En el mercado laboral actual, la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores de 40 años son altamente valorados. Diversos programas e incentivos buscan fomentar la inclusión de este segmento de la población en el ámbito laboral. Este artículo detalla los beneficios, requisitos y procesos de postulación para empresas que desean contratar a personas mayores de 40, así como las consideraciones previsionales y laborales clave para estos trabajadores.
Incentivos para Empresas que Contratan a Personas Mayores de 40
Existen programas específicos diseñados para apoyar a las empresas en la contratación de talento senior, ofreciendo bonificaciones y facilitando la capacitación.
Bonificaciones y Beneficios Económicos
Un programa como el gestionado por Sence entrega importantes incentivos económicos a las empresas. Este incluye:
- Una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros seis meses de contrato.
- Posteriormente, un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador durante los siguientes seis meses.
- Además, se considera una contribución por el costo de capacitación, por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400 mil. Esta capacitación debe tener un mínimo de 8 horas y es optativa.
Requisitos para las Empresas Postulantes
Para acceder a estos beneficios, las empresas deben cumplir con ciertas condiciones:
- Todas las empresas que postulen deben encontrarse inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
- No deben registrar multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales al momento de su postulación, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo.
Proceso de Postulación y Capacitación
La postulación a estos programas es un proceso estructurado que requiere atención a los detalles:
- La postulación está abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
- Para postular en la plataforma, si la empresa ingresa por primera vez, deberá hacerlo con su Clave Tributaria del SII y hacer clic en "Ingresar contrato". Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
- Es importante destacar que la capacitación es optativa, pero si se elige, antes de la postulación se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). El curso puede ser realizado a través de un OTEC o vía relatoría interna.
Para resolver dudas o consultas, las empresas pueden comunicarse a través de una videollamada con un profesional de Sence.
Incentivos a la contratación
Aspectos Previsionales y Laborales Clave para Trabajadores Mayores
Los trabajadores mayores, especialmente aquellos cercanos o en edad de jubilación, tienen consideraciones especiales respecto a sus cotizaciones y beneficios previsionales.
Obligación de Cotizar en AFP para Trabajadores Mayores
La situación de las cotizaciones a la AFP varía según si el trabajador está pensionado o no:
- Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Esta exención aplica sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, a menos que manifiesten por escrito al empleador, con copia a la AFP respectiva, su voluntad de hacerlo.
Para trabajadores que han cumplido la edad legal de jubilación (65 años para hombres y 60 años para mujeres) y que no se han pensionado, la obligación de cotizar en AFP se rige por la normativa vigente, como lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L.
Impacto del Trabajo en Pensiones Solidarias
Para quienes reciben una Pensión Básica Solidaria (PBS) o un Aporte Previsional Solidario (APS) y consiguen un trabajo, existen reglas claras para el mantenimiento del beneficio:
- Si una persona tiene una Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un trabajo, mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
- Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Acreditación de Situación Laboral
Para la postulación a programas de empleo, es crucial acreditar la situación de desempleo. Esto se realiza mediante el certificado de cotizaciones del trabajador o trabajadora. Dicho certificado debe:
- Acreditar la situación de desempleo.
- Confirmar que la empresa que lo postula no es el último empleador.
- Tener una fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.