SENADIS: Requisitos, Proyectos y Criterios de Puntuación

El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es un servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente. Su finalidad es promover la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y accesibilidad de las personas en situación de discapacidad.

Requisitos Generales para Postulantes a Cargos Públicos

Es indispensable no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Esta circunstancia deberá acreditarse mediante Declaración Jurada Simple. Todos los gastos en que incurran quienes postulan, originados en la presentación de sus antecedentes y/o participación del proceso, serán de su cargo sin derecho a reembolso.

Programas y Financiamiento de Ayudas Técnicas de SENADIS

El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) financia, total o parcialmente, Ayudas Técnicas requeridas por una persona en situación de discapacidad, mediante procesos de postulación informados a la comunidad. Estas ayudas son elementos o implementos requeridos por una persona en situación de discapacidad para prevenir la progresión de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida independiente.

Acceso y Requisitos de Postulación a Ayudas Técnicas

El trámite de postulación de Ayudas Técnicas es gratuito y lo puede realizar a través de una institución intermediaria, como son:

• Oficinas de Discapacidad o Departamentos Sociales de Municipios
• Intendencias
• Gobernaciones
• Servicios de Salud
• Fundaciones
• Organizaciones de y para personas en situación de discapacidad

Podrán postular las personas que posean un puntaje igual o inferior a 13.484 (60% más vulnerable) en la Ficha de Protección Social (FPS) y estén inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad (RND). Además, deberán contar con el formulario de indicación de la ayuda técnica y el consentimiento informado.

Financiamiento y Criterios de Priorización de Ayudas Técnicas

El Programa Regular de SENADIS contempla el financiamiento de hasta tres Ayudas Técnicas, con un máximo de $2.200.000 por cada una. El financiamiento de Ayudas Técnicas dependerá del proceso de admisibilidad regional, en el cual se consideran criterios de priorización, entre los cuales se pueden mencionar:

• Nivel socioeconómico del postulante (Ficha de Protección Social)
• Grado de discapacidad (RND)
• Género
• Historial de beneficios entregados por SENADIS en años anteriores
• Un último criterio que incorpora cada una de las regiones, considerando la situación particular.

Proceso de Adquisición de Ayudas Técnicas

1. Admisibilidad de la solicitud: Consiste en la revisión de los documentos presentados al momento de postular.
2. Evaluación Técnica: Consiste en evaluar la necesidad y pertinencia de la ayuda técnica según el tipo de discapacidad, y esto relacionado a la oferta del Servicio.
3. Proceso de compra: Consiste en licitar, adjudicar y comprar la ayuda técnica.

El listado de Ayudas Técnicas también incorpora elementos de apoyo destinados a personas autistas para la realización de las actividades de la vida diaria en condiciones de mayor autonomía funcional.

Requisitos y Evaluación para Iniciativas y Proyectos

Dependiendo de la naturaleza de la iniciativa, se deben incorporar documentos que contengan la presentación de la iniciativa, sus objetivos, el público objetivo y sus características generales. SENADIS realizará una evaluación de los antecedentes presentados, por parte de Comunicaciones, el área técnica correspondiente por la temática de la iniciativa y la Dirección Regional, si corresponde a una actividad regional.

Al tratarse de una actividad, el o la solicitante deberá enviar la invitación e informar respecto a la fecha de realización de la actividad patrocinada. Una vez realizada la iniciativa, se deberá proporcionar a SENADIS fotografías de la iniciativa patrocinada.

Proceso de Selección de Personal en SENADIS: Requisitos y Puntuación

El período de evaluación es de carácter estimativo. El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios/as del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Contratación de Personal vigente. El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.

Perfil y Documentación Requerida (Ejemplo: Cargo en Atención Temprana)

Para ser considerado postulante idóneo/a, se debe cumplir con los requisitos de formación, especialización y experiencia profesional, adjuntando los títulos y documentos de respaldo correspondientes. Un ejemplo de las tareas ligadas a estos roles incluye el levantamiento, sistematización y difusión de buenas prácticas en torno a la Atención Temprana de la primera infancia con discapacidad a partir de las experiencias de jardines infantiles que ya han implementado el programa. A continuación, un ejemplo de requisitos específicos para un cargo ligado a esta temática:

Especialización:

• Requerido el poseer estudios de post grado en atención temprana.

Experiencia Profesional:

• Al menos 3 años de experiencia profesional en temas de diseño, gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos ligados a la temática de atención temprana.

La recepción de postulaciones y antecedentes para este ejemplo se efectuó entre los días 7 de agosto de 2018 y hasta las 13:00 hrs.

Documentos para Acreditación en Procesos de Selección

• Certificado de Título (copia simple): El título deberá cumplir con el requisito estipulado en la pauta de selección; de lo contrario, será descalificado del proceso. Se considerará solamente el grado académico de Licenciado, cuando este sea obtenido en virtud de un plan de estudios que tenga el carácter de licenciatura terminal, reconocido como tal por la Contraloría General de la República.
• Certificado de estudios de post-título o post-grado (copia simple): Estos estudios deberán tener directa relación con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes.
• Certificados de cursos de especialización (copia simple): Cada curso deberá tener un mínimo de 16 horas de duración, realizados y aprobados durante los últimos 10 años.
• Certificado de experiencia o antigüedad laboral o documentos que lo acrediten: Documento que acredite la experiencia profesional asociada al cargo, que será válido solo si indica claramente el nombre, RUT, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado; de lo contrario, se considerará solo el tiempo acreditado en el mismo. En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, solo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum, siempre y cuando se especifique el cargo desempeñado y las funciones sean atingentes al cargo en concurso. Los contratos de trabajo y los certificados de cotizaciones previsionales no son un medio válido. Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional y no desde la fecha de egreso.

Etapas y Criterios de Puntuación en el Proceso de Selección

En el proceso de selección, los/as postulantes deberán cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa. Tanto los factores como los sub-factores serán evaluados con notas expresadas en números enteros en un rango de 0 a 100, siendo 0 la menor puntuación y 100 la máxima. Cada etapa tendrá un puntaje mínimo de corte para pasar a la siguiente etapa, exceptuando la primera. La nómina de postulantes que superen las etapas será publicada en la página web institucional.

1. Evaluación Curricular

En esta etapa se realizará la evaluación curricular de los antecedentes presentados por quienes postulan al cargo y que hayan realizado este proceso correctamente. Cada postulante puede clasificarse solo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 16,5 puntos para pasar a la siguiente etapa.

Tabla de Puntuación para Evaluación Curricular (Ejemplo):

2. Prueba de Conocimientos Específicos

En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Quienes postulen y no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos para pasar a la siguiente etapa.

3. Entrevista Individual

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a los y las postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar si las personas que postulan cumplen o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de calificación preestablecida. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos. Quienes postulen y no alcancen la puntuación mínima no serán considerados idóneos/as para el cargo.

4. Evaluación Psicológica

En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del/la postulante en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación la realizarán consultoras y/o psicólogos/as externos en sus propias dependencias. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse solo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos. Quienes postulen y no alcancen la puntuación mínima no serán considerados idóneos/as para el cargo.

Resultado Final del Proceso de Selección

Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa previa requiere. El Director Nacional podrá seleccionar a la persona propuesta, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación correspondiente. Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación.

El Director Nacional podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. La duración del contrato inicial será de 8 meses a plazo fijo, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver su prórroga.

Transparencia y Accesibilidad en SENADIS

Un principio fundamental de la institución es la Transparencia y Probidad, que implica sentir y obrar consecuentemente con los valores y objetivos de la Institución, respetando las políticas y facilitando el acceso de cualquier persona a la información vinculada a su cargo.

SENADIS también promueve la accesibilidad en la difusión de información, implementando diversas medidas:

• Tipografía: Uso de fuentes sin serifa para mejorar la legibilidad.
• Estructura: Encabezados correctamente etiquetados para una navegación eficiente.
• Formato: Uso correcto de mayúsculas, minúsculas y párrafos alineados a la izquierda.
• Contraste: Niveles adecuados de color entre texto y fondo para personas con baja visión.
• Diseño: Elementos gráficos consistentes y tablas simples con encabezados identificados.

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