Marco General y Objetivos de la Ley
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad establece las condiciones en las que el Estado deberá promover, proteger y asegurar el pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, garantizando su plena inclusión a la sociedad en un marco de respeto, igualdad y equiparación de oportunidades.
De manera enunciativa y no limitativa, esta Ley reconoce a las personas con discapacidad sus derechos humanos y mandata el establecimiento de las políticas públicas necesarias para su ejercicio. Un documento relacionado, la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad [PDF, 494KB], fue publicado en el DOF el 14-06-24.
Derechos Fundamentales Reconocidos
La legislación garantiza una serie de derechos específicos para las personas con discapacidad, buscando su integración plena en diversos ámbitos de la vida.
Reconocimiento y Calificación de la Discapacidad
La persona con discapacidad tiene derecho a ser evaluada médicamente, tanto en el sector público como en el privado, para obtener la calificación de la discapacidad.
Inclusión Educativa
Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a los establecimientos públicos y privados de enseñanza regular o de educación especial, que reciban subvenciones del Estado. Los establecimientos de educación parvularia, básica y media, deben tener planes para alumnos con necesidades especiales. Asimismo, los establecimientos de enseñanza regular deben implementar adecuaciones de currículum, infraestructura y materiales de apoyo para permitir el acceso de personas con discapacidad.
Accesibilidad y Vivienda
Los usuarios de sillas de ruedas tienen derecho al fácil acceso y tránsito en edificios de uso público o que presten servicios a la comunidad. Además, existen subsidios especiales de vivienda del Ministerio de Vivienda para adquirir viviendas que serán permanentemente habitadas por personas con discapacidad.
Participación Política
La Ley también protege el derecho a votar sin presiones. Existen sanciones penales para quienes impidan, obstaculicen o dificulten maliciosamente el voto de un elector con discapacidad.
Salud y Rehabilitación
Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a programas estatales o a prestaciones en la salud pública destinadas a su rehabilitación.
Protección de la Información Médica
En el ámbito de la salud, las personas con discapacidad psíquica o intelectual tienen derecho a que se resguarde la reserva de su ficha clínica.
Reconocimiento de la Lengua de Señas
El Estado de Chile reconoce la lengua de señas como medio de comunicación natural de la comunidad sorda.
Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad
Un pilar fundamental de esta legislación es la promoción de la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, estableciendo marcos claros para su implementación.
Implementación y Alcance
La Ley de Inclusión Laboral para personas con discapacidad comenzó a regir el 1 de abril del 2018. Se estima que cerca de 7.600 empresas deberán cumplir con esta normativa.
Normativa Específica
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018.
Excepciones a la Contratación
Existen razones fundadas bajo las cuales las empresas o servicios podrían no cumplir con la cuota de inclusión. Estas incluyen:
- La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución. Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos. Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.
Principio de No Discriminación por Tipo de Discapacidad
Es importante destacar que las empresas no pueden privilegiar una discapacidad sobre otra. Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación.
Contratos de Aprendizaje
Las personas con discapacidad tienen derecho a celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, facilitando así su ingreso al mundo laboral.