Funcionograma de Profesionales en el SENAME

El Servicio Nacional de Menores (SENAME), para cumplir su misión institucional, trabaja directamente con diversas instituciones y organizaciones, tanto públicas como privadas, manteniendo una relación de trabajo complementario. Su estructura organizacional se compone de una Dirección Nacional, ubicada en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales a lo largo del país.

Además, el Servicio cuenta con centros de atención directa y una red de colaboradores acreditados por SENAME. Estos centros de administración directa se extienden desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena, y todos ellos dependen de las Direcciones Regionales a las que pertenecen. Un ejemplo de estos centros es el CIP, que corresponde a un Centro de Internación Provisoria, enmarcado dentro del Área de Justicia Juvenil.

Condiciones de Empleo para Profesionales

La persona seleccionada para un cargo profesional en el SENAME será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo de 3 meses. La renovación de este contrato estará sujeta al informe de desempeño de su jefatura directa.

Es importante destacar que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley. No obstante, se puede proponer una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Bonificaciones y Remuneración

La remuneración de los profesionales se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Modernización Nº 19.553.

Perfil y Requisitos para el Cargo

El perfil del profesional del SENAME se define por funciones, especialización y competencias específicas.

Funciones del Cargo

Las funciones específicas del cargo se detallarán en la descripción particular de cada vacante. A modo de ejemplo, estas pueden incluir diversas tareas operativas y estratégicas orientadas a la misión del Servicio.

• Gestión de casos
• Elaboración de informes
• Coordinación interinstitucional
• Participación en equipos multidisciplinarios
• Diseño e implementación de programas
• Supervisión y acompañamiento
• Evaluación y seguimiento

Especialización y Capacitación

Se valora de preferencia poseer un Título Técnico del área de las Ciencias Sociales o Educacional, otorgado por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por este. Esto asegura una base formativa acorde con las necesidades y desafíos del trabajo en el SENAME.

Competencias Requeridas

Las competencias para el desempeño en el SENAME incluyen, entre otras, habilidades fundamentales para el trabajo en el sector público y con poblaciones vulnerables:

• Orientación al servicio público
• Trabajo en equipo y colaboración
• Resolución de problemas
• Proactividad y autonomía
• Comunicación efectiva

Requisitos Legales para la Postulación

Requisitos Generales de la Administración Pública

Para ingresar a la Administración Pública, los postulantes deben cumplir con los requisitos exigidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Cabe señalar que, según la Ley 20.702 (vigente desde el 15.10.2013), tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Inhabilidades Específicas

Adicionalmente, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Proceso de Selección

Postulación en Línea

Para postular a través del portal de empleos públicos, los interesados deberán registrarse previamente como usuarios. Es fundamental completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en la sección "Documentos Requeridos para postular".

Los documentos deben ingresarse en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, asegurándose de que cada documento exigido sea presentado al momento de formalizar la postulación al cargo, lo cual generará un ticket de confirmación.

La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes por ambos medios de postulación (ingreso de datos y adjunción de documentos) será siempre en día hábil y con cierre a las 23:59 horas.

Documentos Requeridos

Entre los documentos que generalmente se solicitan, se incluyen:

• Copia de certificado que acredite el nivel educacional requerido por ley.
• Declaración jurada que certifique el cumplimiento de los requisitos de ingreso (artículo 12 letras c), e) y f) de la Ley Nº 18.834, y artículo 54 de la Ley Nº 18.575).

Es responsabilidad de los postulantes ingresar correctamente sus datos, especialmente el número móvil, utilizando el formato 569xxxxxxxx.

Etapas de Evaluación

Análisis Curricular

Esta etapa consiste en la evaluación de elementos como la educación, formación y experiencia, en relación con el perfil del cargo y de acuerdo con los documentos que los postulantes adjunten para acreditar cada uno de ellos.

Entrevista en Profundidad

Corresponderá a la evaluación psicolaboral, cuyo objetivo es evaluar el ajuste del postulante al perfil de cargo. Esta etapa podrá ser realizada por una consultora externa al Servicio Nacional de Menores.

Consideraciones Importantes del Proceso

• Toda citación a los postulantes para entrevistas o evaluaciones se realizará con 24 horas de anticipación.
• El Servicio no se encuentra obligado a reagendar citas en la etapa de evaluación psicolaboral ni con la comisión evaluadora por motivos de los postulantes, ya que esto afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección.
• El Servicio Nacional de Menores será el encargado de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora.
• Aunque el calendario del proceso de selección puede sufrir modificaciones, esto no alterará el desarrollo general del proceso.

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