La integración laboral de las personas con discapacidad es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico. En este contexto, existen marcos legales y programas de capacitación diseñados para garantizar la igualdad de oportunidades y apoyar su inserción en el mercado de trabajo.
Marco Legal y Fiscalización del Empleo para Personas con Discapacidad
Fiscalización en el Sector Privado y Administración Pública
La fiscalización del cumplimiento de la normativa que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado le corresponde a la Dirección del Trabajo. Esta entidad debe mantener un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos, celebrados entre las empresas y las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez.
Para los órganos de la Administración del Estado, un reglamento específico dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y suscrito por los Ministros de Hacienda y Desarrollo Social, establece los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o para justificar su excusa. En caso de que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del 1% requerida, las entidades deben remitir, a través del jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución, un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello.
Derechos y Obligaciones Laborales
Es importante destacar que las personas con discapacidad no pierden su Pensión Básica Solidaria de Invalidez al ser contratadas por algún organismo del Estado o por una empresa. Asimismo, el afiliado acogido a una Pensión de Invalidez parcial transitoria que continúa trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones que un trabajador activo.
Una disposición relevante es que las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular al momento de la contratación, promoviendo así una inclusión amplia y sin discriminación por tipo de discapacidad.
Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad de SENCE
¿En qué Consiste el Programa?
El Programa de capacitación en Oficios, Línea Discapacidad, busca dotar a las personas en situación de discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo.
Sence capacitará a personas con discapacidad
Beneficios del Programa
Este programa ofrece importantes beneficios a sus participantes. Se considera la entrega de un curso de capacitación presencial, de forma gratuita, orientado a mejorar las competencias laborales de las personas. Adicionalmente, incluye:
- Subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años), o el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- Seguro contra accidentes personales durante el período de capacitación.
Requisitos y Postulación
Para postular a un curso de capacitación de la Línea Discapacidad, aunque los requisitos específicos del curso varían, el programa no establece un límite de edad para postular. Pueden participar personas en situación de discapacidad desde los 16 años en adelante, siempre que cumplan los requisitos de postulación y del curso, los que pueden verse en la información detallada disponible en SENCE.
La oferta de cursos disponibles se publica regularmente en los canales oficiales de SENCE, donde los interesados pueden consultar los programas activos y sus detalles.
Certificación y Aprobación
Una vez finalizado el curso, SENCE entregará un certificado que acredite la capacitación, siempre y cuando la persona participante apruebe el curso. La aprobación se obtiene al cumplir con, a lo menos, un 75% de asistencia a la Fase de Capacitación (Lectiva).
Otras Consideraciones
En caso de que el participante detecte problemas en el desarrollo del curso o tenga alguna inquietud, es importante conocer los canales de recurso disponibles, aunque el presente texto no especifica el procedimiento.
tags: #senadis #peronas #com #discapacidad #trabajando