El Servicio Nacional de Menores (Sename), organismo administrado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, mantiene vigentes al menos 40 convocatorias laborales en su plataforma web. Estas ofertas de trabajo presentan sueldos que inician en los $638.000 y pueden superar los $2.500.000 en algunos casos, con disponibilidad en comunas como Santiago, Valdivia, San Bernardo, Limache, y Calera de Tango, entre otras.
Estructura y Modalidad de Empleo en el Sename
El Servicio Nacional de Menores está conformado por una Dirección Nacional, situada en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales. Además, cuenta con 62 centros de administración directa, distribuidos a lo largo del país, desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena.
Condiciones de Contratación
Para las personas seleccionadas, se establece que serán nombradas en un empleo a contrata por un período inicial de 3 meses. Esta contratación se renovará basándose en el informe de desempeño de su jefatura directa. Es importante destacar que el Bono de Modernización para el primer año comprende el Componente base y el Institucional.
Requisitos Generales y Proceso de Postulación
Para acceder a las ofertas laborales del Sename, los postulantes deben cumplir con una serie de requisitos generales y pasar por un proceso de selección específico.
Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública
Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, conforme al artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, incluyen:
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando sea aplicable.
- Poseer salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y contar con el nivel educacional o título profesional o técnico que el empleo requiera por ley.
- No haber cesado en un cargo público debido a una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que conlleve pena de crimen o simple delito. Sin embargo, para cargos auxiliares y administrativos, la condena por simple delito no será impedimento, siempre que no esté contemplada en el Título V, Libro II, del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades para el Cargo
Adicionalmente, no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones superiores a 200 UTM con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran a derechos propios o de parientes cercanos (cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive).
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier sociedad que tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento.
- No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, según el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594).
Proceso de Selección
El proceso de selección incluye diversas etapas:
- Análisis Curricular: Evaluación de la educación, formación y experiencia en relación al perfil del cargo, basándose en los documentos adjuntos por los postulantes.
- Entrevista en Profundidad: Evaluación psicolaboral para determinar el ajuste al perfil del cargo de postulación.
Cualquier citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación. Se solicitará a los candidatos indicar si son o fueron funcionarios(as) del Sename, mencionando fechas de inicio y término, su nivel educacional, si están trabajando actualmente y dónde, y su experiencia en funciones similares. También deben señalar si presentan discapacidad y si requieren adecuaciones para el proceso de selección.
El Servicio Nacional de Menores será el encargado de contactar a las personas preseleccionadas para las entrevistas, informando fecha, lugar y hora. Es importante considerar que el calendario establecido puede sufrir modificaciones.
Pasos para Postular
Para postular a través del portal de Empleos Públicos, los interesados deben registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú "MI CV", opción "VER CV"). Posteriormente, deben adjuntar los documentos solicitados en la sección "Documentos Requeridos para postular". Estos documentos deben cargarse en la opción “Adjuntar Archivos”, donde cada archivo adjunto quedará con un ticket de confirmación.
¿Sabes cómo postular a un empleo público?
Formación en Cocina y Desarrollo de Habilidades en el Sename
Aunque no se especifiquen directamente ofertas de trabajo para cocineros como personal del Sename en el borrador, se destaca una iniciativa relevante en el ámbito de la cocina. El director regional del Sename O’Higgins, Víctor Silva, felicitó a los jóvenes que completaron un curso de capacitación en esta área. El profesor a cargo de la capacitación, Eric Puga, expresó su satisfacción por el compromiso de los adolescentes, señalando que hubo una muy buena recepción y que la actividad resultó muy entretenida, ya que varios demostraron un gran interés en la cocina.
Algunos participantes ya contaban con cursos previos y manejaban información y técnicas culinarias, mientras que otros no tenían experiencia. A medida que avanzó la capacitación, los jóvenes con más conocimientos ayudaron a los más inexpertos, equiparando el nivel del grupo. Rodrigo Cuevas, ejecutivo comercial de Inacap sede Rancagua, destacó que esta capacitación fue una de las más gratificantes, ya que los jóvenes tuvieron una doble motivación: aprender nuevas formas de preparar alimentos y, al mismo tiempo, disfrutar de comidas ricas.
