El alcalde Camilo Benavente sostuvo que, si bien en los últimos años existen avances concretos y evidentes en materia de inclusión, la situación está lejos de ser la óptima, pues una parte significativa de la población no puede ingresar al mundo laboral. La terapeuta ocupacional de la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL), Patricia Bustos, detalla que "actualmente quienes mayor cumplimiento tienen en torno a la ley de inclusión laboral son las empresas privadas, más que el sistema público".
Radiografía de la Discapacidad en la Región de Ñuble
La Región de Ñuble se destaca como la región con mayor cantidad de personas con discapacidad a nivel nacional, alcanzando un 22.94 por ciento de la población, de acuerdo con el estudio del observatorio social del Ministerio de Desarrollo Social. Gran parte de estas personas tienen 60 o más años (50,9 por ciento), seguida por aquellas en el rango etario de 45 a 59 años (29.49 por ciento) y, posteriormente, personas entre los 30 y 44 años de edad (11.54 por ciento).
La distribución del porcentaje de discapacidad en la población adulta, según sexo, mantiene la tendencia nacional, pues en las mujeres hay una mayor prevalencia de discapacidad en comparación con los hombres.
Respecto a la dependencia, el estudio identifica como persona en situación de dependencia a aquellas personas con discapacidad que, debido a su salud, requieren de la asistencia de otra persona para realizar algunas tareas o actividades en su vida diaria. Es importante destacar que el estudio utiliza un marco conceptual, metodológico y estadístico validado internacionalmente por la Organización Mundial de la Salud.
Brechas Educativas y de Inclusión Laboral
A la situación de discapacidad en la región, de acuerdo con antecedentes de la OMIL, se suma la baja escolaridad de las personas con discapacidad. Los indicadores de educación muestran que la población adulta sin discapacidad tiene, en promedio, más años de escolaridad que la población adulta con discapacidad.
El Estudio también evidenció las profundas brechas de inclusión laboral entre la población adulta con y sin discapacidad. Mientras que el 21,9% de la población adulta con discapacidad está ocupada, esta cifra contrasta notablemente con el 54,5% de la población sin discapacidad.
Compromiso y Acciones de la OMIL Chillán
Con una red de trabajo que conecta desde Playa Ancha hasta Temuco, la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de Chillán, bajo el respaldo de la Dirección de Desarrollo Económico y Productivo (Didepro), ha logrado capacitar a 144 trabajadores en materias de discapacidad, accesibilidad e inclusión laboral.
Las capacitaciones se han desarrollado en modalidad virtual, beneficiando a profesionales de la Corporación de Apoyo a la Niñez y Juventud en Riesgo Social "Llequén", con presencia en comunas como Rancagua, San Francisco de Mostazal, Chillán, Parral, Valparaíso, Los Ángeles, Talca, Coihueco, Temuco y San Carlos.
Nueva Ley de Inclusión Laboral
"Estamos formando equipos que no solo conocen la ley, sino que entienden el valor de la diversidad. La inclusión se vive en el día a día, en cada decisión que toma una organización", señala un representante de las instituciones involucradas. Este trabajo colaborativo entre instituciones públicas y organizaciones sociales reafirma que la inclusión laboral no es una meta abstracta, sino una tarea concreta que se construye con voluntad, formación y compromiso.
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