25 de 35, con 59,9 puntos, alejándose del promedio OCDE de 68,1. Esta caída en la posición relativa fue drástica, pasando del décimo lugar en 2016 al 25 en 2021.
La relevancia de los trabajadores +50 en Chile
Estudios locales, como el de Compensaciones y Beneficios de PwC Chile, muestran que el 28% de la fuerza laboral en las empresas chilenas corresponde a personas mayores de 50 años. De este grupo, la mitad tiene entre 55 y 64 años. Asimismo, el 40% de los cargos ejecutivos en las organizaciones chilenas está ocupado por personas mayores de 49 años.
El Centro de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM) añade que este segmento alcanza casi los 3 millones de ocupados, representando el 31,8% del total de trabajadores del país. No obstante, este grupo enfrenta desafíos estructurales importantes, como una mayor subeducación (cuando la formación es inferior a la requerida) y brechas en los tiempos de búsqueda de empleo.
Inclusión laboral: ¿cómo superar sus principales desafíos?
Análisis de ingresos y brechas salariales
Al evaluar las remuneraciones, existen disparidades marcadas por la edad, el género y la ubicación geográfica:
- Experiencia y salario: Un profesional de 28 años solicita en promedio $919.739, mientras que uno de 47 años, con dos décadas más de experiencia, requiere $1.447.825.
- Brecha de género: La diferencia salarial entre hombres y mujeres se amplifica con la edad. Mientras que la brecha general es cercana al 21%, en la población en edad de jubilación esta diferencia puede trepar hasta el 28,9%.
- Distribución geográfica: Los ingresos medios varían significativamente según la zona. Por ejemplo, en Vitacura el promedio asciende a $1.768.788, mientras que en comunas como La Pintana el promedio es de $377.751.
Comparativa de ingresos medios por tramo ocupacional
| Categoría | Ingreso Medio | Ingreso Mediano |
|---|---|---|
| Directores, gerentes y administradores | $2.334.441 | $1.901.464 |
| Empleadores | $1.258.737 | N/A |
| Población general (mediana) | N/A | $457.690 |
Desafíos estructurales: Edadismo y productividad
El edadismo -la discriminación por edad- afecta particularmente a quienes superan los 45 años. Aunque este grupo cuenta con la expectativa salarial más alta, su incremento mensual en pretensiones es la mitad que el de los trabajadores jóvenes (1,23% frente a 2,45%).
Expertos como Karol Fernández, de la Universidad San Sebastián, señalan que los sueldos están estrechamente ligados a la productividad. Por otro lado, Guillermo Montt, de la OIT, enfatiza que la inclusión laboral de personas mayores requiere medidas concretas como la capacitación continua, el combate a los estereotipos y la promoción del retiro parcial para asegurar condiciones de trabajo decente.