En Chile, la aspiración de finalizar la vida laboral activa antes de la edad legal -fijada en 65 años para hombres y 60 para mujeres- es posible, pero solo bajo condiciones estrictas que garantizan la solidez económica del pensionado. El sistema permite que los afiliados que deseen jubilarse anticipadamente puedan acceder a sus fondos de pensiones antes de cumplir los límites establecidos, ya sea por solvencia financiera o por haber desempeñado labores calificadas como trabajos pesados.
¿Qué se considera un trabajo pesado?
Se considera trabajo pesado toda actividad que, por su naturaleza, produce un desgaste excepcional de las condiciones físicas o mentales, provocando un envejecimiento precoz, incluso si no genera una enfermedad laboral. La institución que certifica estas labores es la Comisión Ergonómica Nacional, la cual determina aquellas tareas que revisten este carácter.
Entre los ejemplos de trabajos pesados se encuentran:
- Actividades que requieren un esfuerzo físico excesivo.
- Labores realizadas habitualmente bajo temperaturas extremas (altas o bajas).
- Labores que se ejecutan habitual o integralmente de noche.
- Trabajos subterráneos o submarinos.
- Actividades desarrolladas en alturas superiores a 4.000 metros sobre el nivel del mar.
Beneficios por desempeñar trabajos pesados
La Ley N° 19.404 permite a los trabajadores que desempeñan labores calificadas como pesadas pensionarse anticipadamente. Para compensar el menor tiempo de cotización que implica este retiro, se establece una sobrecotización bipartita mientras se realicen dichas funciones: el trabajador efectúa una cotización adicional y el empleador un aporte equivalente, que puede ser del 1% o 2% de la renta imponible mensual.
| Cotización Adicional (Trabajador/Empleador) | Años de rebaja por cada 5 años | Tope máximo de años |
|---|---|---|
| 1% | 1 año | 5 años |
| 2% | 2 años | 10 años |
Los trabajadores con una sobrecotización del 2% tienen derecho a adelantar su jubilación a razón de 2 años por cada 5 años cotizados, con un tope de 10 años, siempre que al acogerse a pensión cuenten con al menos veinte años de servicios computables.
Otras vías para la jubilación anticipada
Más allá de los trabajos pesados, existe la vía financiera, que es la más común. Esta depende enteramente del capital acumulado en la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. No existe una edad mínima establecida, pero el requisito es estrictamente financiero: el saldo en la AFP debe ser suficiente para autofinanciar una pensión que cumpla dos exigencias simultáneas:
- Obtener una pensión que sea, al menos, el 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y rentas declaradas.
- Recibir una pensión igual o superior a 12 Unidades de Fomento (UF).
¿Qué es y Cómo Leer el SCOMP?
Gestión del trámite
Para iniciar el proceso, el trabajador debe comunicar a su empleador la voluntad de jubilarse. Es fundamental verificar que el pago de las cotizaciones y el seguro de cesantía estén al día. El Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión (SCOMP) es la plataforma que reúne la información de las AFP y las compañías de seguros para ofrecer alternativas de pensión, permitiendo al afiliado aceptar o rechazar las propuestas recibidas.
Cabe destacar que, tras calcular la pensión, pueden quedar excedentes de libre disposición, los cuales pueden solicitarse en el mismo trámite o mantenerse en la cuenta de ahorro previsional para retirarlos posteriormente.