El valor de la experiencia en el ámbito laboral
En un mundo laboral que a menudo premia la juventud, la experiencia y sabiduría de las personas mayores tienden a ser subvaloradas. Sin embargo, su contribución es invaluable.
Marco legal de protección: La Convención y la Ley Karin
La Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores
Es importante destacar que Chile está adherido a la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, un pacto que establece un marco integral que enfatiza la dignidad, la igualdad y la no discriminación hacia este grupo etario.
La Ley Karin (Ley N° 21.643): Un respaldo específico para el trabajo
En este contexto, la Ley Karin (Ley N° 21.643) se erige como una herramienta clave que concreta y amplía estos principios en el ámbito laboral, ofreciendo un respaldo normativo específico y detallado.
Combate al acoso laboral y la violencia en el trabajo
Uno de los aspectos más significativos de la Ley Karin es su enfoque en combatir el acoso laboral. Para las personas mayores, el acoso puede manifestarse de diversas maneras, desde la exclusión intencional en actividades laborales hasta el uso de comentarios despectivos sobre la edad.
La violencia en el trabajo es otro tema crítico abordado por la Ley Karin. Más allá de la violencia física, esta ley reconoce el impacto devastador que puede tener la violencia verbal y psicológica en las personas mayores. Palabras hirientes, burlas constantes y la presión indebida pueden minar la autoestima y la salud mental de los trabajadores mayores.
No discriminación y mecanismos de denuncia
La no discriminación es otro pilar fundamental de la Ley Karin. Históricamente, las personas mayores han enfrentado barreras para acceder a oportunidades laborales, ya sea por prejuicios sobre sus capacidades o por prácticas empresariales que favorecen a los más jóvenes.
Destaca también el respaldo que la Ley Karin brinda a quienes se sienten afectados. La ley establece procedimientos claros para denunciar y buscar justicia en casos de acoso, violencia o discriminación.
La Ley Karin no solo es una herramienta legal, sino también un reflejo de los valores de una sociedad que reconoce y rescata la contribución de las personas mayores.
Beneficios del trabajo en la tercera edad
¿Y después de jubilar qué? Una buena forma de mantenerse activo es trabajando. Tener una actividad laboral aumenta la autoestima, ya que quienes lo hacen después de jubilar se sienten más capaces, integrados y útiles.
Además, mejora la calidad de vida porque mantiene activa a la persona, disminuyendo considerablemente el riesgo de depresión. Si las tareas no son exigentes en lo físico y emocional, les ayuda a mantener activo el cuerpo y la mente, tener contacto social y apoyarse económicamente.
Campaña de sensibilización a la sociedad sobre las personas mayores. SerMayorEsLoMás
Recomendaciones para la inserción laboral de adultos mayores
Si pueden insertarse laboralmente, ¡excelente! Si están trabajando satisfactoriamente, se estimula a que lo mantengan. Si no tienen actividades regulares, que busquen una actividad regular, de medio tiempo que implique contactarse con otras personas en una actividad de servicio, como un voluntariado. También ayuda el cuidar nietos o enfermos, etc. De esta manera, salen de su propia problemática.
Tipos de trabajo recomendados
¿Qué tipos de trabajo son los que más se recomiendan para los adultos mayores? Labores de media jornada, mañana o tarde, de baja demanda emocional y física, que sean regulares, entretenidas o desafiantes y ajustadas a sus preferencias. Hay personas sociables que se benefician del contacto humano e introvertidas, que se sienten cómodas en un trabajo más monótono.
Lo importante es que se desarrollen donde se sientan cómodos. Después de todo, han trabajado toda la vida; lo que aporten en adelante debe conciliarse con gustos y comodidad personal.