El ámbito de la discapacidad abarca diversas áreas, desde la educación hasta la inclusión laboral y el acceso a beneficios sociales. En muchos países, incluyendo Chile, se han implementado marcos normativos y programas específicos para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad (PeSD) en la sociedad.
Inclusión de Personas con Discapacidad en la Educación Superior
El ingreso de PeSD a la Educación Superior (ES) ha aumentado en el mundo y también en Chile. Debido a esta tendencia, diversos países han ido avanzando en normativas que permiten no sólo el ingreso, sino también la permanencia y titulación de estudiantes con discapacidad. En Chile, la Ley N.º 20.422, que establece normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad, plantea que “las instituciones de educación superior deberán contar con mecanismos que faciliten el acceso de las personas con discapacidad, así como adaptar los materiales de estudio y medios de enseñanza para que dichas personas puedan cursar las diferentes carreras”.
Estas vías de admisión son administradas directamente por cada universidad, por lo que los plazos para postular, la documentación requerida y el proceso de selección varían entre cada institución.
Inclusión Laboral y Envejecimiento
Como contexto, la inclusión laboral de personas con discapacidad ha avanzado globalmente. En Chile, leyes como la N°21.015 y la N°21.275 buscan garantizar la participación de este colectivo en el mercado laboral.
Desafíos en la Permanencia Laboral y Envejecimiento
Sin embargo, considerando la autonomía y el bienestar en el trabajo, aún faltan políticas para acompañar y garantizar la inclusión de este grupo en lo que respecta a su permanencia laboral y su transición hacia el envejecimiento. Un estudio reciente, "Envejecimiento y permanencia laboral de personas con discapacidad intelectual/cognitiva: Un desafío para Chile a la luz de la experiencia española", profundiza en cómo Chile podría avanzar, creando políticas y herramientas que permitan una inclusión laboral que apoye a este grupo de la población, en el que se van deteriorando ciertas habilidades a medida que pasa el tiempo. Agradecemos la colaboración del Dr. Borja Jordán de Urríes y la Dra. María Teresa Gómez-Delgado en este estudio.
En contraste, en España se han creado novedosas iniciativas como la Herramienta PROLAB, que permite evaluar las necesidades de las personas con discapacidad intelectual en su transición hacia el envejecimiento laboral, abordando los desafíos físicos y cognitivos que enfrentan en esta etapa de la vida.
Envejecimiento activo y vida saludable en personas con discapacidad intelectual
Iniciativas y Programas de Instituciones: El Caso de Fundación Descúbreme
Diversas organizaciones trabajan activamente en promover la inclusión. La Fundación Descúbreme, por ejemplo, realiza varias actividades enfocadas en la discapacidad:
- En Fundación Descúbreme reunimos a 30 empresas en un espacio de conversación estratégica orientado a la toma de decisiones en inclusión laboral con foco 2026, junto a líderes de RRHH, DEI y Sostenibilidad.
- En el marco de la Semana de la Discapacidad, Fundación Descúbreme, junto a Carlos Alcaraz Academy, realizó una Clínica de Tenis en Silla de Ruedas en el Club Manquehue, una experiencia formativa que puso el foco en el deporte inclusivo como una herramienta concreta de transformación social.
- Invitamos a las empresas a transformar sus excedentes de capacitación en oportunidades reales para las personas que cuidan, generando un impacto positivo, concreto y sostenible en sus comunidades.
- Por cuarto año consecutivo, Fundación Descúbreme y Parque Arauco se unen para dar vida a Navidad con Sentido 2025, una iniciativa que transforma la celebración navideña en un espacio de inclusión, creatividad y colaboración, visibilizando el talento artístico de niños, niñas y jóvenes.
- Desde 2012, Fundación Descúbreme junto a los colaboradores y clientes de Unimarc, Alvi, Mayorista 10 y OK Market impulsan el Fondo Descúbreme.
Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad (Sence)
Una herramienta fundamental para la inclusión laboral es la capacitación. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) ofrece programas específicos para personas con discapacidad.
¿En qué consiste el programa de capacitación en Oficios, Línea Discapacidad?
El Programa busca dotar a las personas en situación de discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para postular a un curso de capacitación de la Línea Discapacidad?
Los requisitos específicos para postular a un curso se detallan en la oferta de cursos disponible.
¿Qué beneficios entrega el programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad?
El programa considera la entrega de un curso de capacitación presencial, de forma gratuita, orientada a mejorar las competencias laborales de las personas. Adicionalmente, se ofrecen los siguientes beneficios:
- Subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años), o el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- Seguro contra accidentes personales (durante el período de capacitación).
Información Adicional del Programa
- ¿Hay una edad límite para participar en el programa, Línea Discapacidad? No hay límite de edad para postular. Al programa pueden postular personas en situación de discapacidad desde los 16 años en adelante, siempre que cumpla los requisitos de postulación y del curso.
- ¿Dónde puedo ver la oferta de cursos disponibles? La información de cursos disponibles está publicada en los canales oficiales de Sence.
- ¿Sence entrega algún documento que acredite la realización del curso de capacitación Línea Discapacidad? En la medida que apruebe el curso, Sence entregará un certificado que acredite la capacitación.
- ¿Cómo se aprueban los cursos de capacitación de la Línea Discapacidad? Queda en estado Aprobado la persona participante que cumpla con, a lo menos, un 75% de asistencia a la Fase de Capacitación (Lectiva).
- Si el curso presenta problemas, ¿a dónde puedo recurrir? Se debe contactar a los canales de soporte indicados por Sence.
Proceso de Certificación de Discapacidad y Acceso a Beneficios
La certificación de discapacidad es un paso fundamental para acceder a diversos derechos y beneficios.
Clasificación: Proceso de Certificación
La persona en situación de discapacidad, la persona que lo represente o persona a cargo, cuidador o prestadores de servicios de apoyo, pueden iniciar el trámite de dos formas:
- Presencialmente en las oficinas de Compin.
- En línea a través de plataformas habilitadas.
En ambos casos se elaborarán tres informes obligatorios:
- Informe Biomédico Funcional
- Informe Social y de Redes de Apoyo
- Informe de Desempeño (IVADEC)
Beneficios de la Certificación de Discapacidad
La certificación permite acceder a una serie de beneficios, incluyendo:
- Postulación a Programas de Ayudas Técnicas de Senadis.
- Postulación a Fondos Concursables de Senadis.
- Uso de estacionamiento exclusivo para personas en situación de discapacidad.
- Rebajas arancelarias en la importación de vehículos y de ayudas técnicas.
- Postular a subsidios habitacionales u otras prestaciones sociales asociadas a la condición de discapacidad.
- Acceder a los beneficios dirigidos a las personas con discapacidad brindados por Senadis y por otras instituciones públicas que exijan acreditar la discapacidad.
Reclamo Administrativo
El reclamo administrativo es un procedimiento que el usuario deberá realizar solamente en la Compin en la que entregó los antecedentes para la Certificación, en caso de cualquier objeción o problema con el proceso.
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