Con el firme compromiso de generar oportunidades laborales, sin importar la edad de quien las busca, los equipos de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), que conforman la Red Territorial Colchagua 1, organizaron el seminario "Oportunidades laborales para adultos mayores". Impulsada por el SENCE, esta iniciativa responde a una realidad demográfica y social creciente en el país.
El Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA): Marco Institucional y Objetivos
El Servicio Nacional del Adulto Mayor de Chile (SENAMA) es un servicio público del Gobierno de Chile, creado por Ley N°19.828, el 17 de septiembre de 2002.
Entre sus objetivos principales se encuentran:
- Optimizar las oportunidades de bienestar físico, social y mental con un enfoque comunitario, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores, a través de acciones que promuevan su autosuficiencia y aborden la dependencia.
- Promover la autonomía y participación de las personas mayores, desde una perspectiva de prevención de la dependencia, a través del fortalecimiento de organizaciones y clubes y la generación de alianzas que permitan el desarrollo de ciudades amigas de la inclusión.
Programa "Ciudades y Comunidades Amigas de las Personas Mayores"
El principal programa para el desarrollo de la iniciativa "Ciudades y Comunidades Amigas de las Personas Mayores" en Chile es el Programa “Comunidades Amigas de las Personas Mayores” de SENAMA. Este tiene como fin contribuir al envejecimiento activo de las personas mayores, a través de la disminución de barreras físicas y sociales a las cuales se enfrentan en el entorno local.
Este programa se articula mediante dos acciones clave:
- Acciones de Información y Promoción: Busca sensibilizar a los diferentes actores sobre la importancia de reducir las barreras que limitan el envejecimiento activo en el entorno local.
- Apoyo y Acompañamiento Técnico: Busca fortalecer las capacidades de los municipios para completar el Ciclo de Mejora Continua, fomentando un trabajo colaborativo para la inclusión.
Fomento de la Inclusión Laboral y el Envejecimiento Activo
La directora del SENCE O'Higgins, Doris Rodríguez Zavalla, dialogó con los asistentes al seminario y enfatizó el rol crucial de su institución. "Tenemos una serie de instrumentos de empleabilidad diseñados para apoyar a las personas en todas las etapas de su vida laboral", dijo, y detalló que las OMIL "son su primer punto de contacto, con equipos profesionales que están para asesorarles y vincularles con las oportunidades de capacitación y empleo que tenemos disponibles". El encuentro subrayó la importancia de la colaboración interinstitucional para derribar barreras y fomentar un mercado laboral más inclusivo y diverso.
Realidad Demográfica y Participación Laboral
Según datos del Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), la Región de O'Higgins ha experimentado un aumento sostenido en la población mayor. A nivel nacional, las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que la participación de personas mayores en la fuerza de trabajo ha ido en aumento, reflejando el interés y la necesidad de este grupo por mantenerse productivamente activo.
El índice de envejecimiento de la región de Valparaíso se estima en un 18.3 por ciento, ocupando el tercer lugar a nivel nacional. En términos regionales, el mayor índice de envejecimiento se presenta en la región de Los Ríos, donde se registra un número de 99,4 adultos mayores de 60 años por cada 100 niños menores de 15 años, seguido de El Maule con un 95,7%.
Dicha cifra fue comentada por el seremi de Desarrollo Social, Abel Gallardo y la coordinadora regional del Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), Viviana Valle, quienes destacaron la incorporación de los adultos mayores en la fuerza laboral de la región. Abel Gallardo señaló que "El envejecimiento es una constante en nuestro país y también en la región de Valparaíso. Hoy en día más del 18 por ciento de los habitantes de esta región son adultos mayores, lo que obliga a que el Estado y los privados tengamos políticas más activas en esta materia".
La coordinadora de SENAMA, Viviana Valle, comentó que esta realidad "involucra el análisis de distintas variables y en este caso el tema de la reinserción laboral de personas mayores se vuelve un elemento fundamental. A los 60, 65 años, hay personas que están muy activas todavía y espacios como este permiten que el envejecimiento se lleve de mejor forma".
Esta opinión es compartida por personas como Luis Siglic, quien a sus 73 años se desempeña como auxiliar de farmacia en la cadena Salcobrand de Viña del Mar, expresando su satisfacción: "Me siento feliz".
MASS MEDIA-Adulto mayores y el tema laboral
Políticas y Desafíos Futuros
El seremi Abel Gallardo también destacó que en 2015 se elaboraría un registro obligatorio de los centros residenciales para los Adultos Mayores, así como de las personas e instituciones que les brindan servicios de cuidado domiciliario, reafirmando el compromiso con el bienestar integral de esta población. Finalmente, la coordinadora de SENAMA, Viviana Valle, manifestó la importancia de seguir fomentando el envejecimiento activo en todas sus dimensiones.