En AFP Modelo, buscamos acompañarte en el conocimiento de tus beneficios previsionales. La Seguridad Social es un derecho, y por eso, el Estado chileno procura garantizar el acceso a asistencia médica y proteger a las personas en casos de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, maternidad, accidentes del trabajo o pérdida del jefe de hogar, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por ley.
El Sistema de Pensiones en Chile: Pilares Fundamentales
El Sistema de Pensiones en Chile está integrado por tres pilares que funcionan de forma coordinada e interrelacionada:
- El Contributivo u Obligatorio
- El Voluntario
- El Solidario
A través del Pilar Solidario, introducido con la Reforma del año 2008, el Estado entrega una serie de beneficios dirigidos, actualmente, al 90% más vulnerable de la población con el fin de brindar protección y evitar la pobreza en la vejez.
Pensión Garantizada Universal (PGU)
La Pensión Garantizada Universal (PGU) es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Es importante saber que el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) entró en vigencia desde el 2 de septiembre, incrementando a $250.000, comenzando con los mayores de 82 años y más. Luego, se aumentará gradualmente hasta llegar a todos los mayores de 65 años en 2027.
Monto y Requisitos de la PGU
- Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101.
- Si tienes 82 años o más, el monto máximo de la PGU es de $250.275 con la Reforma de Pensiones.
- Tener 65 años cumplidos para acceder al beneficio.
- Si recibes una pensión por leyes reparatorias o pensiones de gracia, podrás solicitar el monto completo de la PGU, dependiendo de la edad que tengas.
Si ya solicitaste la Pensión Garantizada Universal (PGU), puedes consultar el estado de tu trámite con tu ClaveÚnica.
Motivos de Suspensión o Extinción de la PGU
- No cobro de la PGU durante 6 meses continuos. Puedes solicitar la reactivación del beneficio en el plazo de 6 meses desde que se emitió la resolución de suspensión.
- Fallecimiento del beneficiario o beneficiaria.
- Permanecer fuera de Chile por un período superior a 180 días continuos o discontinuos durante un año calendario (enero a diciembre).
Importante: puedes interponer un reclamo ante el IPS, en un plazo de 5 días hábiles (lunes a viernes) contados desde la notificación del rechazo o suspensión (Ley N° 19.880).
Aporte Previsional Solidario (APS)
El Aporte Previsional Solidario es un complemento en dinero, financiado por el Estado, que se suma a la pensión autofinanciada por el trabajador, siempre y cuando cumpla con los requisitos. El monto del APS varía dependiendo de la pensión autofinanciada.
Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida
La Reforma de Pensiones considera la compensación a mujeres por mayores expectativas de vida, lo que se traducirá en una disminución de la brecha de género en materia previsional. Este es un beneficio que entrega un monto adicional para complementar la pensión de mujeres pensionadas y se paga junto con la pensión que recibe la persona en Unidades de Fomento (UF). El objetivo es reducir las diferencias en los montos de pensión entre hombres y mujeres.
Compensación por expectativas de vida.
Detalles del Beneficio de Compensación
- Se entrega un adicional mensual calculado sobre la pensión base, con un mínimo garantizado de 0,25 UF.
- Los requisitos son: ser mujer, tener 65 años o más y recibir pensión de vejez o invalidez del sistema AFP.
- Este beneficio se entrega de forma proporcional según la edad de jubilación, reconociendo las distintas expectativas de vida.
- Mientras más tardíamente se pensiona la persona, mayor es el porcentaje del beneficio al que puede acceder.
- En el caso de las mujeres pensionadas antes del 1 de enero de 2026, se considerará la edad que tenían en esa fecha, en vez de la edad que tenían al momento de pensionarse.
- El monto de la compensación tiene un mínimo de 0,25 UF mensuales y se paga junto con la pensión autofinanciada.
- El beneficio se comenzará a pagar en enero de 2026 a todas las personas que, desde el 30 de noviembre de 2025, estén pensionadas y tengan 65 años o más.
Porcentaje de Compensación según la Edad
El porcentaje de compensación depende de la edad de la beneficiaria al momento de la evaluación o al pensionarse:
| Edad | Porcentaje de Compensación |
|---|---|
| 65 años | 100 % |
| 64 años | 75 % |
| 63 años | 50 % |
| 62 años | 25 % |
| 61 años | 15 % |
| 60 años | 5 % |
Estos beneficios representan avances significativos en la protección social de las mujeres, reconociendo tanto la maternidad como las diferencias de expectativa de vida.
Bonificación por Hijos para Madres
El Estado también ha previsto una bonificación para las mujeres madres. Ambos beneficios, la compensación por mayores expectativas de vida y el bono por hijo, representan avances significativos en la protección social de las mujeres, reconociendo tanto la maternidad como las diferencias de expectativa de vida.
Proceso para Solicitar la Pensión
Para pensionarse, la afiliada o el afiliado debe presentar en la administradora de fondos de pensiones (AFP) su cédula nacional de identidad y realizar la solicitud de pensión, junto a la declaración de beneficiarios. La AFP deberá calcular el saldo efectivo de la cuenta de capitalización individual que tiene la afiliada o el afiliado y emitir el certificado de saldo dentro de los 10 días hábiles siguientes. Sin embargo, es importante que las personas sepan que no es obligatorio pensionarse al cumplir la edad legal.
Opciones de Ahorro Voluntario
Esos ahorros pueden realizarse en una Cuenta de Ahorro Voluntario o también llamada Cuenta 2, una cuenta de ahorro previsional voluntario (APV) y mediante Depósitos Convenidos.
Impacto de la Reforma de Pensiones en las Mujeres
El ministro Boccardo señaló que la reforma busca hacerse cargo de las brechas y desigualdades existentes, reconociendo que por dedicar tiempo a responsabilidades de cuidados, muchas mujeres no podían participar en forma plena del mercado laboral, lo que finalmente las "castigaba". Ahora, se busca que sus años de trabajo valgan lo mismo que los de los hombres, y que su esfuerzo sea finalmente reconocido en sus ahorros para la vejez.
El subsecretario de Previsión Social resaltó que esta es una “reforma con rostro de mujer”, porque se preocupa de corregir una injusticia histórica: que las mujeres, por el hecho de vivir más que los hombres, tienen pensiones más bajas. Corregir esto es el resultado de la reforma de pensiones del presidente Gabriel Boric. A partir de enero del 2026, las mujeres pensionadas van a recibir un bono mensual que se va a pagar en forma automática junto a la pensión, que a lo menos va a ser de 10 mil pesos como mínimo y puede llegar hasta unos 60 mil, para justamente igualar las pensiones de las mujeres a las pensiones de los hombres.
Al mismo tiempo, esta reforma reconoce el esfuerzo de quien ha ahorrado y que ha cotizado y se va a compensar los años de cotización con un requisito mínimo de 20 años para los hombres y 10 para las mujeres, aportándole el equivalente a 0,1 U.F. La alcaldesa Karina Delfino agradeció la iniciativa, señalando la importancia de avanzar hacia una sociedad en la cual todas y todos puedan ser iguales.
Para más información, puedes llamar al call center ChileAtiende 101 o al +56 4 4236 20 00 (si estás en el extranjero).