Iniciativas de inclusión laboral a través del reciclaje
La inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual es una prioridad creciente en Chile, con diversas iniciativas que utilizan el reciclaje como plataforma para desarrollar habilidades y generar oportunidades de empleo. Estas propuestas no solo abordan una problemática social, sino también ambiental, transformando residuos en recursos y promoviendo un modelo de triple impacto.
Centro Inclusivo de Reciclaje: Pionero en residuos electrónicos
El primer Centro Inclusivo de Reciclaje en Chile se dedica a valorizar residuos electrónicos y ofrecer oportunidades de empleo a personas con discapacidad intelectual. Este proyecto, desarrollado por Kyklos junto a Fundación ConTrabajo y auspiciado por Entel, tiene como meta formar en régimen a 32 personas con discapacidad intelectual al año. En su etapa de marcha blanca, siete jóvenes con discapacidad intelectual reciben empleo y capacitación a través de un programa de nueve meses que los prepara para el mundo del reciclaje y otras oportunidades laborales.
La ministra del Medio Ambiente, Carolina Schmidt, destacó la importancia de esta planta, pionera en el país, por integrar la visión de desarrollo sustentable, incluyendo a personas con capacidades diferentes y promoviendo el reciclaje y la reutilización. Schmidt señaló que "cada chileno genera cerca de 10 kilos de 'basura electrónica' y se proyecta que, el 2027, suban a casi 14 kilos por persona", lo que subraya la importancia de crecer en la capacidad de valorización de estos productos con una mirada inclusiva.
En Chile, se generan anualmente 168 mil toneladas de residuos electrónicos, de los cuales solo se valoriza el 3,4%. Gracias a centros como este, valiosos materiales como el oro o la plata podrán ser recuperados y reutilizados como materia prima, evitando su destino en vertederos.
Hernán Hochschild, director ejecutivo de Kyklos, explica que el proyecto busca transformar problemas medioambientales en una oportunidad, generando un modelo de Triple Impacto: social, al impulsar la inclusión laboral; ambiental, al dar valor a residuos; y económico, al generar un nuevo ingreso para personas con discapacidad y evitar que materiales terminen en vertederos y puedan ser reintegrados como materia prima.
El Centro Inclusivo de Reciclaje también ofrece a las empresas un modelo sostenible de cumplimiento de la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (Ley REP 20.920) y de la Ley de Inclusión Laboral (21.015).
Formación y acompañamiento integral
Cada día, los jóvenes en el Centro Inclusivo inician su jornada con clases teóricas impartidas por Fundación ConTrabajo, para luego pasar a la práctica segregando y preparando residuos para el reciclaje. Esta combinación de formación teórica y práctica los prepara para ingresar al mundo regular del trabajo. Una vez finalizado el programa, el centro incorpora a nuevos grupos de trabajadores con discapacidad intelectual.
María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo, detalla que "mediante un equipo de terapeutas ocupacionales, educadores y psicólogos, se realiza un proceso de acompañamiento que incluye una sala de clases dentro del Centro Inclusivo de Reciclaje". Además, se trabaja con las familias y otros aspectos relevantes para la vida laboral, como la salud física y mental o el desarrollo de propósitos de vida, asegurando un acompañamiento integral para una inclusión social y laboral efectiva.
Montserrat Mena, una de las trabajadoras del centro, expresó su felicidad: "este es mi primer trabajo y estoy muy feliz de poder trabajar aquí. Me siento muy feliz de poder trabajar en lo que más me gusta y lo que me hace feliz, que es el reciclaje y el cuidado del planeta tierra".
Taller Verdesur: Reciclaje local en Puerto Varas
En Puerto Varas, el Taller Verdesur es una empresa local que busca gestionar los residuos de la manera más local posible, disminuyendo la huella de carbono de su traslado. "Todo comenzó en 2016 en Puerto Varas, con la inquietud que teníamos nosotras de no tener donde dejar nuestros residuos inorgánicos reciclables y no saber qué pasaba con ellos después", comentan sus fundadoras. Con el tiempo, Taller Verdesur no ha dejado de crecer. Actualmente, la región recicla muy por debajo de la estadística nacional, que es de un 7%; sin embargo, Taller Verdesur recupera el material de 280 familias y 25 locales comerciales.
Paola Ducci, socia fundadora y directora del área de Educación y Sustentabilidad de Verde Sur, destaca el valor de su programa de capacitación. "Este programa busca generar una instancia de aprendizaje para los jóvenes en un lugar de trabajo preparado para ellos, donde ocupamos el reciclaje como excusa para que desarrollen diferentes habilidades de reinserción laboral". La empresa busca expandirse territorialmente, especialmente en el área de educación, con la intención de replicar su proyecto con ASPADEP a lo largo del país, generando más posibilidades de trabajo para grupos de personas que hoy no las tienen.
El programa, financiado por diversas empresas privadas y ejecutado por Verde Sur, se ha consolidado como un espacio formativo donde los estudiantes adquieren habilidades fundamentales para su futura inserción laboral. En un entorno seguro y acompañado por educadores, los jóvenes aprenden a cumplir horarios, utilizar equipos de protección personal, operar maquinaria básica y comprender dinámicas reales del mundo actual. Uno de los elementos más valorados es el encuentro directo entre estudiantes y empresas, lo que fortalece la confianza y abre puertas. La experiencia ha despertado interés en nuevas organizaciones por su capacidad de generar impacto social concreto y demostrar que la colaboración entre instituciones públicas y el sector privado puede abrir nuevas rutas de inclusión laboral.
ASPADEP, como parte del Servicio Local de Educación Público Llanquihue (SLEP), refuerza el compromiso del sistema público con la educación inclusiva.
Vivo en Pass: Suprarreciclaje de vidrio y empleo inclusivo en Puerto Montt
Vivo en Pass es un emprendimiento con sede en Puerto Montt, creado por la ingeniera ambiental Pamela Silva, que confecciona vasos, materos y otros productos de alta calidad a partir de botellas de vidrio. El nombre, un juego de palabras que remite a "vivo en paz" y a las iniciales de su fundadora, se estableció en 2017 tras obtener un fondo Capital Abeja de Sercotec.
Pamela Silva, con experiencia previa en la revalorización de residuos en la industria salmonera, migró de la madera al vidrio al identificar una gran cantidad de botellas acumuladas en rellenos sanitarios y la falta de plantas de reciclaje en el sur de Chile. "Nuestro fuerte es el vidrio, atendiendo la problemática ambiental que hay acá en Puerto Montt. No hay plantas de reciclaje en el sur y eso pasa en todas las zonas geográficamente alejadas de la capital. El vidrio se recicla en Santiago: aquí se segrega, almacena y se envía en camiones. Nosotros hemos recibido financiamiento para hacer valorización local del vidrio", explica Silva.
El concepto detrás de Vivo en Pass es el suprarreciclaje, que consiste en "ofrecer más valor al residuo y transformarlo en otro objeto, mientras que el reciclaje solo lo transforma en nuevas botellas". El 60% de los objetos producidos son vasos que se utilizan como regalos corporativos personalizados, siendo las empresas su principal cliente. "Hacemos un máximo de 75 unidades por diseño", indica Pamela Silva.
Además de vasos, el catálogo de regalos corporativos suprarreciclados incluye materos personalizados (reforzados con telas de jeans reciclado para mantener el agua caliente), pecheras, estuches y velas (a partir de botellas de cerveza recicladas). Las botellas de agua mineral Puyehue, muy utilizadas en hoteles y restaurantes del sur de Chile, se transforman en vasos y materos, estos últimos con fundas de ropa usada que también se pueden personalizar con mensajes.
Impacto social y laboral inclusivo
Vivo en Pass es un emprendimiento sureño con triple impacto: ambiental, económico y social. En relación a esta última dimensión, la empresa contrató en 2021 a Nicolás Navarro, un joven con discapacidad intelectual. Nicolás comenzó lavando botellas y ha evolucionado hasta hoy cortar los vasos. "El proyecto de inclusión todavía está. Nosotros no somos una empresa grande. Somos una microempresa que hemos logrado dar un puesto de trabajo real", afirma Silva. Nicolás ha aprendido del proceso, ha logrado avances increíbles y es un ejemplo para la comunidad. La empresa también colabora con niños con necesidades educativas especiales.
El proceso de suprarreciclaje de los vasos es semiautomatizado. "Hay una parte del proceso que, pese al trabajo de las máquinas, se hace de forma manual. Las botellas se lavan a mano, hay que marcarlas a mano y hay una máquina que las corta y las pule. La impresión es una por una", detalla Silva. La capacidad productiva aproximada de Vivo en Pass es de 1.500 vasos al mes.
Ubicada en una planta de procesamiento en el sector industrial de Trapén, camino a Pargua, Vivo en Pass cuenta con un pequeño showroom, pero todas las ventas se realizan a través de su canal online, con despachos a todo Chile. El equipo está compuesto por cinco personas: Pamela Silva (directora), Víctor Velásquez (comercial y serigrafías), Cristóbal Noriega (diseñador), Constanza Ortiz (empaque y lavado), Nicolás Navarro (corte de vasos) y Disley Sepúlveda (apoyo part-time).
Esperan que con la Ley REP cambien las tasas de reciclaje en la región y que el proyecto de inclusión laboral siga creciendo.
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Taller Laboral Protegido en la Región de Coquimbo
En la Región de Coquimbo, desde enero de 2019, se ejecuta un proyecto con la finalidad de proporcionar un taller laboral protegido para jóvenes con discapacidad moderada y severa. Estos jóvenes, debido a su grado de discapacidad, no pueden ser insertados en el mundo laboral formal. Este grupo se ha transformado en verdaderos emprendedores, participando en distintas ferias donde exponen y venden sus trabajos confeccionados en el taller, mostrando su labor al público asistente.
En este contexto, Jorge Juárez, Director Regional de Senadis, valoró la iniciativa que permite la inclusión laboral de este grupo de personas, destacando el mandato presidencial de promover el desarrollo integral y la inclusión social de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
Un voluntario comentó: "Siempre estos proyectos son bienvenidos, todo lo que sea inclusión es muy bueno y la verdad que en compañía de Senadis que fue quien puso los dineros para este proyecto y junto con la tribu quien fue quien se lo adjudicó, creo que es tremendamente positivo y eso es lo que tenemos que hacer, lo que los niños necesitan son oportunidades, no que les regalen nada. Hoy día vimos cómo trabajaron recibieron su plata y eso es insertarlos en el mundo laboral de verdad."
Programas complementarios y desarrollo de habilidades
Para complementar la inserción laboral y fomentar un desarrollo integral, se ofrecen diversos talleres y actividades que buscan fortalecer habilidades sociales, emocionales y de autonomía en los jóvenes con discapacidad intelectual.
Prácticas pre-laborales
Con el fin de preparar a los beneficiarios para sus primeras experiencias laborales reales, se buscan y consiguen prácticas pre-laborales. Estas instancias brindan herramientas para la gestión del tiempo, finanzas personales y autocuidado, aspectos fundamentales para su autonomía.
Taller EmocionArte
Este es un espacio de expresión y autoconocimiento a través del arte. A través de diferentes técnicas artísticas, el taller busca fomentar la creatividad y la comunicación emocional, promoviendo un espacio seguro de exploración personal y social.
Taller Conversación y Cultura (online)
En este taller online, los participantes se reúnen para conversar y discutir sobre temas de interés común propuestos por ellos mismos. Cada beneficiario debe buscar información relevante para compartir y exponer sus ideas con información fundamentada, aprendiendo a transmitir una opinión y argumentar.
Actividades de socialización y cultura
- Grupos de amigos: Acompañados por voluntarios, apoyan a los participantes para que puedan elegir qué actividades hacer durante la tarde. Se realizan juntas entretenidas en casas, parques, mall, restaurantes, cine, etc., fomentando la interacción con personas sin discapacidad.
- Salidas culturales: Guiados por voluntarios, los participantes eligen museos y lugares culturales en los alrededores de Puerto Varas, promoviendo la interacción con personas sin discapacidad y el acceso a la cultura.
Otras Actividades
Se buscan generar experiencias significativas a través de actividades como fiestas, paseos y celebraciones, fortaleciendo lazos sociales. Una voluntaria compartió: “Comencé a participar como voluntaria en abril de este año y rápidamente se convirtió en una parte importante de mi vida diaria. Ser voluntaria me da un propósito y me motiva a levantarme cada día, además me permite conocer y preocuparme por el bienestar de otras personas.”
Beneficiarios y testimonios
Los programas benefician a jóvenes con discapacidad intelectual de edades entre 20 y 40 años que pertenecen a familias socioeconómicamente vulnerables y que nunca lograron obtener una primera oportunidad laboral. Estos proyectos han sido aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social.
Conoce a Stefano
Stefano tiene 35 años, es un chico divertido, cariñoso y muy atento con sus cosas y proyectos. Su participación en estos programas lo prepara para el mundo laboral y le permite desarrollar nuevas habilidades.
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