Las actividades cotidianas como levantarse por la mañana, prepararse para ir a trabajar, usar el transporte público, disfrutar del ocio en redes sociales o salir a cenar, son tan habituales que las realizamos de manera automática. Sin embargo, para muchas personas con discapacidad, estas acciones pueden presentar barreras significativas. La inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad es esencial no solo por una cuestión de derechos fundamentales, sino porque fomenta la diversidad, la empatía y el respeto, construyendo así una sociedad más justa.
Desafíos Actuales para la Inclusión
La búsqueda de la igualdad de oportunidades y la inclusión social enfrenta diversos obstáculos que impactan directamente en la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Barreras en la Accesibilidad
Al pensar en los desafíos, lo primero que a menudo viene a la mente son los entornos no adaptados. Estos entornos dificultan el acceso a servicios tan básicos como el transporte, la educación o la sanidad para personas con movilidad reducida, discapacidad visual o auditiva.
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Acceso a la Educación
A menudo, las personas con discapacidad encuentran dificultades para acceder a un derecho fundamental y básico como es la educación. La falta de adaptaciones en infraestructuras, materiales didácticos o metodologías de enseñanza puede ser un impedimento.
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Acceso al Empleo
Según los últimos datos del INE, la tasa de paro entre las personas con discapacidad en edad de trabajar es del 21,4%. Muchas empresas no cuentan con las medidas necesarias para garantizar el empleo, como infraestructuras o tecnologías adaptadas.
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Brecha Digital
Vivimos en la era digital, la tecnología se ha vuelto vital en nuestras vidas, y la falta de accesibilidad en las plataformas digitales es un obstáculo importante para las personas con discapacidad, creando una significativa brecha digital.
Estigmas Sociales y Prejuicios
De nada sirve adaptar los entornos si los estigmas sociales y los prejuicios persisten. Estos estigmas a menudo son fruto del desconocimiento, y por ello es muy importante promover el respeto, la empatía y la comprensión en torno a la discapacidad.
Avances y Proyectos para una Sociedad Inclusiva
Estamos avanzando como sociedad hacia un modelo de sociedades inclusivas, con infraestructuras y sistemas de transporte público adaptados y con políticas que fomentan la inclusión en la educación y en el empleo.
Ocio y Cultura Inclusivos
Muchos teatros, museos, salas de cine y festivales están adoptando medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades para disfrutar de la oferta cultural. El ocio es fundamental para relajarse, desconectar y disfrutar de lo que nos gusta.
Proyectos como Ga11y, una herramienta de videojuegos accesibles, conectan a gamers sin que la discapacidad sea un obstáculo, promoviendo el ocio inclusivo.
Empleo Inclusivo
Organizaciones como el Grupo Social ONCE buscan talento y ganas, fijándose en la cualificación de las personas sin importar su edad, género, nacionalidad o discapacidad, trabajando cada día para hacer de la inclusión una realidad. Esto refleja el ideal de personas con y sin discapacidad con las mismas oportunidades en la escuela, en el trabajo, en el ocio, en el deporte, y en la cultura.
¿Qué es el empleo inclusivo?
Marcos Legales y el Nuevo Paradigma de la Discapacidad
La legislación juega un papel crucial en el avance de la inclusión social. Hace unas semanas, se cumplieron cinco años desde la promulgación de nuestra actual Ley 20.422 que “Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad”, la cual entró en vigencia el 10 de febrero de 2010. Nuestra ley actual alcanza los estándares internacionales en materia de discapacidad y esto significa un verdadero cambio de paradigma.
El Modelo Biopsicosocial de la OMS
Se incorpora el nuevo modelo biopsicosocial propuesto por la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo que tiene implicancias directas en las acciones que como sociedad podemos tomar para avanzar en inclusión. El marco conceptual de la Convención y, por lo tanto, de nuestra ley, corresponde a la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) propuesta por la OMS.
Esta clasificación señala que la discapacidad se establece cuando un individuo con una deficiencia interactúa con el ambiente que, al presentar barreras físicas, sociales y/o actitudinales, restringe la participación social del individuo. Este modelo sintetiza e integra los enfoques previos de discapacidad: el modelo médico y el modelo social.
Evolución de los Modelos de Discapacidad
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El Modelo Médico
El modelo médico plantea la discapacidad como un problema del individuo causado directamente por alguna enfermedad que debe ser tratada. Es un enfoque que ubica la discapacidad -y el problema- en la persona y está centrado en la patología, en la enfermedad. Son expresiones comunes en este modelo: "postrado en una silla de ruedas", "sufre o padece de tal cosa", "necesita ayuda", "necesita una cura", "mejorarse", etc.
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El Modelo Social
A partir de la década de los 60, las mismas personas con discapacidad dieron forma y propulsaron un modelo social de discapacidad. Este modelo se centra en el individuo y sus necesidades, señalando que es la sociedad la que genera la discapacidad a las personas mediante diferentes barreras. Las patologías ya no son el principal factor de discapacidad, sino el prejuicio, la discriminación y los ambientes inaccesibles. Es en este contexto que surge el lenguaje centrado en la persona, cuando ellos mismos demandan cambiar ‘discapacitados’ por ‘personas con discapacidad’.
Por eso, al cumplirse cinco años de esta normativa, es fundamental profundizar en este tema y recordar el cambio profundo que nos invita a hacer.
Principios Clave de la Legislación
El 10 de febrero del año 2010 entró en vigencia la Ley N° 20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad. La ley se basa en los siguientes principios:
- Vida independiente
- Accesibilidad universal
- Diseño universal
- Intersectorialidad
- Participación
- Diálogo social
En el año 2017, con la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, se produjo una actualización y modificación específica de la Ley N° 20.422. Esta nueva ley tiene por objetivo incentivar, tanto en los organismos del Estado como en empresas privadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad en igualdad de condiciones, prohibiéndose todo acto discriminatorio por su condición.