El sistema de pensiones es una parte fundamental del sistema de bienestar social en cualquier país. En Francia, este sistema es una compleja red de planes que proporcionan ayuda económica a las personas tras su jubilación. Basado en un modelo de reparto, similar al del sistema vigente en España, las cotizaciones de los trabajadores activos financian las prestaciones de los jubilados. El sistema de pensiones francés es un complejo y completo mecanismo de seguridad que proporciona ventajas en la jubilación a quienes reúnen los requisitos necesarios, ofreciendo una amplia protección a las personas jubiladas.
Recientemente, la última reforma promovida por el gobierno de Emmanuel Macron ha generado amplio debate, modificando aspectos clave de la jubilación en el país.
¿Cómo funciona el sistema de pensiones de los senadores franceses?
Estructura del Sistema de Pensiones Francés
El régimen de pensiones francés se organiza en un sistema de tres pilares:
- Sistema público obligatorio: Es el plan de pensiones básico estatal, obligatorio para todos los trabajadores por cuenta ajena.
- Sistema profesional necesario: Obligatorio para determinadas profesiones, este sistema ofrece prestaciones de jubilación adicionales.
- Sistema privado voluntario: Ofrece opciones de ahorro complementarias para quienes buscan aumentar sus fondos de jubilación.
El mecanismo se divide en varios planes, cada uno con sus propias cualificaciones y ventajas. Al planificar la jubilación, las personas que viven en Francia disponen de varias opciones para contribuir a un plan de pensiones, incluyendo planes complementarios ofrecidos por las empresas, planes de prestación definida que garantizan un ingreso fijo, y planes de aportaciones definidas. Para las personas que trabajan por cuenta propia o que no tienen acceso a planes patrocinados por la empresa, también existen planes de pensiones individuales.
Independientemente de la opción elegida, una cotización constante es fundamental para constituir un buen fondo de jubilación.
Edad de Jubilación y Requisitos de Cotización
Una característica distintiva del sistema de pensiones francés es el concepto de edad de jubilación, que se refiere a la edad a la que las personas pueden jubilarse con todas las prestaciones.
Actualmente, la edad de jubilación en Francia es de 62 años. Sin embargo, una de las medidas que se implantará a partir de septiembre es el aumento gradual hasta los 64 años.
En lo referente a los años cotizados para el cobro de la pensión completa (el 50% del salario anual de referencia), se incrementa en dos años, hasta los 43 años de cotización.
Asimismo, a los 67 años, los franceses podrán jubilarse cobrando toda la pensión a la que tengan derecho, incluso si no han alcanzado los 43 años de cotización.
Beneficios Adicionales y Ventajas Fiscales
El sistema de Planes de Pensiones francés garantiza a los jubilados una renta vitalicia, un beneficio que puede aportar tranquilidad. Este plan tiene en cuenta los años trabajados y el salario percibido para determinar la cuantía de la pensión.
Entre los múltiples beneficios del sistema, se destaca la seguridad para toda la familia. El Plan de Pensiones francés proporciona seguridad a los seres queridos del pensionista, incluyendo la posibilidad de una pensión de supervivencia en caso de fallecimiento.
Además, contribuir a un Plan de Pensiones francés puede reportar ventajas fiscales. Ciertos tipos de planes ofrecen deducciones fiscales, lo que reduce la base imponible. Los planes de pensiones franceses también ofrecen un crecimiento fiscal diferido, lo que permite que el dinero crezca libre de impuestos durante varios años, maximizando los ahorros para la jubilación a lo largo del tiempo.
La Pensión en Contexto Internacional: Trabajar en el Extranjero
Para aquellos que tienen pensado mudarse al extranjero, trabajan o han trabajado fuera de Francia, o tienen experiencia profesional en varios países, el cálculo de la jubilación presenta particularidades.
¿Cómo se calcula la jubilación con experiencia internacional?
Si ha trabajado en varios países con los que Francia ha firmado un convenio de seguridad social, el cálculo de su jubilación se realizará acuerdo por acuerdo. Se le abonará el importe más ventajoso.
Por ejemplo, si una persona ha trabajado treinta años en Francia, diez en España y cinco en Italia, cuando solicite su jubilación, cada uno de estos tres países realizará el cálculo de su pensión sumando todos los períodos validados. Cada país calculará la parte de la pensión que le corresponde en proporción a los años cotizados en su territorio, en relación con el total de años cotizados en los países con convenio. Aunque las normas difieren de un país a otro, en general, se buscará la coordinación para asegurar un derecho a pensión.
En el caso de Tom, quien trabajó 4 años en Alemania y 32 en Portugal, los periodos trabajados en estos países de la UE se tendrán en cuenta. Es importante saber que algunos países de la UE aplican una norma especial, ya que no contemplan el derecho a pensión en caso de periodos breves.
Rosa, por ejemplo, trabajó 20 años en Francia y 10 años en España. Cada país calculará su pensión de forma prorrateada. Si, tras los cálculos, la pensión resultante fuera muy baja, podría tener derecho a un importe mínimo establecido por la legislación del país respectivo.
En caso de «comisión de servicio», su empresa sigue cotizando al régimen general de la Seguridad Social francesa. En esta situación, su jubilación se calcula como si no hubiera salido del territorio francés.
Las pensiones de incapacidad y las pensiones de supervivencia también pueden verse afectadas. Si solicita una pensión o prestación de incapacidad, es posible que cada uno de los países donde haya trabajado solicite una revisión médica, pudiendo llegar a conclusiones diferentes. Cabe destacar que en algunos países de la UE no existen las pensiones de supervivencia.
Solicitud de Jubilación Internacional
Deberá dirigirse a la administración de pensiones del país donde vive o del último donde haya trabajado. En algunos países, la administración de pensiones deberá enviarle el formulario de solicitud de pensión antes de que llegue a la edad legal de jubilación.
Para efectuar una solicitud de jubilación internacional, deberá descargar el formulario de solicitud de jubilación y devolverlo cumplimentado al organismo de jubilación competente. Si reside en Francia, diríjase a la caja regional de su lugar de residencia para obtener el formulario pertinente, específico en función del país.
Si sólo ha trabajado por cuenta propia, su pensión se calculará en coordinación con los 27 países de la Unión Europea, así como con Andorra, Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Islandia, India, Japón, Liechtenstein, Marruecos, Nueva Caledonia, Noruega, Polinesia, Quebec, San Pedro y Miquelón, Corea del Sur, Suiza, Estados Unidos y Uruguay.
Durante su jubilación internacional, cada año le pedirán un certificado de vida para poder pagarle la pensión. Se trata de un paso esencial.
Cada país que le concede una pensión suele ingresar el importe correspondiente en una cuenta bancaria de su país de residencia. Además, puede haber consideraciones fiscales por impuestos ya pagados en el extranjero.
Para hablar sobre sus derechos adquiridos en Francia, utilice el servicio «Consultar mi carrera» disponible en su espacio personal.
Convenios Específicos: El Caso de Chile
El convenio de seguridad social entre la República de Chile y la República Francesa permite a las personas que hayan trabajado y cotizado en alguno de los dos países solicitar pensiones de vejez o invalidez, y a sus familiares, pensiones de supervivencia en caso de fallecimiento.
Las personas pensionadas en Francia que residan en Chile pueden acceder a beneficios de salud que entrega Fonasa. Las personas que vivan en Chile y solo reciban una pensión francesa pueden incorporarse al Fondo Nacional de Salud (Fonasa) para tener cobertura de salud. La Superintendencia de Pensiones les otorgará un Certificado de cotización de salud que deben presentar en Fonasa para pagar su cotización. Este convenio fue promulgado por el Decreto N° 430, publicado en el Diario Oficial el 8 de septiembre de 2001.
Impacto del Brexit en las Pensiones
El Parlamento Europeo aprobó el acuerdo de retirada del Reino Unido de la Unión Europea. A partir del 1 de febrero de 2020, el Reino Unido se considera un Estado no perteneciente a la Unión Europea. Aunque el periodo de transición concluyó el 31 de diciembre de 2020, los periodos trabajados antes de esa fecha pueden seguir teniéndose en cuenta a la hora de calcular su pensión, dependiendo de su situación específica.
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